Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
ПЛЕНАРНОЕ ЗАСЕДАНИЕ
Трудовые конфликты в аспекте социальной ответственности бизнеса и профсоюзов
Социально-политические напряжения и конфликты в поликультурных обществах
Шаткое равновесие: режим и политические протесты в современной России
Социальная напряженность и конфликты в Уральском регионе
Системный подход и синергетика (теория самоорганизации) в конфликтологии социальной работы
Конфликт по вопросу репатриации сирийских черкесов на российский Кавказ: информационный аспект
Секция I. Социальные и трудовые конфликты в современном мире и в России: диагностика и управление
Девиации как факторы социальной конфликтогенности
Бизнес, власть и общество: конфликт интересов
Современный мировой экономический кризис и трудовой конфликт
Воспитание детей в однополых семьях: роль права в разрешении социального конфликта (опыт Великобритании)
Дискриминация при приеме на работу: неразрешенный законом конфликт
Диагностика процесса трансформации социальных напряжений в социальную деструкцию: некоторые методологические подходы
Динамика развития экологических конфликтов в туристической деятельности
Организационная приверженность как способ предупреждения конфликтов в организации
О коллизионности (конфликтности) семейного законодательства
Мифологическое и обыденное время: противоречие или конфликт (по мотивам работы К. Хюбнера «Истина мифа»)
Межпоколенные отношения и социальная динамика общества: конфликтологическое измерение
Согласие как условие становления социального порядка
Секция II. Преподавание конфликтологии и конфликтологических дисциплин, психологические аспекты конфликтов и конфликторазрешения
Личность как самоорганизующаяся система: функционирование в условиях социально-педагогического конфликта
Проблема формирования мотивации в изучении французского языка как средства межкультурной коммуникации
Педагогические конфликты в высшей школе
Адаптация и конфликт: опыт воспитания толерантности в образовательной среде
Конфликтологическая компетентность менеджеров: проблемы подготовки бакалавров и магистров
Работа с сопротивлением сторон в процессе медиации
Психологическое исследование представлений личности о себе и другом как субъектах конфликтного взаимодействия
Секция III. Политические и этнополитические конфликты в постсоветской России
Количественный анализ динамики массового протеста в России: проблемы измерения
Протестные интернет-сообщества в регионах Южного федерального округа: сравнительный анализ2
Современная молодежь и политика: конфликт ценностей
Факторы конфликтогенности в межэтнических отношениях
Оптимизация методов регулирования выборного конфликта
Трудовая миграция как фактор роста социальной напряженности в современной России
Формирование позитивного образа Северного Кавказа в контексте антиконфликтогенного менеджмента
Секция IV. Преступность, наркомания и социальные конфликты
Социально-экономические факторы процесса алкоголизации населения и их связь с индикаторами национальной безопасности России: социологический аспект
Граффити как одна из форм девиантного поведения
Конфликты и насилие в семейных отношениях
Качественно-количественный метод анализа классических литературных текстов как средство изучения пронаркотического культурного поля
Отношение студентов вузов к проблеме молодежной наркомании
Особенности девиантного поведения подростков
Проблемы взаимодействия правоохранительных органов и гражданского общества в противодействии распространению идеологии экстремизма и терроризма
Конфликтогенный потенциал алкогольной политики (на примере вытрезвителей)
Сравнительный анализ факторных структур аддиктивной индивидуальности у мужчин и женщин при наркомании
Неудовлетворенность условиями существования как основа внутренних конфликтов и девиаций в студенческой среде
Досуговые проблемы как один из факторов формирования первичного наркотического влечения
Наркотики в картине мира современного россиянина
Студенческая секция
Религиозные конфликты в системе «православие-ислам» в современном российском обществе
Проблема разрешения трудовых конфликтов в коммерческих организациях
Молодежный наркотизм как социальное явление
Трудовой протест как основная форма проявления трудового конфликта в России
Ревность в супружеских отношениях
Конфликты по поводу ритуалов наркотической культуры и трезвеннической субкультуры (на примере Татарстана)
Психологический портрет серийного убийцы
Проблема разводов в России
Изменение отношения россиян к межнациональным конфликтам (по материалам исследований ВЦИОМ с 2000 по 2012 гг.)
Курящие против некурящих
Причины роста преступности в России
Конфликты в современном мире: проблемы и особенности их урегулирования
Трудовые конфликты в современном мире
Конфликтность супружеских взаимоотношений в гражданских браках
Влияние гендера на поведение участников вертикальных межличностных конфликтов (на примере организации)
При анализе форм проявления трудовых конфликтов выявляются две основные тенденции. Первая выражается в том, что трудовые конфликты в кризисный период все чаще выходят за пределы бастующего предприятия, приобретая публичный характер. Забастовщики апеллируют уже не только к своему работодателю, но и к властям, правоохранительным органам, общественным организациям и населению. Эта тревожная тенденция свидетельствует, на мой взгляд, о серьезных препятствиях для эффективного регулирования конфликта интересов между трудом и капиталом. Вторая тенденция заключается в том, что остается незначительной доля законных форм протекания коллективных трудовых конфликтов. Для реализации своих интересов бастующие работники ориентируются не на те правила и процедуры, которые установлены законом, а то, что, по мнению неудовлетворенных людей больше их устраивает, то есть стихийные или общегражданские акции. А этот факт, в свою очередь, еще раз служит подтверждением того, что нынешнее трудовое законодательство с его чрезмерно сложной для реализации технологией не позволяет большинству участников коллективных трудовых споров регулировать возникающие противоречия целей и интересов на взаимовыгодной основе.
В свете выявленных выше тенденций в сфере социально-трудовых споров и конфликтов, развивающихся в условиях финансово-экономического кризиса в России, рассмотрим вопрос об оптимальных формах профсоюзных структур и реальных стратегиях, которыми они руководствуются при выполнении своих основных функций, в том числе, при регулировании коллективных трудовых споров и конфликтов.
.....
предоставлять профсоюзам необходимую информацию; перечислять 0,5 % от фонда заработной платы на счет профсоюза для проведения культурно-массовой и спортивной работы. В свою очередь профсоюз обязуется не объявлять и предотвращать забастовки работников.
В чем я усматриваю ценность стратегии «корпоративного партнерства»? Прежде всего, в том, что она направлена на сохранение «социального мира», как внутри корпорации, так и за ее пределами. Для компаний, акции которых котируются на международных биржах, важно отвечать мировым стандартам требований к социальным показателям деятельности крупного бизнеса.
.....