Читать книгу FINOMEN ИНВЕСТИЦИЙ. Финансовая грамотность. Книга-практикум - - Страница 5

Мои ученики любят задавать вопрос: «Стоит ли мне сейчас покупать эту криптовалюту или эту акцию?» Этим вопросом они сразу ставят себя в позицию ребенка, который не способен принимать решения и не хочет брать ответственность за свои деньги на себя. Детская позиция – это ожидание, что кто-то поможет решить твои проблемы за тебя (как обычно делают взрослые по отношению к детям). Если вы надеетесь, что в вашей жизни однажды случится чудо и вы, например, найдете прекрасную инвестиционную компанию, которая всю жизнь будет платить вам обещанный 1 % в день от суммы ваших вложений, то вы попросту перекладываете ответственность за свои деньги на них. Регулярное перекладывание ответственности на других людей – это способ существования ребенка. И если хотите денег, то вы не можете быть детьми. Отсюда ответ на вопрос, почему вас постоянно обманывают, вы попадаете к мошенникам и раз за разом теряете деньги. Потому что детям деньги не нужны, за них платят родители.

До тех пор, пока вы не измените привычный ограничивающий паттерн поведения с деньгами, вы не привлечете их в свою жизнь, сколько бы не старались. Человек, который постоянно раздает всем деньги в долг, по первому зову о помощи спешит отправить их на благотворительность, видит своей высшей целью заработать деньги, чтобы потом раздать их в приюты для животных или малоимущим, никогда не будет зарабатывать много. Попробуйте поставить себя на место денег: Я – ДЕНЬГИ. Я выбираю, к кому мне пойти. К тому, кто будет меня сохранять, приумножать, грамотно управлять, с кем я буду чувствовать себя в безопасности и служить целям этого человека. Или к тому, кто регулярно всем меня раздает, не умеет мной распоряжаться, сливает все до последней копейки, находится в состоянии вечной неудовлетворенности жизнью и жалобы всем вокруг, что денег нет? Вопрос риторический и ответ на него очевиден: до тех пор, пока вы не изучите науку денег, не начнете их сберегать и инвестировать с любых, даже самых маленьких сумм, они к вам не придут.

Даже если вы внезапно станете зарабатывать много, выиграете в лотерею, получите хороший контракт, получите жирный бонус на работе, все вернется на привычные рельсы очень быстро. Вы снова окажетесь без денег с ощущением неудовлетворенности. Потому что у вас не произошло изменений на уровне фундамента.

Другой аспект отсутствия денег – низкая ценность человека для общества. Деньги – это адекватная обратная связь социума на ту ценность, которую человек несет в мир. Это индикатор связи с миром и нахождения его в реальности. Если вы зарабатываете мало, значит самое время задуматься, как вам увеличить вашу ценность для других людей, компании, работодателя. Это можно сделать двумя способами.

1. Начать охватывать большее количество людей, привлекать новых клиентов.

2. Повышать ценность деятельности, которой вы занимаетесь. Здесь в том числе может быть изменение деятельности.

Рассмотрим несколько примеров. Вы предприниматель и работаете на себя, продаете людям товары или оказываете им услуги. Если у вас нет сомнений в качестве конечного продукта, то для того, чтобы заработать больше, нужно повысить поток клиентов к вам. В таком случае нужно подключать инструменты маркетинга, продаж, лидогенерации и пр. Ваша ценность остается такой же, но вот количество людей, которое ее получает, начинает расти. Если же у вас плохой конечный продукт, то вы будете получать постоянную негативную обратную связь от клиентов, сталкиваться с возвратами, ваша ценность будет очень низкой и люди будут отказываться платить деньги. Значит ваша задача повышать качество продукта и не останавливаться делать это.

Если вы наемный сотрудник, то зарплату вам платит работодатель. Ваш конечный продукт – это давать высокую ценность для компании своей деятельностью и следовать тем целям, которые задает руководство. Вам нужно постоянно синхронизироваться с конечной целью компании и прилагать все усилия, чтобы максимально соответствовать ценностям и ожиданиям руководства. Любой работодатель заинтересован в ценных и амбициозных сотрудниках, если вы будете каждый раз доказывать свою высокую значимость выполненными планами, приведенными клиентами, закрытыми вовремя задачами и пр., вас будут замечать и продвигать наверх по карьерной лестнице.

При этом, если вы работаете в маленькой фирме, где уже уперлись в зарплатный потолок, и понимаете, что возможности вырасти в деньгах х2, х3, х5 нет, то самое время сменить свою деятельность: либо пойти в другую фирму, где платят больше и ваша ценность для них будет выше, либо пойти работать на себя в рамках той же ниши, в которой вы уже являетесь профессионалом.