Социология и психология управления

Оглавление

Группа авторов. Социология и психология управления

1. Введение в социологию и психологию управления

2. Предметная область социологии и психологии управления

3. Цели и задачи дисциплины

4. Методы изучения объектов и субъектов управления

5. Значение человеческого фактора в менеджменте

6. Типы социальных отношений

7. Понятие социальных институтов

8. Типы социальных институтов

9. Типы управления в социальных институтах

10. Понятия социальной организации

11. Признаки социальной организации

12. Социальная стратификация как социальный фактор управления

13. Типы стратификационных систем

14. Формальные и неформальные организации

15. Организационная патология

16. Нормативное и девиантное поведение в организациях

17. Причины девиантности

18. Акцентуация субъектов управления

19. Деловое общение как обмен информацией. Структура коммуникативного процесса

20. Коммуникативные барьеры в деловом общении, причины их возникновения

21. Стрессоустойчивость группы как фактор управления

22. Стрессогенность функционально-ролевой структуры организации

23. Типология субъектов управления

24. Разнообразие личностных и поведенческих характеристик персонала

25. Поведение руководителей при принятии решений

26. Психологические параметры решения

27. Типы и виды управленческого воздействия

28. Способы и динамика управленческого воздействия

29. Власть и лидерство в организации

30. Руководитель как субъект общения

31. Барьеры общения

32. Психотипы субъектов общения

33. Психологические параметры управленческого распоряжения

34. Поведение лидера в организации

35. Стиль руководства

36. Современные теории лидерства

37. Параметры поведения лидера

38. Формальное и неформальное лидерство

39. Общение, внимание, обратная связь

40. Поведенческие паттерны: пассивность, агрессивность, манипулятивность, ассертивность

41. Психологические типы личности

42 Современные подходы к мотивированию и стимулированию в организациях

43. Психологический климат в коллективе

44. Реализация власти в организации

45. Стили мышления

46. Идеалистический стиль мышления

47. Синтетический стиль мышления

48. Прагматический стиль мышления

49. Реалистический стиль мышления

50. Аналитический стиль мышления

51. Состав управленческих способностей

52. Диагностика и самодиагностика способностей к управленческой деятельности

Отрывок из книги

Предметом психологии управления является комплекс психических явлений и отношений в определенной организации.

Лидерство представляет собой возможность влиять как на одну конкретную личность, так и на весь коллектив в целом. Соответственно, лидер – это человек, который обладает такой способностью. Лидер должен иметь последователей. Главная задача лидера заключается в умении вести коллектив за собой, организовать сплоченность в действиях людей, а также способности завоевать авторитет среди коллег.

.....

Общение руководителя – это такое общение, которое появляется из-за необходимости осуществления управленческого воздействия на людей в процессе осуществления профессиональной деятельности.

Выделяют несколько форм взаимоотношений руководителя и его подчиненных.

.....