Читать книгу Сильный пол - - Страница 3

Парадокс видимости: почему вклад женщины остаётся «за кадром»?

Представьте глобальный механизм, где каждая деталь важна, но одна из ключевых частей скрыта от глаз. Так и с ролью женщины в обществе: её труд, решения и влияние пронизывают все сферы жизни – от семьи до экономики, – однако часто не получают должного признания.

Этот феномен называют «эффектом невидимой работы»:

– Уход за детьми, воспитание, бытовая работа (стирка, уборка, приготовление еды) воспринимается как «естественная обязанность», а не как тяжёлый ежедневный труд;

– Эмоциональный менеджмент в семье (сглаживание конфликтов, поддержка, планирование быта) не считается «настоящей» работой;

даже в профессиональной сфере достижения женщин нередко приписываются коллегам мужчинам или воспринимаются как «исключение».

Пример: исследование Harvard Business Review (2020) показало, что в командных проектах идеи женщин на 30   % реже ассоциируются с их авторством, если в группе есть мужчины.

Именно мужчины когда-то разделили обязанности на «Мужские» и «Женские». Но откуда взялось это разделение ни – кто до сих пор объяснить не может. Или стандартная отсылка к прошлому: «так принято, так заведено, всегда так было и т.п», мужчины склонны иногда выдумывать и придумывать себе оправдания. Но когда мужчина живет без женщины разграничения по обязанностям уходят, перестаёт существовать «женской» и «мужской» работы. Или есть самая яркая и не понятная, на мой взгляд, ситуация, когда мужчина только вступает в отношения и пара только начинает вести совместный быт, границы обязанностей стираются. Он берет на себя часть её обязанностей в попытке разгрузить её, помочь, произвести впечатление, окружить заботой и вниманием. Но как только проходит определенный период, появляются «женские» и «мужские» обязанности.

Значит получается, что данный механизм полностью контролируемый и не существует ни каких стандартов и норм? Или о них просто в определенный момент забывают, когда они не нужны? Чтобы понять, почему этот труд остаётся незамеченным, посмотрим, как менялась роль женщины за последние 100 лет

Исторический сдвиг: от «хранительницы очага» к архитектору будущего

Ещё век назад роль женщины сводилась к трём «K» (в немецкой традиции): Kinder, Küche, Kirche (дети, кухня, церковь). Сегодня же мы наблюдаем революцию ролей:

Образование. В большинстве развитых стран женщины составляют более 55   % студентов вузов (данные UNESCO 2023г.).

Экономика. По оценке McKinsey (2022), гендерное равенство в труде могло бы добавить $12   трлн к мировому ВВП к 2030   году.

Политика. Если в 1950 х годах женщины занимали менее 5   % парламентских мест в мире, то сегодня этот показатель превышает 26   % (UN Women, 2024).

Но даже эти цифры скрывают неравномерность прогресса:

в STEM профессиях (наука, технологии, инженерия, математика) доля женщин редко превышает 30   %;

«стеклянный потолок» сохраняется: лишь 8   % CEO в компаниях из списка Fortune   500 – женщины.

За последние 20 лет доля женщин в «несвойственных» им профессиях выросла с 15 до 30%

Это сухая статистика и ежегодно женщины всё больше вливаются в профессии, где раньше доминировали мужчины. Самые яркие и всеми заметные примеры:

Водители общественного транспорта, такси, погрузчиков, дальнобойщицы.

Сотрудницы ППС в полиции (раньше женщин в ППС не было вообще)

Женщины стали пилотами, не так давно большинство СМИ с удивлением анонсировали выпускницу – женщину. А сейчас все чаще на борту самолета можно услышать приветствие командира экипажа приятным женским голосом.

И таких примеров огромное множество, так же огромное множество, где мы можем увидеть мастера маникюра – педикюра мужчину, стилиста. Сегодня выбор «нетрадиционных» для своего пола профессий мужчинами – это устойчивый социальный тренд. Его можно объяснить комплексом экономических и психологических факторов. Или это всё же попытка сильного пола снять с себя нагрузку, разгрузить себя, найти себя в новой профессии? Так что это приговор обществу? Смена традиционного понятия «сильный пол? Или все таки это точка роста и стремление лучше понять женщину? Но даже когда женщины прорываются в новые сферы, их традиционный труд остаётся незамеченным. Рассмотрим, почему

Невидимая экономика: труд, который не считают.

Экономисты давно спорят о том, как оценить неоплачиваемый труд женщин. По данным МОТ (2021):

женщины тратят в среднем 4,5   часа в день на уход за семьёй и быт – в 2,5   раза больше, чем мужчины;

если бы этот труд оплачивался по рыночным ставкам, он составил бы 10–39   % ВВП в разных странах.

Во время пандемии COVID 19 нагрузка на женщин выросла на 30 %, так как закрытие школ и изоляция переложили на них дополнительные обязанности (отчет UNDP, 2021).

Давай те на некоторое время окунемся в обычную, среднестатистическую семью в России. Вечер, разгар рабочей недели, муж пришел с работы раньше жены. Нашел, что было в холодильнике поел или зашел поесть в кафе, купил шаурму (разумеется, только себе) и сел перед телевизором или играть за ПК. Приходит с работы супруга и что происходит? Правильно, она начинает готовить, попутно мыть посуду, загружать стиралку, делать уроки с детьми, пытается уделить время мужу, начать диалог, интересуясь как прошел его рабочий день и тут ей в ответ упреки. И почему – то сразу ставится акцент на том, что ОН работал, что ОН устал, а ОНА такая плохая и начинается обесценивание, упрёки, унижения, сравнивание. Прям как по книге гуру психологии. Знакомая ситуация? Я уверен, что многим даже очень. Но ведь можно было поступить иначе.