Читать книгу Охота на охотников за головами - - Страница 2

Почему надо прочесть эту книгу?

Это не первая и не единственная книга на эту тему. Однако беда всех других книг в том, что они написаны кадровыми сотрудниками или профессиональными рекрутерами. Запомните, кадровик или рекрутер никогда, ещё раз повторю, никогда не принимает решение о найме. Такое решение принимает только заказчик вакансии, т.е. лицо, которому нужно найти себе подчинённого. Я являюсь таким лицом уже более 20 лет в российских и иностранных компаниях и от первого лица расскажу, чего на самом деле хочет работодатель. Много лет, когда я просматриваю резюме кандидатов, у меня "течёт кровь из глаз". Причём такие резюме пишут даже очень умные люди с хорошим опытом. И они этого совсем не замечают. Но это не их вина, просто до сих пор им никто не рассказал простым языком, как сделать всё правильно. Удивите при помощи моей книги работодателя хорошо написанным резюме, и для Вас откроются многие двери и сердца.

Ещё одним важным плюсом моей книги является то, что она учитывает такой важный факт, что в наши дни основной поиск работы идёт через порталы вакансий, и работодатель получает информацию о кандидатах в определённом, специфическом формате, который не виден кандидатам. Только здесь Вы увидите, как Ваше резюме подаётся нанимателю и что он с ним делает.

И вишенка на торте. Я раскрою несколько важных секретов кадрового процесса, о которых ни один рекрутер или кадровик ни за что никому не расскажет.

Рынок труда отличается крайне высокой конкуренцией, когда речь идёт об интересной вакансии за хорошие деньги. Сто, триста, пятьсот и даже более тысячи кандидатов на одно такое место далеко не редкость и не предел. Причем не важно, какая отрасль или позиция. В результате, по статистике, кадровый сотрудник тратит на просмотр резюме не более 8 секунд! Эта книга научит на практике как выделиться из толпы, как зацепить глаз нанимателя, как сделать так, чтобы пригласили именно Вас. Научит предельно цинично и предельно полезно.