Читать книгу Денежный код. Как разгадать формулу финансового изобилия - - Страница 7

Наверное, вы знаете, что среднестатистический сотрудник выживает от зарплаты до зарплаты. Я с этим очень хорошо знаком, потому что 10 лет проработал менеджером в банковской сфере. Каждый месяц, когда наступали третья и четвертая недели, приходили новые счета. А их владельцы, испытывая финансовые трудности, ждали следующей зарплаты. И так месяц за месяцем.

Ничтожная жизнь.

Люди берут пожизненную ипотеку с большей радостью, чем когда-либо прежде. Из-за огромной суммы сроки ее погашения достигают 40 лет. Но если этого недостаточно, чтобы волосы встали дыбом, подождите, услышьте следующее: все больше и больше людей, после того, как полжизни платили за покупку своего дома, в старости повторно закладывают его, но теперь с помощью «обратной ипотеки», чтобы получать ежемесячный доход для дополнения их скудных пенсий.

Ничтожное наследство.

У многих людей после пожизненной тяжелой работы средняя цифра накоплений составляет 30 000 евро. С таким капиталом и небольшой пенсией по социальному обеспечению первое, что сделает человек, выходя на пенсию, – найдет работу. По достижении пенсионного возраста большинство покидает средний класс, переходя в низший. Таким образом, годы выхода на пенсию, которые считались золотыми, превращаются в горько-сладкий период (скорее кислый, чем сладкий) с покупательской способностью, значительно ниже той, которая была при активной профессиональной деятельности. К чему ведет работа на всю жизнь?

Ничтожная панорама.

Столкнувшись с таким сценарием, я думаю, что могу услышать ваши мысли: «Это несправедливо». Возможно. Но таковы факты. И они являются следствием каких-то причин, а не случайностей. В этой книге мы рассмотрим обстоятельства, которые приводят к таким ситуациям, и исправим их, когда это еще возможно.

Я бы хотел донести, что двойные усилия с помощью неработающего рецепта, только ухудшают качество рагу.

Больше работы или высокая заработная плата – не выход. Мои утверждения могут показаться невероятными, но вскоре вы поймете, что виновата не скорость, а направление.

Обычно в конце месяца люди считают, что повышение заработной платы было бы гарантированным решением их проблем. Я думаю, что это не так. Почему? Потому что в тот самый момент, когда повысят зарплату, и они начнут тратить пропорционально полученному, увеличатся налоги, уровень расходов и долгов. Положение не изменится.

Очевидно, что люди, у которых есть долги, тратят больше, чем вкладывают. Я не уверен, что увеличение их доходов решило бы ситуацию, потому что их траты, несомненно, возрастут. Им нужно иметь не много денег, а избавиться от привычки тратить больше, чем они вкладывают. Да, вы правильно прочитали. Говоря вкратце, они нуждаются в финансовом обучении. В конце концов, выигрывает игру не тот, кто много заработал, а тот, кто сохранил, когда пришло время подводить итоги.

Давайте представим, что кому-то повышают зарплату. Спустя несколько месяцев этот человек обнаруживает, что его сильнее напрягают новые рабочие обязанности, а свободного времени остается все меньше. Кроме того, теперь он вознаграждает себя возросшими расходами и, следовательно, ежемесячно откладывает столько же. То есть ноль. Он много работает и тратит, занимает и тратит, он даже тратит то, что еще не заработал. Первоклассный покупатель!

С другой стороны, подоходный налог также вырос на несколько пунктов. Ситуация улучшилась, чтобы в итоге ухудшиться. После продвижения по службе ваш доход увеличится, но также станет больше обязанностей, налогов и расходов и меньше времени, свободы и жизни… Роберт Фрост, обладатель четырех Пулитцеровских премий, безупречно сформулировал этот феномен: «Добросовестно работая 8 часов в день, вы можете стать боссом и работать 12 часов в день». Вы понимаете, почему успех сотрудника может стать его фиаско? Кажется, никто не замечает этого.

Решение заключается не в высокой зарплате, а в усовершенствованном мышлении.

Заработная плата не становится больше – в реальности она снижается. Достаточно взглянуть на рынок труда, чтобы понять, что спрос на рабочую силу – не дефицитный товар, а наоборот. Из-за закона спроса и предложения цена работы постоянно снижается. Растут ли зарплаты на 20 % в год? Или 10 %? Конечно, нет. На самом деле с учетом инфляции заработная плата становится только меньше. Почему? Потому что миллиарды соискателей работы приводят к этому снижению.

Выход крупных азиатских компаний на мировой рынок обеспечивает 2,4 миллиарда человек. Вы действительно думаете, что это не повлияет на вас только потому, что они находятся в нескольких часах полета? Спутники связи открыли двери для западных и восточных работников. Это происходит сейчас: синие воротнички летят самолетом в Европу, а белым воротничкам достаточно зарегистрироваться в Интернете (им даже не нужно перемещаться в пространстве – они подключаются к оптоволокну). Представьте, что завтра, когда вы придете на работу, то столкнетесь с огромной очередью из соискателей перед дверями вашей компании. И они готовы работать за десятую часть того, что вы получаете… В некотором смысле так и происходит.