Ваш мозг – это штаб-квартира. Нейробиология продуктивности для руководителей

Ваш мозг – это штаб-квартира. Нейробиология продуктивности для руководителей
Автор книги: id книги: 3597467 Правообладателям     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывы, комментарии: 0 199 руб.     (2,48$) Читать книгу Купить и скачать книгу Электронная книга Жанр: Правообладатель и/или издательство: Автор Дата публикации, год издания: 2025 Дата добавления в каталог КнигаЛит: Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 12+ Оглавление Отрывок из книги

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Описание книги

Книга предлагает революционный подход к управлению, основанный на данных современной нейробиологии, когнитивной психологии и поведенческой экономики. Автор последовательно развенчивает мифы о «суперменеджере», силе воли и многозадачности, демонстрируя, как слепое следование им ведет к когнитивному истощению, выгоранию и стратегическим ошибкам. Вместо традиционных советов по тайм-менеджменту книга предлагает концепцию «архитектуры порядка» – системного перепроектирования работы собственного мозга как главного актива руководителя. Читатель проходит путь от диагностики внутреннего хаоса, вызванного тремя «узурпаторами» (Страх, Автопилот и Информационный Шум), к освоению конкретных инструментов для восстановления контроля. Эта книга для владельцев бизнеса, топ-менеджеров, руководителей отделов и проектов – для всех, кто несет ответственность за результаты других и ежедневно сталкивается со стрессом и необходимостью принимать стратегические решения в условиях неопределенности.

Оглавление

Группа авторов. Ваш мозг – это штаб-квартира. Нейробиология продуктивности для руководителей

ВВЕДЕНИЕ

ЧАСТЬ I. ДИАГНОЗ: ПОЧЕМУ ВАША ШТАБ-КВАРТИРА В ХАОСЕ? ГЛАВА 1. Миф о суперменеджере: почему сила воли и многозадачность вас предали

1.1. Нейроанатомия провала: что такое «сила воли» на самом деле?

1.2. Иллюзия многозадачности: дорогостоящий самообман мозга

1.3. Синдром «успевающего»: как культура тотальной занятости разрушает результаты

ГЛАВА 2. Три узурпатора: кто на самом деле принимает решения

2.1. Диктатор №1: Страх (Миндалина в действии)

2.2. Диктатор №2: Автопилот (Власть базальных ганглиев и привычек)

2.3. Диктатор №3: Шум (Поясная кора и информационная перегрузка)

2.4. Коалиция хаоса: как узурпаторы усиливают друг друга

ГЛАВА 3. Стоимость хаоса: Как неверные нейрорежимы стоят вам денег и репутации

3.1. Прямые убытки: цена одного импульсивного решения

3.2. Кадровая цена: как ваши нейрорежимы разрушают команду

3.3. Упущенные возможности: стоимость когнитивных слепых зон

3.4. Репутационный капитал: самый хрупкий актив

3.5. Итоговый баланс: счет, который вам выставляет мозг

ЧАСТЬ II. АРХИТЕКТУРА ПОРЯДКА: ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ. ГЛАВА 4. Генеральный директор мозга: Включаем префронтальную кору

4.1. Инструмент №1: Метка – Как обезвредить узурпатора, назвав его по имени

4.2. Инструмент №2: Дыхательный якорь – Экстренная перезагрузка за 90 секунд

4.3. Инструмент №3: Ритуал «Утренний запуск» – Программирование дня на успех

4.4. Инструмент №4: «Совет директоров» – Принятие решений без эмоционального зашкала

4.5. Интеграция: Создание личной «Красной кнопки» – Система раннего оповещения о захвате власти

ГЛАВА 5. Энергоменеджмент: От батарейки к электростанции

5.1. Нейробиология циклов: почему вы не робот

5.2. Топливо для генератора: еда, вода, движение

5.3. Сознательное восстановление: искусство неделания

5.4. Проектирование энергетического ландшафта дня

ГЛАВА 6. Протоколы информационной гигиены: как остановить шум и ловить сигналы

6.1. Анатомия отвлечения: почему вы не можете сосредоточиться

6.2. Дизайн среды: создание «цифровой крепости»

6.3. Стратегическое потребление: от скроллинга к сканированию

6.4. Глубокая работа: восстановление способности концентрироваться

ЧАСТЬ III. СТРАТЕГИЯ И КУЛЬТУРА: УПРАВЛЕНИЕ В ДОЛГОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ. ГЛАВА 7. Делегирование на уровне нейронов: Как доверять интуиции и команде

7.1. Нейробиология доверия: почему так страшно отпустить контроль

7.2. От контроля к ясности: фреймворк делегирования «Контекст – Критерии – Контроль»

7.3. Интуиция как нейронный паттерн: как научиться доверять внутреннему голосу

7.4. Система, а не герой: создание культуры, которая не зависит от вашего вмешательства

ГЛАВА 8. Планирование ремонтов и модернизаций: Протоколы для кризисов и развития

8.1. Антикризисный протокол: что делать, когда всё горит

8.2. Плановое обслуживание: ритуалы для обновления ментальных моделей

8.3. Протоколы апгрейда: как целенаправленно менять мышление

8.4. Долгосрочная устойчивость: предотвращение «выгорания штаб-квартиры»

ГЛАВА 9. Из кабины пилота: Истории руководителей, которые перестроили свою штаб-квартиру

9.1. Кейс 1: От реактивного пожарного к стратегическому архитектору

9.2. Кейс 2: От паникера-перфекциониста к устойчивому лидеру

9.3. Синтез: Общие паттерны успеха и главные выводы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ. Чек-лист «Экстренная помощь штаб-квартире» на случай стрессового дня

Глоссарий ключевых нейробиологических терминов для руководителя

Отрывок из книги

Штаб-квартира в осаде

Это был один из самых важных дней в году – стратегическая сессия с инвесторами. Я провел за подготовкой ночь, слайды были безупречны, аргументы выточены. Но уже к середине презентации я почувствовал это: знакомое, липкое ощущение тумана в голове. Мысль, которая только что была кристально ясной, рассыпалась на ходу. Я стал терять нить, повторяться, сбиваться. Вопросы инвесторов, обычно вызывавшие азарт, теперь казались угрозами. Вместо гибкости – ступор. Вместо уверенности – фоновый шум паники. И самое страшное: я видел этот разочарованный взгляд в их глазах. Они не видели лидера. Они видели уставшего человека, который вот-вот совершит ошибку.

.....

Кейс: Анализ рабочего дня типичного руководителя

Давайте представим день Алексея, директора по развитию. За 8 часов он:

.....

Добавление нового отзыва

Комментарий Поле, отмеченное звёздочкой  — обязательно к заполнению

Отзывы и комментарии читателей

Нет рецензий. Будьте первым, кто напишет рецензию на книгу Ваш мозг – это штаб-квартира. Нейробиология продуктивности для руководителей
Подняться наверх