Читать книгу Финансовая психология. Понимайте себя, понимайте свои финансы - - Страница 6

Финансовая психология изучает взаимосвязь между психологическими факторами и финансовыми решениями людей. Одним из ключевых аспектов этой области являются когнитивные искажения, которые могут влиять на наше финансовое поведение. Когнитивные искажения – это систематические ошибки в нашем мышлении, которые могут приводить к неправильным оценкам и решениям.

Эффект подтверждения

Этот эффект заключается в том, что мы ищем информацию, которая подтверждает наши предвзятые мнения, игнорируя противоречивую информацию. В контексте финансовых решений, это может привести к тому, что мы игнорируем негативные новости о компании, в которую мы инвестируем, и продолжаем держать акции, несмотря на риски. Это может привести к неправильной оценке рисков и доходности инвестиций.

Эффект доступности

Этот эффект заключается в том, что мы склонны считать, что события или предметы, которые легко приходят нам на ум, более вероятны или важны. В финансовой психологии это может проявляться в том, что мы считаем, что акции компании, о которой мы часто слышим в новостях, более безопасными и прибыльными, даже если это не соответствует реальности. Это может привести к неправильной оценке инвестиционных возможностей.

Эффект статуса кво

Этот эффект заключается в том, что мы склонны оценивать текущую ситуацию или владение чем-либо выше, чем оно действительно стоит. В финансовой психологии это может проявляться в том, что мы переплачиваем за товары или услуги, связанные с высоким статусом или социальным признанием. Например, мы можем быть склонны покупать дорогие маркированные товары, чтобы поддерживать свой образ или статус, даже если это не соответствует нашим финансовым возможностям.

Эффект потери

Этот эффект заключается в том, что мы более боимся потерять что-то, чем радоваться возможности заработать. В финансовой психологии это может привести к тому, что мы принимаем нерациональные решения, чтобы избежать потерь. Например, мы можем продавать акции во время панического спада рынка, чтобы избежать дальнейших потерь, даже если это может быть неразумным с точки зрения долгосрочных инвестиционных стратегий.

Эффект групповой мысли

Этот эффект заключается в том, что мы склонны принимать решения на основе действий других людей, а не на основе собственного анализа и оценки ситуации. В финансовой психологии это может проявляться в том, что мы следуем массе и принимаем решения, основываясь на действиях других инвесторов или трейдеров, даже если это может быть нерациональным или неоправданным.

Когнитивные искажения могут сильно влиять на наше финансовое поведение и приводить к неправильным решениям. Однако, осознание этих искажений и развитие финансовой грамотности могут помочь нам преодолеть их влияние. Образование, самоанализ и использование аналитических инструментов могут помочь нам принимать более осознанные и рациональные финансовые решения.

В компании, где я работал, я заметил несколько типов когнитивных искажений, которые оказывали значительное влияние на ситуацию. Одним из них было «подтверждение», когда люди исключительно ищут информацию, которая подтверждает их существующие убеждения, игнорируя или отвергая все, что может противоречить им. Это приводило к тому, что в компании формировались изолированные группы, каждая из которых уверена в правильности своего подхода, и не было конструктивного диалога между ними.

Еще одним распространенным когнитивным искажением было «черно-белое мышление». Люди склонны видеть мир в крайне упрощенных категориях, разделяя все на «хорошее» и «плохое», «правильное» и «неправильное». Это приводило к тому, что в компании возникали конфликты и недопонимание, так как люди не могли увидеть и оценить разнообразие мнений и подходов.

Также я наблюдал когнитивное искажение, известное как «селективное восприятие». Люди склонны обращать внимание только на информацию, которая соответствует их предвзятым взглядам, и игнорировать все остальное. Это приводило к тому, что в компании не учитывались альтернативные точки зрения и пропускались возможности для инноваций и улучшений.

Все эти когнитивные искажения вместе создавали негативную атмосферу в компании, препятствовали эффективному коммуникации и принятию обоснованных решений. Чтобы преодолеть эти проблемы, я предложил провести обучение сотрудников о когнитивных искажениях и их влиянии на наше мышление. Мы также внедрили практику активного слушания и поощряли открытый диалог, чтобы учесть разнообразные точки зрения и идеи.