Читать книгу Управление персоналом. HR-менеджер. Современный HR - - Страница 10

В современном мире оценка кандидатов на вакансию является неотъемлемой частью процесса отбора персонала. Однако, существует множество источников информации, которые могут быть использованы при оценке кандидатов, и не все из них могут быть достоверными.

Рассмотрим, как оценить достоверность информации на различных этапах отбора персонала.

Первый этап – резюме кандидата. Резюме является первым документом, который видит работодатель при рассмотрении кандидатов на вакансию. Резюме должно содержать информацию о профессиональном опыте, образовании, навыках и достижениях кандидата. Однако, резюме может содержать ложную информацию. При оценке достоверности информации в резюме следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Профессиональный опыт. Следует проверить, соответствует ли указанный опыт действительности. Это можно сделать, связавшись с предыдущими работодателями кандидата или проверив информацию в открытых источниках.

2. Образование. Следует проверить, соответствует ли указанное образование действительности. Это можно сделать, связавшись с учебным заведением или проверив информацию в открытых источниках.

3. Навыки и достижения. Следует проверить, соответствуют ли указанные навыки и достижения действительности. Это можно сделать, связавшись с предыдущими работодателями кандидата или проверив информацию в открытых источниках.

Второй этап – собеседование. Собеседование является одним из наиболее распространенных методов оценки кандидатов на вакансию. На этом этапе работодатель может задавать кандидату вопросы о его профессиональном опыте, образовании, навыках и достижениях. Однако, кандидат может дать недостоверную информацию.

При оценке достоверности информации, полученной на собеседовании, следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Поведение кандидата. Следует обратить внимание на манеру поведения кандидата, такую как уверенность, голос, жесты и выражение лица. Это может помочь определить, является ли кандидат честным или нет.

2. Подробности профессионального опыта. Следует задавать кандидату конкретные вопросы о его профессиональном опыте и проверять, соответствует ли его ответ действительности. Например, можно спросить о конкретных задачах, которые кандидат выполнял на предыдущих местах работы.

3. Знание отрасли. Следует задавать кандидату вопросы, связанные с отраслью, в которой работает компания. Если кандидат имеет опыт в этой отрасли, он должен знать основные термины и концепции, используемые в этой отрасли.

Третий этап – проверка ссылок. Проверка ссылок является одним из самых надежных методов оценки достоверности информации, полученной от кандидата. Следует связаться с предыдущими работодателями и проверить информацию, предоставленную кандидатом. При проверке ссылок следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Продолжительность работы. Следует уточнить продолжительность работы кандидата на предыдущих местах работы. Если кандидат утверждает, что работал на предыдущей работе более года, а его предыдущий работодатель сообщает, что он работал там всего несколько месяцев, это может указывать на недостоверную информацию.

2. Позиция и обязанности. Следует уточнить позицию и обязанности кандидата на предыдущих местах работы. Если кандидат утверждает, что работал на должности менеджера, а его предыдущий работодатель сообщает, что он был всего лишь ассистентом менеджера, это может указывать на недостоверную информацию.

3. Рекомендации. Следует уточнить, могут ли предыдущие работодатели рекомендовать кандидата для новой работы. Если предыдущий работодатель отказывается рекомендовать кандидата, это может указывать на проблемы с профессиональной компетентностью или личностными качествами кандидата.

Четвертый этап – проверка документов. Проверка документов также является важным этапом оценки достоверности информации. Следует проверить, соответствует ли информация в резюме кандидата информации в его документах, таких как дипломы, сертификаты и трудовая книжка. При проверке документов следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Достоверность документов. Следует убедиться в том, что документы, предоставленные кандидатом, являются настоящими. Например, можно связаться с учебным заведением, чтобы убедиться в том, что диплом, предоставленный кандидатом, является настоящим.

2. Соответствие информации. Следует проверить, соответствует ли информация в документах информации, представленной в резюме кандидата. Если кандидат утверждает, что имеет определенный уровень образования, но в его документах указан другой уровень образования, это может указывать на недостоверную информацию.

3. Даты работы. Следует проверить, соответствуют ли даты работы в трудовой книжке кандидата датам, указанным в резюме. Если даты не совпадают, это может указывать на недостоверную информацию.

Итак, оценка достоверности информации на различных этапах отбора персонала является важным процессом для найма лучшего кандидата для компании. Следует учитывать множество факторов, таких как поведение кандидата, подробности профессионального опыта, знание отрасли, проверка ссылок и проверка документов, чтобы сделать наилучший выбор.