Оценка персонала. Психологические и психофизические методы

Оглавление

Группа авторов. Оценка персонала. Психологические и психофизические методы

От авторов

Вместо предисловия. Почему и для кого написана эта книга

Раздел I. Кадровая безопасность как составная часть общей безопасности компании

Глава 1. Лояльность и надежность как важнейшие компетенции сотрудников и руководителей

Глава 2. Экономические предпосылки расширения использования новых технологий обеспечения кадровой безопасности

Глава 3. Изучение персонала с использованием структурированного собеседования на основе модели компетенций

Раздел II. Оценка достоверности информации на основе анализа невербальных признаков в мимике, жестах и речи

Глава 4. Введение в психофизиологическое сканирование

Глава 5. Основные принципы построения структурированного интервью с целью анализа невербальных признаков

Глава 6. Рекомендации по проведению структурированного собеседования

Глава 7. Проведение анализа видео-и звукозаписи структурированного собеседования

Глава 8. Процедура психофизиологического сканирования

Глава 9. Критерии и невербальные признаки, используемые при психофизиологическом сканировании

Глава 10. Некоторые ошибки и опасности, которых следует избегать при проведении оценки достоверности высказываний

Раздел III. Роль и место полиграфа в системе мер обеспечения кадровой безопасности

Глава 11. Задачи и предмет тестирования с использованием полиграфа

Глава 12. Изучение кандидатов на работу

Глава 13. Изучение работающего персонала

Глава 14. О проблеме признательных показаний в ходе тестирования на полиграфе

Глава 15. Использование полиграфа при проведении внутренних служебных разбирательств

Глава 16. Анализ личности обследуемого для повышения эффективности тестирования на полиграфе

Глава 17. Организация и проведение обследований на полиграфе

Глава 18. Вынесение заключения и принятие мер по результатам обследования

Глава 19. Как правильно относиться к обвинительным результатам, полученным в ходе тестирования на полиграфе?

Глава 20. Законность, надежность и научная обоснованность метода тестирования на полиграфе

Глава 21. Так что же все-таки определяет полиграф?

Глава 22. Можно ли обмануть полиграф?

Глава 23. Роль компьютерных оценок в повышении надежности и эффективности применения полиграфа

Глава 24. Совершенствование классической технологии тестирования на полиграфе

Глава 25. Если вы планируете использовать полиграф в своей организации…

Раздел IV. Новые технологии оценки персонала

Глава 26. Использование метода социального опроса для выявления потенциальной группы риска

Глава 27. Оценка персонала по графологическому анализу почерка

Глава 28. Анализ почерка для оценки эмоционального состояния человека

Глава 29. Применение ассоциативно-моторной методики для оценки кандидатов на работу

Раздел V. Альтернативные технологии оценки достоверности информации

Глава 30. Анализ вызванных потенциалов мозга

Глава 31. Дистанционное измерение размера зрачка

Глава 32. Функциональная магнитно-резонансная томография

Глава 33. Термография кожных покровов

Глава 34. Радиолокация и лазерная доплеровская виброметрия тела человека

Глава 35. Анализаторы голоса, или что надо знать о так называемых «анализаторах стресса в голосе»

Заключение

Отрывок из книги

Чтобы получить ответ на этот вопрос, рассмотрим несколько простых ситуаций, с которыми постоянно приходится сталкиваться специалистам по работе с персоналом или «эйч-арам» (HR-ам), как их сегодня часто называют.

Недавно один из авторов книги в ходе массовой рассылки по электронной почте получил предложение приобрести диплом о высшем образовании. В письме были указаны сайты, куда следовало обратиться с соответствующей просьбой. Вот дословный текст этого письма:

.....

• риск потерпеть неудачу в конкурентной борьбе;

• риск подвергнуться воздействию со стороны криминальных структур;

.....