Читать книгу Руководство по мотивации. Как зажигать себя и других - - Страница 2

Мотивация – это сила, которая движет нами. Это скрытая энергия, которая заставляет нас двигаться вперёд, преодолевать препятствия и достигать целей. В то же время, мотивация может быть хрупкой, её можно потерять или найти. Понимание природы мотивации и её источников – это первый шаг к тому, чтобы использовать её с максимальной эффективностью.

Когда мы говорим о мотивации, то часто подразумеваем несколько разных её аспектов. Мотивация не является чем-то единым, она многогранна и многослойна. Это сложное взаимодействие различных факторов: наших желаний, амбиций, обстоятельств, нашего окружения и многих других элементов. Однако, чтобы разобраться в мотивации, нам нужно начать с самого начала, понять, что же она собой представляет.

Мотивация можно разделить на два основных типа: внутренняя мотивация и внешняя мотивация. Хотя оба эти типа тесно связаны между собой и могут взаимно усиливать друг друга, они обладают разными особенностями, и понимание этих различий поможет нам эффективнее работать с мотивацией.

Внутренняя мотивация

Внутренняя мотивация – это тот самый двигатель, который исходит изнутри нас. Это желание действовать ради самого процесса, ради самого опыта или ради достижения глубокого смысла, который мы придаём нашим действиям. В отличие от внешней мотивации, внутренняя мотивация не зависит от внешних факторов, таких как награды или признание других. Это мотивация, которая исходит от самого человека, и она тесно связана с его внутренними ценностями, убеждениями и стремлениями.

Примером внутренней мотивации может быть работа над любимым проектом, увлечением или хобби. Люди, которые занимаются чем-то, что приносит им радость и удовлетворение, даже если за это не платят деньги или не получают признание окружающих, часто имеют высокую внутреннюю мотивацию. Они действуют, потому что им нравится сам процесс. Это могут быть художники, писатели, учёные или музыканты – люди, которые поглощены своим делом и стремятся к совершенствованию именно ради того, чтобы делать то, что любят, а не ради внешнего вознаграждения.

Именно внутренняя мотивация является ключом к долгосрочному успеху и самореализации. Когда вы действуете по собственному желанию, ваши усилия становятся более стойкими и устойчивыми. Вы не ждёте, что кто-то другой даст вам признание или награду – вы уже чувствуете внутреннее удовлетворение от того, что делаете. Внутренняя мотивация позволяет вам преодолевать трудности и продолжать работать, даже когда путь кажется тяжёлым.

Важной особенностью внутренней мотивации является то, что она помогает достигать целей, которые соответствуют нашим истинным желаниям. Если вы начинаете заниматься чем-то, что вам не по душе, вы не сможете долго сохранять мотивацию. Даже если вам пообещают внешние награды, это не поможет, если сам процесс не будет вам приятен.

Внутренняя мотивация также напрямую связана с нашим ощущением внутреннего смысла. Люди, которые действуют исходя из своих глубочайших ценностей, могут намного легче преодолевать барьеры и неудачи. Они не сдаются, потому что их усилия имеют значение, они делают это не ради кого-то, а для себя. Это может быть что угодно: помочь другим, изменить мир, создать что-то уникальное – всё, что имеет значение для вас.

Внешняя мотивация

Внешняя мотивация, в отличие от внутренней, основывается на внешних стимулах. Это может быть признание других людей, материальные награды, карьерный рост, деньги, статус или признание со стороны окружающих. Внешняя мотивация играет свою роль в жизни человека, особенно когда она помогает начать действовать или поддерживать усилия на ранних стадиях. Например, на рабочем месте сотрудник может быть мотивирован получить премию или повышение. Это может быть мощным двигателем в короткие сроки.

Однако, как показывает практика, внешняя мотивация не всегда ведёт к устойчивым результатам. Люди, которые полностью полагаются на внешние награды, часто сталкиваются с проблемами, когда этих наград нет. Если их усилия не получают внешнего признания или материального вознаграждения, их мотивация может быстро угаснуть. Внешняя мотивация ограничена тем, что она зависит от внешних факторов, которые могут измениться в любой момент.

Тем не менее, внешняя мотивация играет немалую роль в жизни каждого человека. Она может быть важной на начальных этапах, когда человеку нужно преодолеть начальную инерцию или, например, начать работать над чем-то, что изначально кажется сложным или трудным. Она может стимулировать активность в сложные моменты или в периоды, когда необходимо поддержание усилий. Например, если человек планирует получить повышение на работе, материальные и социальные награды могут стать хорошим стимулом.

Однако если внешняя мотивация становится единственным источником, это может привести к зависимости от внешних факторов, что делает человека уязвимым к внешним колебаниям, таким как смена работы, изменение условий или даже потеря источников дохода.

Как развивать мотивацию в себе?

Теперь, когда мы разобрались в том, что такое мотивация и в чём заключается разница между внутренней и внешней мотивацией, стоит понять, как же развивать мотивацию в себе. Ведь это не просто понятие, которое мы изучаем в теории, но и реальный инструмент, который можно использовать для достижения целей.

Первое, что необходимо сделать для развития мотивации, – это понять, что мотивирует вас. Это может показаться очевидным, но на самом деле многие люди не могут точно сформулировать, что именно побуждает их к действиям. Это требует глубокого самоанализа, поиска своих истинных желаний и целей. Многие люди могут начать с того, что пытаются достичь чужих целей – того, что от них ждёт общество, семья или коллеги. Но это путь, который часто ведёт в тупик. Реальная мотивация приходит, когда человек осознаёт свои собственные желания и цели.

Для того чтобы развивать внутреннюю мотивацию, нужно найти то, что приносит вам удовлетворение. Это может быть работа, хобби, отношения с людьми, путешествия или создание чего-то нового. Всё, что вам нравится и что заставляет вас чувствовать себя живым – это и есть ваша внутренняя мотивация. Когда вы понимаете, что вам важно, вы можете строить свою жизнь вокруг этих ценностей.

Следующий шаг в развитии мотивации – это постановка целей. Цели являются неотъемлемой частью мотивации, потому что они дают направление и смысл. Цели могут быть как большими, так и маленькими, но они всегда должны быть чёткими и достижимыми. Очень важно, чтобы цели были не только амбициозными, но и реалистичными. Постоянное движение к цели приносит удовлетворение и помогает сохранить мотивацию.

Когда человек ставит перед собой чёткие цели, он не только знает, куда движется, но и может измерять свои успехи. Это помогает отслеживать прогресс и корректировать свои усилия. Это также даёт ощущение уверенности и удовлетворения от того, что вы на правильном пути.

Внешняя мотивация тоже может быть полезной в определённых ситуациях. Например, на начальном этапе или в моменты, когда вам нужно преодолеть барьер или усталость. Признание окружающих, материальные вознаграждения или карьерный рост могут служить дополнительным стимулом. Однако важно помнить, что внешняя мотивация должна быть только поддержкой, а не основным источником.

Мотивация не ограничивается только собой. Мы также можем мотивировать других. Это важный аспект, потому что окружающие нас люди – коллеги, друзья, семья – играют огромную роль в нашей жизни. Если вы хотите быть успешным, важно не только поддерживать свою собственную мотивацию, но и помогать другим достигать их целей.

Мотивация других людей часто начинается с понимания их потребностей и ценностей. Если вы хотите помочь другому человеку стать более мотивированным, важно выслушать его, понять, что его волнует, что он хочет достичь. Мотивация других людей будет гораздо эффективнее, если она будет исходить от их собственных желаний и целей.

Вдохновляйте людей на основе их сильных сторон, поддерживайте их, когда они сталкиваются с трудностями, и помогайте находить решения для преодоления препятствий. Мотивация других – это процесс, который требует терпения, внимательности и эмпатии. Люди, которых вы мотивируете, будут чувствовать вашу искреннюю поддержку и это сделает их усилия более успешными.

Мотивация – это не только личный процесс, но и процесс, в котором играют роль окружающие. Мы можем помочь друг другу двигаться вперёд, создавая поддерживающую и мотивирующую среду.