Читать книгу RECBOOK: Настольная книга по поддержке экспорта - Коллектив авторов - Страница 6

• Через несколько лет каждый сотрудник компании сможет сказать: «Я горжусь своей работой в Группе РЭЦ и причастностью к столь важному для нашей страны делу».

Опыт работы Анны в управлении персоналом и организационном развитии – более 12 лет. Она работала на руководящих позициях в области оценки, обучения и развития персонала в ведущих российских и международных компаниях в консалтинге, а также в финансовом и производственном секторах. До прихода в компанию Анна занимала позицию директора по персоналу в международном ванадиевом дивизионе металлургического холдинга EVRAZ plc. Анна пришла в компанию в 2014 г. и отвечает за оценку и развитие персонала Группы РЭЦ.

Анна считает, что успех в Группе РЭЦ невозможен без профессионализма и поддержки друг друга в команде.

Образование

• Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова – социальная психология

• Кандидат психологических наук

• Global Remuneration Professional (GRP)

• На мой взгляд, успех в Группе РЭЦ невозможен без открытого диалога и профессионализма сотрудников. Я уверен, что через несколько лет каждый сотрудник компании сможет сказать, что он внес значительный вклад в развитие отечественного экспорта и экономики страны.

Максим пришел в компанию в 2011 г. на позицию руководителя проектов. До этого имел опыт работы в качестве актуария, начальника отдела бюджетного планирования, начальника управления финансового анализа, заместителя финансового директора в страховых компаниях из ТОП-10 в России. В настоящее время в Группе РЭЦ Максим отвечает за организационное развитие компании, систему оплаты труда и мотивации, обучение и развитие сотрудников, развитие корпоративной культуры, внутренние коммуникации, оценку и управление качеством.

Максим считает одним из своих важных достижений за время работы в Группе РЭЦ умение находить компромиссы при движении вперед.

Образование

• Высшая школа экономики – экономика