Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Глава 1: Используйте внутренние резервы компании
Использование социальных сетей
Глава 3: Ускорьте процесс адаптации и интеграции новичков
1. Наставничество и кураторство
«Секреты быстрого найма в условиях кадрового кризиса»
Как вы себе представляете кадровый кризис? Бесконечные собеседования, вакансии, которые висят месяцами, ощущение, что лучшие специалисты уже давно разобраны конкурентами, а ваша компания оказалась не в том месте и не в то время? Так выглядит классическое представление о кризисе на рынке труда. Но что, если я скажу вам, что это не просто проблема, а открытая дверь к новым возможностям? Кризис может быть катализатором для перемен и новых решений. Он может подтолкнуть вас к тому, чтобы пересмотреть свои подходы к найму и адаптации сотрудников, открыть новые горизонты для роста.
.....
Иногда сотрудники одного отдела могут легко переквалифицироваться и стать полезными в других областях. Например, бухгалтер, который понимает процессы в компании, может быть обучен управленческому учёту или аналитике. Это позволяет компании гибко использовать своих сотрудников в условиях нехватки специалистов на рынке.
Когда компания столкнулась с проблемой нехватки IT-специалистов, они предложили своим административным сотрудникам пройти обучение основам программирования и поддержки информационных систем. К их удивлению, несколько сотрудников из отдела продаж и бухгалтерии выразили желание пройти курс. В результате внутренней подготовки они смогли закрыть несколько IT-вакансий.
.....