Читать книгу Твой код успеха: обрети смелость быть собой и жить так, как нужно тебе - Группа авторов - Страница 2

Представьте двух людей. Оба умны, образованны, начинали с похожих позиций. Но через десять лет один все еще борется за выживание, перебиваясь от зарплаты до зарплаты, а другой строит международный бизнес. Один жалуется на несправедливость мира, другой создает новые правила игры. Один ищет виноватых, другой берет ответственность и меняет реальность.

В чем разница? В уровне сознания.

И хорошая новость в том, что его можно развивать. Это не врожденная характеристика, а набор стратегий мышления и поведения, которые можно осознать и изменить. В этой главе вы получите точную карту: где вы сейчас, почему застряли именно здесь и как двигаться дальше.

Это не про IQ или таланты. Это про то, из какой точки человек смотрит на мир и принимает решения. И самое интересное – большинство людей даже не подозревают, что живут на автопилоте, раз за разом воспроизводя одни и те же неэффективные стратегии.

Системный взгляд на развитие

Спиральная динамика простым языком

До середины XX века психология занималась преимущественно детьми. Считалось, что взрослый человек – это устоявшаяся система. Получил образование, устроился на работу, создал семью – все, личность сформирована. Дальше только накопление опыта.

Но американский психолог Клэр Грейвз перевернул эти представления. Наблюдая за своими студентами на протяжении десятилетий, он обнаружил, что взрослые люди продолжают качественно меняться. Причем они не просто учатся новому, а начинают принципиально иначе воспринимать реальность.

Грейвз описал это как спираль развития. Почему спираль? Потому что развитие идет не по прямой, а циклически, но каждый новый виток включает в себя весь предыдущий опыт. Как при строительстве дома – нельзя возвести третий этаж без первого и второго. Каждый уровень остается частью конструкции, создавая все более сложную и устойчивую систему.

В моей практике я вижу, как эта теория работает каждый день. Приходит успешный предприниматель и жалуется на выгорание. Копаем глубже: оказывается, он застрял на уровне достижений, где главная ценность – победа любой ценой. Его сознание не видит других способов жить. Или женщина, которая всю жизнь угождает семье и не может понять, почему чувствует себя несчастной. Она заперта на уровне принадлежности, где главное – быть хорошей для других.

Всего Грейвз выделил семь основных уровней сознания, каждый со своими ценностями, страхами и способами принятия решений. И что важно – в современном обществе мы можем встретить людей, находящихся на любом из этих уровней.

Теперь рассмотрим каждый уровень подробно. Помните: нет плохих или хороших уровней. Каждый оптимален для определенных условий жизни.

Первый, бежевый уровень – это чистое выживание. Здесь человек думает только о базовых потребностях: еда, кров, безопасность. В современном мире в первозданном виде встречается редко, но элементы этого уровня проявляются в кризисных ситуациях. Потеря работы, серьезная болезнь, развод – и вот успешный менеджер скатывается к мыслям «как дожить до завтра». Это не слабость, это древняя программа, которая когда-то спасла наш вид.

Второй, фиолетовый уровень – принадлежность к группе. Появляется, когда базовое выживание обеспечено. Теперь главное – быть своим, не выделяться, соответствовать ожиданиям. «Что люди скажут?» – главный вопрос этого уровня. Многие застревают здесь на всю жизнь, принося в жертву группе свои мечты и желания.

Третий, красный уровень – власть и сила. Здесь рождается индивидуальность, но в грубой, эгоцентричной форме. «Я хочу, и я возьму» – девиз этого уровня. Агрессия, импульсивность, немедленное удовлетворение желаний. В бизнесе это «акулы», в отношениях – абьюзеры. Но здесь же рождается и здоровая способность отстаивать свои границы.

Четвертый, синий уровень – порядок и правила. Человек обуздывает свои импульсы ради долгосрочных целей. Появляется способность к дисциплине, следованию инструкциям, уважению к иерархии. Большинство корпораций построены на синих принципах. «Есть правильный способ делать вещи» – кредо этого уровня.

Пятый, оранжевый уровень – достижения и успех. Правила существуют, но их можно и нужно обыгрывать ради победы. Конкуренция, инновации, измеримые результаты. Современный капитализм – это торжество оранжевого мышления. «Победитель получает все» – на пятом уровне это не метафора, а руководство к действию.

Шестой, зеленый уровень – гармония и консенсус. После гонки за успехом приходит понимание: счастье не в вещах, а в отношениях. Эмпатия, экология, социальная ответственность. «Мы все связаны» – на шестом уровне это не красивые слова, а глубоко прочувствованная истина. Но здесь есть опасность потерять себя в заботе о других.

Седьмой, желтый уровень – интеграция. Человек видит ценность всех предыдущих уровней и может гибко использовать стратегии каждого в зависимости от ситуации. Нет привязки к одному способу мышления. «Все зависит от контекста» – на данном уровне это не релятивизм, а мудрость.

Теперь, когда вы знаете все семь уровней, возникает вопрос: как определить свой? Ведь от этого зависит вся дальнейшая работа над собой. Нельзя двигаться вперед, не зная точку отсчета. Давайте разберем конкретные признаки, по которым вы сможете безошибочно определить уровень – свой или другого человека.

Маркеры каждого уровня

Как точно определить уровень – свой или другого человека? У каждого уровня есть четкие маркеры в речи, поведении, ценностях.

Человек на бежевом уровне говорит о нехватке самого необходимого. Его время планирования – часы или дни. Деньги тратятся сразу, как только появляются. В речи много тревоги, фокус на физических ощущениях и потребностях.

На фиолетовом уровне разговор пестрит ссылками на авторитеты: «У нас в семье принято», «Начальник сказал», «Все так делают». Наблюдается сильный страх изгнания из группы. Решения людьми этого уровня принимаются с оглядкой на мнение окружающих. Деньги часто тратятся на поддержание статуса в группе.

Красный уровень узнается по импульсивности и категоричности. «Хочу, и точка», «Кто сильнее, тот и прав», «Правила – для лохов». Конфликты решаются силой – физической или эмоциональной. Деньги – инструмент власти, тратятся на демонстрацию превосходства.

Синий уровень обожает правила, инструкции, регламенты. «Так положено», «Есть процедура», «Каждому свое место». Также наблюдаются дискомфорт от неопределенности, стремление все систематизировать. Деньги копятся «на черный день», траты планируются заранее.

Оранжевый уровень измеряет все в цифрах и результатах. «Какой ROI?», «Время – деньги», «Если ты такой умный, почему такой бедный?». Происходит постоянное сравнение с конкурентами, человек фокусируется на эффективности. Деньги – главный показатель успеха, они инвестируются для приумножения.

Зеленый уровень говорит о чувствах, отношениях, общем благе. «Как это повлияет на людей?», «Важно услышать каждого», «Прибыль не главное». На этом уровне можно услышать долгие обсуждения для достижения консенсуса. Деньги часто вызывают чувство вины, тратятся на благотворительность и помощь другим.

Желтый уровень сложнее всего имитировать. Человек на этом уровне легко переключается между разными способами мышления, видит системные связи, спокойно относится к парадоксам. В его речи нет категоричности, но есть ясность. Деньги – просто инструмент, который используется максимально эффективно для разных целей.

Семь уровней могут показаться вам сложной системой для повседневного использования. Как работать со всем этим многообразием? Для практического применения я объединила их в три больших этапа развития. Это упрощение помогает увидеть главное: на каком этапе вы сейчас и куда двигаться дальше.

Личный этап включает первые три уровня: выживание, принадлежность и силу. Это фундамент, на котором строится вся личность. Здесь речь идет об отношениях с собой, о выстраивании границ, об эмоциональной регуляции. На этом этапе мы учимся чувствовать себя в этом мире, проживать и отпускать детские обиды, видеть себя отдельно от родительских проекций. Без проработанного личного уровня человек остается эмоциональным ребенком, даже если ему пятьдесят лет. Он будет искать виноватых во внешнем мире, обвинять родителей, правительство, обстоятельства. «Я бы мог стать великим, если бы не…» – классическая фраза человека, застрявшего на личном этапе.

Социальный этап объединяет следующие три уровня: порядок, достижения и гармонию. Здесь мы учимся взаимодействовать с другими людьми как взрослые. Это про понимание социальных законов, про умение идти на риск, про способность чувствовать себя достойным и претендовать на большее. Важный момент: профессионал – это не только тот, кто хорошо делает свою работу, но и тот, кто умеет себя «продавать». Продавать – значит описывать свои компетенции языком результата, говорить о ценности для другого человека. На социальном уровне мы учимся разным оттенкам коммуникации, выстраиваем отношения на равных. Но здесь есть ловушка – можно застрять в бесконечной гонке за успехом или, наоборот, в гордой бедности, повторяя фразу: «Деньги зарабатывают только плохие люди».

Духовный этап начинается с седьмого уровня: интеграции. Это не про религию или эзотерику. Это про встречу с главными вопросами жизни, про способность создавать смысл, про тихую радость – не эйфорию, которая бывает только на личном уровне, а глубокое спокойствие. На духовном уровне человек встречается с четырьмя экзистенциальными вызовами. Первый – одиночество, понимание того, что мы приходим в этот мир и уходим из него в одиночку. Второй – страх свободы и полной ответственности за свою жизнь. Многие говорят, что хотят свободы, но на деле боятся ее. Даже собственники бизнеса часто закапываются в операционку, жалуются на отсутствие кадров – лишь бы не встречаться со свободой жить своей жизнью. Третий вызов – страх смерти, своей и близких. Отсюда возникают разные формы «раздувания» – бизнеса, штата, количества детей. Или наоборот – неспособность планировать дальше, чем на полгода. Четвертый – отсутствие готового смысла жизни. На личном и социальном уровнях можно спрятаться за готовые ответы: «смысл в детях», «смысл в успехе». Но правда в том, что смысл нужно создавать самому, и доступ к этому творчеству открывается только на духовном уровне.

Где вы находитесь сейчас: диагностика уровня

Знать теорию – это одно, а понять, где находитесь именно вы – совсем другое. Без честной диагностики все попытки развития превращаются в хождение по кругу. Вы будете применять стратегии, которые не работают на вашем уровне, или стремиться к целям, которые вам пока недоступны. Поэтому давайте проведем точную диагностику.

Как понять, на каком уровне находитесь именно вы? Самый точный способ – посмотреть на свое поведение в стрессовых ситуациях. Именно стресс обнажает наши истинные стратегии.

Вспомните последний серьезный конфликт или кризис в вашей жизни. Как вы реагировали? Если первая мысль была: «Как бы выжить, продержаться до завтра» – значит, активировался базовый уровень выживания. Если вы думали: «Что скажут люди» или «Как бы не потерять их расположение» – это уровень принадлежности. Попытка продавить свою позицию силой указывает на красный уровень власти. Поиск правил и инструкций «Как правильно поступить» – признак синего уровня порядка. Фокус на том, как выиграть и обойти конкурентов, – оранжевый уровень достижений. Стремление найти решение, которое устроит всех – зеленый уровень гармонии.

Но здесь есть ловушка. Мы часто видим себя не такими, какие есть, а такими, какими хотели бы быть. Недавно ко мне пришла клиентка, уверенная, что находится на уровне гармонии. Она много говорила о важности отношений, заботе о людях, экологичности. Но когда мы разобрали ее реальные решения за последний месяц, оказалось, что 90 % из них были продиктованы страхом осуждения. Это классический фиолетовый уровень – принадлежность к группе.

Еще один способ диагностики – посмотреть на свои жалобы. То, на что мы жалуемся, прекрасно показывает наш уровень. «Мне не хватает денег на еду» – уровень выживания. «Меня не понимают близкие» – уровень принадлежности. «Меня не уважают» – уровень силы. «В компании хаос, нет четких процессов» – уровень порядка. «Конкуренты обходят меня» – уровень достижений. «Люди думают только о себе» – уровень гармонии.

Важно понимать: диагностика уровня – это постоянный процесс, а не одноразовое действие. Мы развиваемся неравномерно. В какой-то момент понимаем, что нужно что-то «добрать» на личном уровне – например, научиться распознавать вытесненные эмоции вроде зависти, стыда, ревности. Или на социальном – развить способность к риску, почувствовать себя достойным большего. Лучше всего эту работу делать с кем-то – психологом, коучем, в терапевтической группе. Мы слишком хорошо умеем обманывать себя.

Автоматические паттерны: как выйти из «автопилота»

Самое коварное в уровнях сознания то, что мы не выбираем свои реакции. Они срабатывают автоматически, как программа. Исследования показывают, что 95 % наших ежедневных решений принимаются на автопилоте. Мозг экономит энергию, используя готовые шаблоны поведения.

Вчера наблюдала яркий пример. Руководитель отдела, женщина около сорока, рассказывает о конфликте с коллегой. По ее описанию, она действовала абсолютно рационально, приводила аргументы, апеллировала к фактам. Прошу воспроизвести диалог. И что слышу? Повышенный тон, обвинения, попытки доказать свою правоту через подавление. Чистый красный уровень – право силы. При этом сама она искренне уверена, что вела конструктивный диалог.

Эти автоматические паттерны формировались годами и даже десятилетиями. В детстве мы усваиваем стратегии выживания в семейной системе. Если ребенка любили только за достижения, он застревает на оранжевом уровне. Если в семье ценилось послушание и соблюдение правил – на синем. Если приходилось бороться за внимание и ресурсы – на красном.

К автоматическим паттернам относится и черно-белое мышление – неспособность видеть оттенки, застревание в одной точке зрения. Непринятие себя – тоже автоматический паттерн, как и излишний фокус на себе или на деньгах. Особенно интересно «бегство в духовность» – когда человек с незакрытым социальным уровнем начинает искать высшие смыслы. Но если ты «гордый, но бедный», если используешь духовность как оправдание неуспеха – это не развитие, а защита.

В группах мы выполняем упражнение, которое хорошо показывает наши автоматизмы в общении. Прошу участников сказать друг другу, глядя в глаза: «Ты меня бесишь, потому что…» и тут же «Я тобой восхищаюсь, потому что…» Эта амбивалентность чувств – способность одновременно испытывать противоположные эмоции – есть у нас всегда, но на социальном уровне мы ее подавляем. Хотим быть хорошими, милыми, принятыми. Но этим закрываемся от настоящей близости.

Выход из автопилота начинается с осознания. Нужно научиться ловить момент между стимулом и реакцией. Виктор Франкл называл это пространство свободой выбора. Чем оно больше, тем выше уровень сознания.

Но как научиться замечать этот момент в реальной жизни? Ведь автоматические реакции потому и называются автоматическими, что срабатывают быстрее нашего осознания. Начать можно с самого простого – обычных бытовых ситуаций, где ставки не так высоки, а эмоции не зашкаливают.

Вот упражнение, которое я прошу выполнить всех клиентов на первой неделе работы. В течение дня отслеживайте моменты, когда хочется отреагировать привычным образом – ответить на критику, на чье-то опоздание, прокомментировать пост в соцсетях. Остановитесь буквально на секунду и спросите себя: «Это я выбираю или мой автопилот?» Не нужно пытаться изменить реакцию – просто заметьте ее. Поначалу вы будете ловить себя уже после того, как автоматическая реакция сработала. Это нормально и даже хорошо – значит, осознание включается. Постепенно промежуток между импульсом и действием будет увеличиваться, и в этом промежутке рождается настоящая свобода выбора.

Осознание автоматических реакций – это первый шаг. Но чтобы действительно начать меняться, нужно понимать, в каком направлении двигаться. Именно поэтому так важно знать индикаторы роста – они показывают, что ваша работа над собой приносит реальные результаты.

Итак, вы определили свой уровень. Что дальше? Как понять, что вы действительно растете, а не топчетесь на месте? Многие годами читают книги по саморазвитию, ходят на тренинги, но их жизнь не меняется. Они накапливают знания, но не трансформируются. Чтобы этого избежать, важно знать объективные индикаторы роста – признаки, которые не обманывают.

Системные индикаторы роста

Как понять, что вы действительно растете, а не просто накапливаете информацию? Есть несколько системных индикаторов, которые не обманывают.

Первый – изменение автоматических реакций. Если раньше в конфликте вы сразу переходили к обвинениям, а теперь делаете паузу и пытаетесь понять позицию другого – это рост. Если раньше при виде успеха других испытывали зависть, а теперь вдохновение и желание учиться – это рост.

Второй индикатор – расширение временной перспективы. На базовых уровнях человек живет сегодняшним днем. На средних – планирует на месяцы и годы. На высоких – мыслит поколениями. Посмотрите, какие цели вы ставите и на какой срок.

Третий – способность удерживать противоречия. На низких уровнях мир черно-белый: друзья или враги, правильно или неправильно. Чем выше уровень, тем больше оттенков различает сознание. Можно одновременно любить человека и злиться на него, видеть в ситуации и возможности, и угрозы.

Четвертый индикатор – качество проблем. На каждом уровне свои вызовы. Если раньше вы переживали, хватит ли денег до зарплаты, а теперь думаете, как масштабировать бизнес – это рост. Если раньше боялись высказать мнение, а теперь учитесь отстаивать позицию без агрессии – это рост.

Финансовые индикаторы тоже показательны, хотя и не абсолютны. На бежевом уровне деньги не задерживаются. На фиолетовом – уходят на поддержание связей. На красном – на демонстрацию силы. На синем – копятся. На оранжевом – активно инвестируются. На зеленом – частично отдаются на благие цели. На желтом – используются максимально осознанно и эффективно.

Но помните: рост – это не линейный процесс. В стрессе мы откатываемся на 1-2 уровня назад, и это нормально. Важно замечать эти откаты и возвращаться на свой актуальный уровень, когда ситуация стабилизируется.

И последнее. Каждый уровень имеет свою ценность. Врач скорой помощи, спасающий жизнь, использует стратегии бежевого уровня – и это профессионализм. Мать, защищающая ребенка, включает красный уровень – и это любовь. Мудрость не в том, чтобы забраться повыше и смотреть на других свысока. Мудрость в том, чтобы использовать весь спектр человеческого сознания осмысленно и уместно.

В следующей главе мы начнем практическую работу с личным уровнем – создание системы внутренней опоры, без которой невозможно устойчивое развитие. Ведь какой смысл строить амбициозные планы, если внутри нет надежного фундамента?