Оценка сотрудников: Как проводить аттестации эффективно

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Оглавление
Группа авторов. Оценка сотрудников: Как проводить аттестации эффективно
Введение
Значение оценки сотрудников
Цели и преимущества аттестаций
История и развитие оценочных практик
Глава 1: Подготовка к аттестации
Определение целей и критериев оценки
Сбор данных и информации о сотрудниках
Роль руководства и HR
Глава 2: Методы оценки сотрудников
Традиционные и современные подходы
Оценка на основе компетенций
Использование KPI и OKR
Глава 3: Проведение аттестационной сессии
Организация и планирование процесса
Эффективное взаимодействие с сотрудниками
Общие ошибки и пути их избегания
Глава 4: Инструменты и технологии для оценки
Программные решения и их возможности
Роль искусственного интеллекта и автоматизации
Плюсы и минусы использования технологий
Глава 5: Интерпретация и анализ результатов
Анализ полученных данных
Работа с обратной связью
Формирование отчетности и документации
Глава 6: Пост-оценочные действия
Планы развития и обучения сотрудников
Корректировка целей и обязанностей
Мониторинг и подкрепляющие действия
Глава 7: Психологические аспекты оценки
Значение мотивации и вовлеченности
Управление стрессом и изменениями
Психология восприятия и самооценки
Глава 8: Оценка руководящего состава
Особенности и сложности
Каналы и подходы к оценке лидерства
Выявление будущих лидеров
Глава 9: Этические аспекты оценки
Прозрачность и справедливость
Конфиденциальность и защита данных
Решение конфликтных ситуаций
Заключение
Итоги и основные выводы
Рекомендации для повышения эффективности
Будущее оценки сотрудников в организациях