Теория менеджмента

Оглавление

Коллектив авторов. Теория менеджмента

ПРЕДИСЛОВИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Раздел I. ВВЕДЕНИЕ В НАУКУ О МЕНЕДЖМЕНТЕ

Глава 1.1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К НАУКЕ О МЕНЕДЖМЕНТЕ: ТЕОРИЯ, ПРЕДМЕТ, МЕТОДОЛОГИЯ, МЕТОДЫ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 1.1.1. Предмет и методы науки о менеджменте

§ 1.1.2. Теория менеджмента: сущность, содержание, проблемы

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Глава 1.2. ГЕНЕЗИС ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 1.2.1. Истоки научного менеджмента

§ 1.2.2. Классическая школа научного менеджмента

§ 1.2.3. Бихевиоризм и школа человеческих отношений

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Глава 1.3. МИССИЯ И ЦЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 1.3.1. Миссия организации

§ 1.3.2. Цели организации

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Глава 1.4. САМОУПРАВЛЕНИЕ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Задание к разделу I

Специальная литература к разделу I[3]

Раздел II. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

Глава 2.1. ЗАКОНОМЕРНОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 2.1.1. Субъективные и объективные факторы в менеджменте

§ 2.1.2. Состав и содержание закономерностей менеджмента

Глава 2.2. ПРИНЦИПЫ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 2.2.1. Характеристики менеджмента

§ 2.2.2. Стратегия и тактика менеджмента

§ 2.2.3. Методология и организация менеджмента

Глава 2.3. МЕСТО ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ СОВРЕМЕННЫХ ЗНАНИЙ

§ 2.3.1. Интра– и инфраменеджмент

§ 2.3.2. Формальное и неформальное управление

§ 2.3.3. Дифференциация и интеграция менеджмента

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Раздел III. СОЦИАЛЬНЫЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

Глава 3.1. СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ЗАКОНОМЕРНОСТИ

§ 3.1.1. Понятие социального управления

§ 3.1.2. Управление как разновидность общественно необходимого труда, как трудовой процесс

§ 3.1.3. Отношения власти в системе управления

§ 3.1.4. Неопределенность в управлении организацией

§ 3.1.5. Межкультурное взаимодействие в организации

§ 3.1.6. Социальная адаптация

Вопросы для обсуждения

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Глава 3.2. ТРУДОВАЯ ГРУППА КАК ОБЪЕКТ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 3.2.1. Структурам динамика трудовой группы

§ 3.2.2. Взаимоотношения в рабочей группе

§ 3.2.3. Командообразование и лидерство в трудовой группе

§ 3.2.4. Взаимоотношения с подчиненными

§ 3.2.5. Социально-психологический климат и коммуникативные барьеры в трудовой группе

§ 3.2.6. Организационные коммуникации и коммуникативные барьеры

§ 3.2.7. Групповое принятие решения

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Глава 3.3. ЛИЧНОСТЬ И МЕНЕДЖМЕНТ

§ 3.3.1. Современный российский менеджер: социально-демографический портрет

§ 3.3.2. Типология российских руководителей

§ 3.3.3. Личность в организационных отношениях

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Раздел IV. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА

Глава 4.1. ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 4.1.1. Разделение и кооперация труда менеджера

§ 4.1.2. Соотношение и взаимодействие функций в менеджменте

§ 4.1.3. Специализация функций менеджмента

§ 4.1.4. Место и роль решения в менеджменте

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Глава 4.2. МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 4.2.1. Способы исследования и воздействия в менеджменте

§ 4.2.2. Классификация методов менеджмента

§ 4.2.3. Инструментарий менеджмента организации

§ 4.2.4. Организационно-методическое обеспечение менеджмента

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Глава 4.3. ПРОЦЕСС И МЕХАНИЗМ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 4.3.1. Построение процесса достижения цели

§ 4.3.2. Организация менеджмент-процессов

§ 4.3.3. Механизм руководства подчиненными

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Раздел V. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

Глава 5.1. ИНФОРМАЦИОННАЯ ПРИРОДА МЕНЕДЖМЕНТА

§ 5.1.1. Управление организацией

§ 5.1.2. Информация как ресурс менеджмента

§ 5.1.3. Информационный контур управления

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Глава 5.2. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 5.2.1. Информационное обеспечение управленческой деятельности

§ 5.2.2. Организация информационного обеспечения менеджмента

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Глава 5.3. ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

§ 5.3.1. Информационная система и технология

§ 5.3.2. Автоматизированная информационная система

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Глава 5.4. ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ

§ 5.4.1. Воздействие решений организации на ее информационные системы

§ 5.4.2. Влияние свойств организации и среды бизнеса на информационные системы

§ 5.4.3. Трансформация организации, порождаемая информационными системами

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Раздел VI. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

Глава 6.1. СОБСТВЕННОСТЬ И МЕНЕДЖМЕНТ

§ 6.1.1. Права собственности и функции менеджмента

§ 6.1.2. Менеджеры и собственники

§ 6.1.3. Эффективный и производительный собственник

Контрольные вопросы

Глава 6.2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

§ 6.2.1. Интересы менеджера и собственника: общее и противоречия

§ 6.2.2. Передача управления организацией наемному менеджеру: правила игры

§ 6.2.3. Ответственность менеджеров перед собственником

Контрольные вопросы

Глава 6.3. МЕНЕДЖЕР И СОБСТВЕННИК В УПРАВЛЕНИИ

§ 6.3.1. Поведение менеджера и собственника

§ 6.3.2. Инструменты управления собственника

§ 6.3.3. Инструменты менеджера

Контрольные вопросы

Литература

Раздел VII. КОРПОРАТИВНЫЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

Глава 7.1. РЕСУРСНЫЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

§ 7.1.1. Генезис корпоративного контроля

§ 7.1.2. Корпоративные системы

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Глава 7.2. МЕНЕДЖМЕНТ КОРПОРАЦИИ

§ 7.2.1. Корпорация как объект управления

§ 7.2.2. Основные ориентиры в процессе управления корпорацией

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Глава 7.3. СПЕЦИФИКА ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

§ 7.3.1. Органы системы корпоративного менеджмента

§ 7.3.2. Административное обеспечение корпоративного менеджмента

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Раздел VIII. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

Глава 8.1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

§ 8.1.1. Поведение организацииорганизация и ее жизненный цикл

§ 8.1.2. Поведение индивида

§ 8.1.3. Поведение группы

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Глава 8.2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

§ 8.2.1. Модели организационного проектирования

§ 8.2.2. Технология организационного проектирования

§ 8.2.3. Проектирование рабочего места

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Глава 8.3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

§ 8.3.1. Необходимость организационного развития

§ 8.3.2. Изменения в организации

§ 8.3.3. Сопротивление изменениям в организациях

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

Раздел IX. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА

Глава 9.1. ОЦЕНКА МЕНЕДЖМЕНТА

§ 9.1.1. Подходы к оценке менеджмента

§ 9.1.2. Результаты менеджмента организации

§ 9.1.3. Эффективность менеджмента

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Глава 9.2. ФОРМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 9.2.1. Эволюционные основы

§ 9.2.2. Разработка инновационных концепций менеджмента

§ 9.2.3. Соотношение совершенствования и развития менеджмента

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Глава 9.3. ПЕРСПЕКТИВЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

§ 9.3.1. Тенденции развития современного менеджмента

§ 9.3.2. Парадоксы развития современного менеджмента

§ 9.3.3. Прогнозирование развития менеджмента

Контрольные вопросы

Задания для самостоятельной работы

Литература

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Отрывок из книги

При формировании новой дисциплины всегда возникает вопрос «что делать?»: перераспределять имеющееся или разрабатывать новое? Именно это противопоставление и отражают, доминирующие в последнее время, эклектический и инновационный подходы к представлению не только новых, но и традиционных дисциплин. Собственно эклектический подход к формированию новой дисциплины не является априори ни неприемлемым, ни тем более деструктивным. Напротив, на начальном этапе выделения и становления новой области знаний он, в какой-то степени, становится неизбежным и может давать позитивные результаты. Так, эклектический подход к формированию теории менеджмента помог в оптимизации состава и содержания уже сложившихся на сегодняшний день дисциплин магистерской подготовки. Ни для кого не является секретом то, что ряд тем и ключевых понятий параллельно рассматривается в нескольких дисциплинах, зачастую порождая противоречия, а не разрешая их. В такой ситуации эклектический подход к формированию общей для всех этих дисциплин, основополагающей теории может обеспечить не только учебно-методическое согласование, но и конструктивную оптимизацию их состава и содержания на единой концептуальной основе.

Структура учебника соответствует модульной конфигурации программы обучения на основе компетентностного подхода. Компактность изложения каждого модуля (раздела учебника) существенно облегчает задачу позиционирования учебника в контексте общей программы. Интенсивное освоение профессиональных умений и закрепление прикладных навыков во многом обеспечивается единой логикой построения всей учебной программы. Введение теории менеджмента в программу подготовки по направлению «Менеджмент» изначально ориентировано на постановку именно такой, основополагающей, согласованной, научной и учебно-методической концепции.

.....

Не всегда можно сформулировать, к какой области бизнеса или некоммерческой деятельности относится организация. В наиболее общем виде предназначение организации описывает:

• предлагаемые продукты или услуги;

.....