Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Оглавление

Коллектив авторов. Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Введение

Глава 1. Движение рабочих мест: в поисках созидательного разрушения

1.1. Введение

1.2. Что же такое рабочие места и как они «движутся»[9]

1.3. Основные тренды

1.4. Рождаемость и смертность предприятий

1.5. Движение рабочих мест и формы собственности

1.6. Межотраслевая дифференциация

1.7. Заключение

Приложение П1. Методология расчета показателей движения рабочих мест

Литература

Глава 2. Поляризация или улучшение? Эволюция структуры рабочих мест в России в 2000-е годы

2.1. Введение

2.2. Общие концептуальные представления

2.3. Эмпирическая база и методология

2.4. Общие тренды

2.5. Секторальный анализ

2.6. Социально-демографический профиль

2.7. Заключение

Приложение П2

Литература

Глава 3. Реаллокация труда и рост производительности

3.1. Введение

3.2. Рост производительности труда и отраслевые структурные сдвиги. Методология анализа

3.3. Используемые данные

3.4. Динамика производительности и сдвиги в структуре занятости в 2000-е годы

3.5. Результаты декомпозиции

3.6. Заключение

Литература

Глава 4. Потоки на рынке труда

4.1. Введение

4.2. Российская модель и следствия для мобильности

4.3. Эмпирические данные и логика анализа

4.4. Потоки

4.5. Интенсивность потоков: индексы Шоррокса

4.6. Драйверы потоков

4.7. Безработица: вклад потоков

4.8. Заключение

Приложение П4

Литература

Глава 5 «Дороги, которые мы выбираем»: перемещения на внешнем и внутреннем рынках труда

5.1. Введение

5.2. Пути перемещений: взаимоотношения между внутренним и внешним рынками труда

5.3. Данные

5.4. Масштабы и динамика мобильности

5.5. Групповая вариация

5.6. От чего зависит трудовая мобильность?

5.7. Мобильность и заработная плата

5.8. Заключение

Приложение П5

Литература

Глава 6. Мобильность и идентичность руководителей. российских промышленных предприятий

6.1. Введение

6.2. Общие представления

6.3. Данные и методология

6.4. У кого «окапывание» глубже?

6.5. От чего зависит идентичность руководителей предприятий?

6.6. Влияние ротации и идентичности топ-менеджеров на экономическую эффективность

6.7. Заключение

Приложение П6

Литература

Глава 7. Мобильность по заработной плате: до глобального кризиса и после

7.1. Введение

7.2. Описание данных

7.3. Абсолютная мобильность: изменение индивидуальных заработных плат

7.4. Относительная мобильность

7.5. Влияние мобильности на неравенство

7.6. Заключение

Приложение П7

Литература

Глава 8 «Новички» и «старожилы»: что говорят показатели специального стажа

8.1. Введение

8.2. Общие представления

8.3. Данные, общие тренды и межстрановые сопоставления

8.4. У кого стабильность занятости выше: эмпирический анализ

8.5. Отдача от специального стажа

8.6. Заключение

Приложение П8

Литература

Глава 9 «Люди сосланы делами, люди едут за деньгами…»[116]

9.1. Введение

9.2. Основные определения

9.3. Осторожно: статистика

9.4. Недавняя история

9.5. Тенденции последних двух лет

9.6. Сферы деятельности и демографические характеристики трудовых мигрантов

9.7. Трудовые мигранты в России: случай Таджикистана

9.8. Сколько зарабатывают мигранты?

9.9. Путь в Россию

9.10. Заключение

Приложение П9

Литература

Глава 10. Мобильность социального самочувствия россиян в 2000–2014 гг

10.1. Введение

10.2. Зачем и как изучают индивидуальные траектории?

10.3. Методология анализа и эмпирическая база исследования

10.4. Динамика средних значений показателей социального самочувствия в 2000–2014 гг

10.5. Устойчивость индивидуальных траекторий социального самочувствия

10.6. Типы индивидуальных траекторий социального самочувствия

10.7. Эффект наступления важных жизненных событий

10.8. Заключение

Приложение П10

Литература

Глава 11. Динамика рабочих мест и рабочей силы в сравнительной перспективе

11.1. Введение

11.2. Методология и особенности статистических баз межстрановых исследований движения рабочих мест/рабочей силы

11.3. Масштабы оборота рабочих мест и рабочей силы

11.4. Факторы межстрановой вариации реаллокационных процессов

11.5. Влияние институциональной среды на реаллокационные процессы на рынке труда

11.6. Заключение

Приложение П11

Литература

Заключение

Сведения об авторах

Отрывок из книги

Рынок труда можно представить как обширную «сцену», на которой «актеры»-фирмы встречаются с потенциальными «актерами»-работниками. В результате этих «встреч» заключаются договоренности о том, что первые получают работников, обеспечивающих выпуск продукции или услуг, а работники – работу и соответствующую ей вознаграждение. Но «встречи» предполагают движение с обеих сторон. Являются ли все детали таких договоренностей вечными? Конечно, нет. Значит нужно «двигаться» снова…

Мобильность на рынке труда – сложное социально-экономическое явление, имеющее множество измерений. О мобильности можно говорить во всех случаях, когда меняется какая-либо из значимых характеристик трудовой активности индивидов. Список подобных изменений является открытым, и в зависимости от конкретной социально-экономической ситуации та или иная характеристика может выходить на первый план и становиться предметом анализа. Это может быть смена статуса на рынке труда (перемещения между состояниями занятости, безработицы и неактивности); смена профессии (профессиональная мобильность); смена места работы (межфирменная мобильность – наймы и увольнения работников); смена месторасположения работы (территориальная мобильность); движение вверх или вниз по карьерной лестнице внутри одного и того же предприятия (внутрифирменная мобильность); движение вверх или вниз по шкале заработной платы (зарплатная мобильность) и т. д. Оценка интенсивности и направленности таких передвижений представляет собой важную и интересную исследовательскую задачу. Исходя из подобных оценок мы можем судить, насколько гибким или, напротив, ригидным является рынок труда, насколько сильны его внутренняя неоднородность и сегментированность, как быстро он реагирует на позитивные и негативные шоки.

.....

В 2014 г. положительное сальдо движения рабочих мест сохранялось в четырех секторах российской экономики: торговле, гостиничном бизнесе, финансах и операциях с недвижимостью. В остальных оно было отрицательным, причем в сельском хозяйстве превышало -6%, а в обрабатывающих производствах —2 %. Именно эти два вида деятельности лидировали по чистым потерям рабочих мест, причем с заметным отрывом от всех остальных.

В целом, если говорить о главных структурных сдвигах, то, как показывают приведенные оценки, в 2014 г. в секторе КСП «переброска» рабочих мест шла в основном из промышленности в сферу услуг, а внутри последней – из сферы нерыночных услуг в сферу рыночных. Хотя конкретные «успехи» разных видов деятельности варьировались от года к году, эти тренды, как показывает анализ, были характерны для всего периода 2008–2014 гг.

.....