Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
1. Трудовые отношения как предмет трудового права
2. Метод трудового права, его особенности. Система трудового права
3. Цели, задачи и функции трудового права
4. Основные принципы трудового права
5. Соотношение трудового права с другими отраслями права
6. Запрещение принудительного труда
7. Понятие и виды субъектов трудового права
8. Граждане (работники) как субъекты трудового права
9. Работодатели как субъекты трудового права
10. Понятие и система источников трудового права
11. Социальное партнерство: понятие и формы
12. Коллективный договор: содержание и функции
13. Соглашения. Виды соглашений
14. Занятость населения и безработные
15. Понятие и содержание трудового договора
16. Общие правила заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
17. Трудовая книжка
18. Понятие перевода на другую работу и отстранения от работы
19. Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
21. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
22. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
23. Расторжение трудового договора по инициативе работника
24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
25. Правовые последствия незаконного увольнения
26. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
27. Понятие совместительства и особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
28. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, и работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
29. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работников, занятых на сезонных работах, и надомников
30. Особенности регулирования труда женщин
31. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
32. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
33. Особенности регулирования труда дистанционных работников
34. Понятие и виды рабочего времени
35. Режим и учет рабочего времени
36. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
37. Понятие и виды времени отдыха
38. Отпуска: понятие и виды
39. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
40. Отпуск без сохранения заработной платы
41. Понятие и условия ученического договора
42. Понятие и признаки заработной платы. Гарантии оплаты труда работников
43. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
44. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
45. Удержания из заработной платы
46. Премирование работников. Стимулирующие выплаты
47. Понятие гарантий и компенсаций, их виды
48. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
49. Меры поощрения за труд
50. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
51. Правила применения дисциплинарных взысканий
52. Понятие охраны труда – право работника на охрану труда
53. Организация охраны труда
54. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
55. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
56. Правила и случаи применения полной материальной ответственности работников
57. Определение размера причиненного работником ущерба
58. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
59. Способы защиты трудовых прав работников
60. Федеральная инспекция труда
61. Порядок инспектирования организаций
62. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
63. Понятие и виды трудовых споров
64. Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
65. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
66. Забастовка
67. Незаконная забастовка. Гарантии в связи с проведением забастовки
68. Международно-правовое регулирование труда – источники
Литература
1. Отрасль права регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права России.
2. Трудовые отношения как предмет трудового права складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т. е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах.
.....
• по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства – складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях;
• по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных) – складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.
.....