Стратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем
Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Оглавление
Лиза Кэй Соломон. Стратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем
Введение. Важнейшие лидерские навыки, которым не обучают даже в Гарвардской школе бизнеса
Подготовка встречи по обсуждению стратегических вопросов: умение, а не дело случая
«Момент истины» Нила Гриммера
Стратегические сессии: третий способ решения проблем
Добро пожаловать в мир VUCA
Адаптивные проблемы требуют адаптивного лидерства
Стратегия «места назначения»?
Расцвет «специалистов по стратегии»
Точка отсчета
Для кого эта книга
Как разработать стратегическую сессию
Не рубите древесину кистью
Уроки крестного отца стратегических сессий
«Вырезать кубики из тумана» – использование возможностей творческого подхода
Пять основных этапов разработки успешной стратегической сессии
Первый этап. Поставьте задачи. Определите цель
Второй этап. Определите состав участников. Обеспечьте широкий спектр мнений
Третий этап. Подготовьте информационные материалы. Выберите фокус рассмотрения проблемы
Четвертый этап. Найдите помещение для проведения совещания. Подготовьте место действия
Пятый этап. Определите повестку дня. Сделайте сессию незабываемым опытом
Правильно выбранный инструмент послужит компасом
Определите цель
Ключевая практика № 1. Ловите момент
Ключевая практика № 2. Выберите одну задачу
Определите верную цель
Стратегическая сессия, нацеленная на выработку взаимопонимания: четко сформулируйте задачу
Стратегическая сессии, направленная на поиск альтернатив: четко сформулируйте проблему
Поиск альтернатив в Toyota Financial Services
Найдите (или создайте) структуру для реализации ваших идей
Стратегические сессии в формате принятия решений разрабатываются крайне редко
Ключевая практика № 3. Тише едешь, дальше будешь
Появление прорывных идей
Следующие шаги окажутся намного проще, если вся группа находится на одной волне
Привлеките широкий спектр мнений
Многообразие берет верх над групповым мышлением
Ключевая практика № 1. Соберите команду мечты
Проект «Миксология 101»: наука составления эффективных групп
Многообразие «задает курс» – но какое именно?
Как сформировать команду мечты
Распахните окна и двери и освободите заложников!
Ключевая практика № 2. Создайте общую платформу
Ключевая практика № 3. Запустите процесс управляемого горения
Будьте заинтересованным слушателем
Выберите фокус рассмотрения проблемы
Картинка на коробке от пазла
Ключевая практика № 1. Раздвиньте границы представлений
Ключевая практика № 2. Умение мыслить в непривычных ситуациях
Ключевая практика № 3. Выберите несколько ключевых моментов
Определите фокус рассмотрения центральной проблемы
Использование определенных слов: громкие фразы и метафоры
Визуальные макеты: нанесите бизнес-ландшафт на карту
Конструирование будущего в Hagerty Insurance
Концепции, способствующие прогрессу на совещании
Подготовьте место действия
Ключевая практика № 1. Создайте свое пространство
Найдите подходящее помещение со свободной планировкой
Следующий шаг – адаптируйте помещение под собственные нужды
Ключевая практика № 2. Используйте визуальные средства
Искусство видеть одно и то же одновременно
Визуализация нового универсального рабочего места – всего за пять дней
Ключевая практика № 3. Уделяйте особое внимание мелочам
Когда невроз навязчивых состояний идет на пользу
Очарование в деталях
Никаких оправданий: возьмите всю ответственность на себя
Сделайте сессию незабываемым опытом
Повестка дня – не то, что может запомниться надолго
Ключевая практика № 1. Открывайте что-то новое, а не просто говорите
Вхождение компании Intuit в мобильное будущее
Ключевая практика № 2. Всецело задействуйте участников
Иррациональность чистого разума
Эмоциональный аспект стратегических совещаний
Как решилась проблема католического ордена
Ключевая практика № 3. Задайте линию повествования
Незабываемый опыт вызывает желание действовать
Как противостоять возражениям «да, но…»
«Да, но…» № 1. Политика
Организационная иерархия – это иллюзия
«Да, но…» № 2. Краткосрочная перспектива
«Да, но…» № 3. Проклятие караоке
Борьба с препятствиями как с системой
«Замкнутый круг» на примере Британской энциклопедии
Отсутствие знаний – не проблема
Мир VUCA требует более эффективных стратегических сессий
Найдите свой «момент истины»
Разработка стратегической сессии для достижения «момента истины»
Проведение стратегических сессий, дающих надежду
Творческая адаптация побеждает творческое разрушение
Готовясь к вашей следующей стратегической сессии…
Ни шагу назад: идите к «моменту истины»!
Набор для начинающих
Введение
1. Определите цель
2. Привлеките широкий спектр мнений
3. Выберите фокус рассмотрения проблемы
4. Подготовьте место действия
5. Сделайте сессию незабываемым опытом
Благодарности
От Криса Эртела
От Лизы Кэй Соломон
Библиография
Введение
Как разработать стратегическую сессию
Определите цель
Привлеките широкий спектр мнений
Выберите фокус рассмотрения проблемы
Подготовьте место действия
Сделайте сессию незабываемым опытом
Как противостоять возражениям «да, но…»
Найдите свой «момент истины»
Отрывок из книги
Когда нам позвонили, до конференции оставалось восемь дней. Звонящий – назовем его Брюс – был очень взволнован. Топ-менеджер Агентства по международному развитию, он готовился провести одно из самых важных в своей карьере мероприятий.
По его приглашению 40 ведущих мировых экспертов собирались приехать в Джакарту, чтобы обсудить перспективы экономического развития Азии. Но чем ближе была дата начала конференции, тем сильнее Брюс опасался, что мероприятие может обернуться провалом.
.....
Подобные совещания проходят во многих местах. Они не связаны лишь с корпоративной стратегией и не являются прерогативой отделов стратегического планирования. Они могут проходить в официальной или неофициальной форме – от заседания совета директоров до встреч в рамках отдела – и принимать вид семинаров, рабочих совещаний или модулей в рамках очередного заседания. В большинстве случаев они предусматривают участие по крайней мере от пяти до десяти человек и длятся как минимум полдня. Для них характерны наличие крайне актуальных проблем, отсутствие ясных ответов и генерирование спонтанных идей участниками в процессе совместной деятельности, а не подготовленные сценарии – на всех уровнях организации.
Вот несколько примеров неоднозначных, многоплановых и крайне актуальных для компании ситуаций, требующих решения с помощью стратегической сессии:
.....