Читать книгу Успешное собеседование. Главные лайфхаки! - - Страница 2

Отношение к собеседованию у многих соискателей слишком сильно эмоционально окрашено, и часто совсем не в те эмоции, которые помогают при деловом разговоре. Три основных нерелевантных типа поведения соискателей можно описать как: 1."Студент". 2."Флегма", 3."Звезда".

"Студент".

Часто претенденты на должность или рабочее место ошибочно воспринимают собеседование как некий экзамен, который им надо сдать, чтобы получить работу. С этим отчасти и связано их неуверенное поведение, волнение и даже страх. На самом деле, относясь к эйчару или потенциальному руководителю как к экзаменатору, вы заведомо ставите себя в проигрышное и зависимое положение.

Мой личный опыт проведения собеседований говорит о том, что многие люди, к сожалению, на собеседовании не могут внятно представить себя как специалиста. Тушуются, волнуются, зажимаются, переживают, бывает даже такое, что каждое слово приходится клещами вытаскивать. Увы, шансов у них немного. Я чаще всего списываю это на волнение и стараюсь дать человеку второй шанс, если мне показалось, что он стоящий.

"Флегма".

Монотонный голос, однослодные ответы, ноль эмоций. В основном причиной такого поведения также является волнение. Но если человек не показывает энтузиазма на собеседовании, откуда этот энтузиазм возьмётся у работодателя? Вы должны демонстрировать хотя бы небольшую заинтересованность (а лучше большую), пусть даже и с волнением, но обязательно с позитивным ожиданием.

Полное отсутствие эмоций – это сигнал работодателю о том, что кандидат не подходит. Обычно это считывается уже в первые минуты собеседования и уже не важно, как и что отвечает такой флегматичный соискатель на вопросы.

"Звезда"

Бывает и наоборот – претенденты на работу ведут себя странно и неуместно – то громко хохочут, то говорят без умолку, то перебивают…

Да, есть соискатели, которые приходит на собеседование как попзвезда на интервью к журналисту. Мол, смотрите, какой я крутой и опытный, задавайте свои вопросы, а я возможно отвечу. Таких соискателей в разы меньше, но они тоже есть. И надо ли говорить, что такой типаж в большинстве случаев также не встречает встречного интереса у представителей работодателя?

Какой же тон будет верным на собеседовании?

Собеседование – не тест, не экзамен, не аудиторская проверка и не допрос. Это диалог профессионалов. Представьте, что вы на встрече с деловым партнёром, с которым вы общаетесь на равных. И в самом деле, не только вам нужна эта работа. Работодателю точно так же нужен нормальный адекватный человек, который справится с тем объемом работы, на который разыскивается специалист.

Что однозначно засчитывается в пользу кандидата? Позитивный настрой, улыбка, спокойная вежливость, ответы по существу, заинтересованность и проактивность.

Запомните, работодатель заинтересован в вас не меньше, чем вы в нем! Как только вы это поймете и примете, всё встанет на свои места.

Кроме того, не только вы можете «не понравиться». Это вам может не понравиться офис, эйчар, руководитель, обстановка в офисе – да что угодно. И вы точно так же имеете право сказать: «Извините, но вы мне не подходите!»

Представьте себе такую ситуацию, выдохните и совершенно спокойно идите на собеседовании. Ведь это не только вас выбирают, это вы выбираете в первую очередь.