Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Технический департамент своими руками
Вступление
Оглавление. Выбор компании
Самое важное – команда
Технический департамент «с нуля»
Вопросы для встреч
Вопросы непосредственному руководителю
Вопросы по проектам
Вопросы по разработке
Проблема открытых вакансий
Текст вакансии
Поиск кандидатов
Размещение вакансий
Поиск в открытых источниках
Поиск по знакомым
Кого не звать на собеседования
Взаимодействие с HR-директором
Подготовка к собеседованию
Проведение собеседования
Тестовое задание
Качества руководителей групп
Знакомство
Рассказ о компании
После собеседования
Подготовка к выходу сотрудника
Мотивация
Зарплаты
Индексация зарплат
Точка зрения работодателя
Средняя зарплата по рынку
Премирование
Балльная система
Обучение сотрудников
Ежедневная мотивация
Увольнения
Сокращения
Рабочий процесс
Проектирование
Разработка
Задачи (workflow)
Раскладка (deploy)
Тестирование
Совещания
Отчетность
Минимальная отчетность
Недельная отчетность
Квартальная отчетность
Отчеты об ошибках
Мониторинг и техническая поддержка
Телевизоры мониторинга
Информационная безопасность
Программа Bug Bounty
Оптимизация расходов
Отношения со смежными подразделениями
Межличностные отношения
Управление временем
Проектная работа
Планирование
Типовые проблемы и способы их решения
Документация
Личная документация
Накопление опыта
Историческая ретроспектива
Передача дел
Документация департамента
Собственный пример
Формулирование требований к документации проекта
Требования к оформлению и комментированию кода
Наем технического писателя
Процедура согласования договоров
Благодарности
На мой взгляд, есть два основных направления развития разработчика: техническая карьера или карьера менеджера. И каждому со временем приходится определиться, что интереснее именно ему.
Первый путь ведет в технические дебри – надо быть в курсе новых технологий, применять их, экспериментировать. При этом пик карьеры окажется на позиции руководителя разработки или системного архитектора. Тут стоит ответить на вопрос, готовы ли вы программировать в том или ином виде всю жизнь? Меня в этом случае всегда смущала гонка технологий, а ведь за ними всегда придется успевать.
.....
– Бонусы за успешную рекомендацию нового сотрудника. Естественно, эти деньги обычно выплачиваются после окончания испытательного срока и не отменяют успешного прохождения технической части собеседования;
– Есть ли возможность получать дополнительные выплаты, если во время больничного работал из дома? Этот бонус имеет смысл при серьезных травмах сотрудника, например, в случае перелома ноги. Как показывает практика в таких случаях человек вываливается из рабочего процесса на месяц и более, поэтому очень ценно быстрейшее его возвращение к работе, пусть даже на удаленной основе;
.....