Специфика регулирования труда отдельных категорий работников

Оглавление

Коллектив авторов. Специфика регулирования труда отдельных категорий работников

Введение

Глава 1. Специфика правового регулирования труда работников, связанная с их психофизиологическими особенностями

1.1. Женщин и лиц с семейными обязанностями

1.2. Работников в возрасте до восемнадцати лет

1.3. Инвалидов

Глава 2. Особенности регулирования труда работников в зависимости от вида осуществляемой ими экономической деятельности(в производственной, социальной и научной сферах)

2.1. Работников транспорта

2.2. Работников, занятых на подземных работах

2.3. Педагогических работников

2.4. Научных работников

2.5. Спортсменов и тренеров

2.6. Творческих работников, работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

2.7. Медицинских работников

Глава 3. Особенности правового положения работников, обусловленные характером их трудовой связи с работодателем и местом осуществления трудового процесса

3.1. Лиц, работающих по совместительству

3.2. Надомников

3.3. Дистанционных работников

3.4. Лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

3.5. Работников, занятых на сезонных работах

3.6. Лиц, работающих вахтовым методом

3.7. Лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 4. Особенности правового регулирования труда работников, связанные со спецификой работодателя

4.1. Работников, работающих у работодателей – физических лиц

4.2. Работников религиозных организаций

4.3. Работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

4.4. Лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

4.5. Лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

Глава 5. Регламентация трудового процесса лиц, обусловленная характером занимаемой должности

5.1. Руководящих работников

5.2. Муниципальных служащих

5.3. Государственных гражданских служащих

5.4. Работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

5.5. Работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний

5.6. Работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами

5.7. Работников кредитных организаций

5.8. Работников в сфере проведения специальной оценки условий труда

5.9. Следователей

5.10. Прокурорских работников

5.11. Судей

Глава 6. Особенности правового положения иностранных работников в Российской Федерации

6.1. Иностранных граждан или лиц без гражданства

6.2. Иностранных граждан, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Библиография

Примечания

Отрывок из книги

Одной из ярко выраженных особенностей трудового права как самостоятельной отрасли права является сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании труда.

Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в общих положениях гл. I ТК РФ, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы ни не работали1.

.....

С тем чтобы обеспечить контроль за состоянием здоровья несовершеннолетнего и выявить заболевания, препятствующие продолжению работе, проводятся еще и ежегодные медицинские осмотры до достижения ими возраста восемнадцати лет.

Организация медицинских осмотров несовершеннолетних в силу ст. 212 ТК РФ осуществляется работодателем и за счет его средств. На время медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК). В качестве подтверждения прохождения работником медицинского осмотра (дополнительного обследования) достаточно представления работодателю заключения медицинского учреждения.

.....