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Mª Jose López Álvarez. Relaciones laborales colectivas
RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
Sumario
Presentación
Capítulo 1. Libertad sindical
1. El derecho sindical: configuración y contenido
2. El derecho de libertad sindical. 2.1. La libertad sindical, derecho fundamental
2.2. Titularidad del derecho de libertad sindical. 2.2.1. Delimitación general
2.2.2. Colectivos en situación particular
a) Menores
b) Extranjeros
c) Autónomos
d) Desempleados, jubilados y pensionistas
2.2.3. Limitaciones y exclusiones para los funcionarios públicos
a) Jueces y fiscales
b) Fuerzas Armadas e Institutos armados de carácter militar
c) Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado
2.2.4. El derecho de asociación de las organizaciones empresariales
2.3. Contenido de la libertad sindical
2.3.1. Libertad sindical individual
a) Libertad sindical individual positiva
–Libertad de constitución
– Derecho de afiliación
– Derecho de participación
b) Libertad sindical individual negativa
2.3.2. Libertad sindical colectiva
a) Libertad de reglamentación
b) Libertad de representación
c) Libertad de gestión
– Libertad de gestión interna
– Libertad de gestión externa
d) Libertad de disolución y suspensión
e) Libertad de federación
2.3.3. Contenido esencial vs. contenido adicional
2.3.4. Acción sindical en la empresa
a) Derechos básicos
b) Derechos de carácter orgánico
c) Derechos instrumentales
2.4. Tutela de la libertad sindical
2.4.1. Conductas antisindicales
a) Conductas antisindicales de las Administraciones Públicas
b) Conductas antisindicales de los sindicatos
c) Conductas antisindicales del empresario
2.4.2. Tutela procesal y administrativa
3. El sindicato: constitución y régimen jurídico. 3.1. Régimen sindical en la Constitución
3.2. Constitución del sindicato
3.2.1. Personas que deben efectuar el depósito
3.2.2. Contenido mínimo de los estatutos a depositar
3.2.3. La actuación de la oficina pública
3.3. La responsabilidad del sindicato
4. Los sindicatos más representativos. 4.1. Fundamento de la distinción. Ventajas e inconvenientes del sistema
4.2. La mayor representatividad a nivel estatal
4.3. La mayor representatividad a nivel de Comunidad Autónoma
4.4. La noción de representatividad suficiente
4.5. Facultades vinculadas a la mayor representatividad
A) Facultades generales
B) Facultades particulares o profesionales
C) Facultades personales
5. El asociacionismo empresarial. 5.1. Régimen jurídico de constitución de la asociación empresarial
5.2. Las asociaciones empresariales más representativas
Bibliografía
Capítulo 2. La representación de los trabajadores en la empresa
1. Marco normativo. 1.1. El derecho de representación en la Constitución
1.2. Normas internacionales
2. El modelo de representación español. 2.1. El sistema de doble canal
2.2. Representación unitaria y representación sindical
3. La representación unitaria. 3.1. Constitución
3.2. Composición y funcionamiento
3.2.1. Delegados de personal
3.2.2. Comité de empresa
3.3. El problema de las empresas con varios centros de trabajo
3.3.1. Comité conjunto
3.3.2. Comité intercentros
3.3.3. Comité de grupo
3.4. Elecciones sindicales. 3.4.1. Aspectos generales
3.4.2. Fases del proceso electoral
3.4.3. El procedimiento especial de impugnación
3.5. El mandato representativo
3.6. Estructuras representativas en ámbitos específicos. 3.6.1. El Comité de Empresa Europeo
3.6.2. Delegados de prevención y Comités de Seguridad y Salud
4. La representación sindical
4.1. Secciones sindicales
4.1.1. Sujetos legitimados para la constitución de una sección sindical
4.1.2. Ámbito de la sección sindical
4.1.3. Tipología de las secciones sindicales
4.2. Delegados sindicales. 4.2.1. Delegados sindicales
4.2.2. Portavoces sindicales
5. Las asambleas laborales. 5.1. El derecho de reunión en la empresa
5.2. Tipos de asambleas
5.3. La obligación empresarial de cesión de instalaciones
5.4. Régimen jurídico: convocatoria y desarrollo de la asamblea. A) Convocatoria
B) Desarrollo
Bibliografía
Capítulo 3. Competencias y garantías de los representantes
1. Competencias de la representación unitaria
1.1. En relación con la empresa
1.1.1. Competencias de información
1.1.2. Competencias de consulta
1.1.3. Negociación y acuerdo
A) Períodos de consultas en procesos modificativos y extintivos
B) Procesos de negociación y acuerdo
1.1.4. Otras competencias
1.2. En relación con los trabajadores
1.3. En relación con terceros
2. Competencias de la representación sindical. 2.1. De la sección sindical
2.2. Del delegado sindical
3. Garantías de los representantes
3.1. Ámbito subjetivo de las garantías
3.2. Garantías (protección del representante)
3.2.1. El expediente disciplinario
3.2.2. La prioridad de permanencia en la empresa
3.2.3. La inmunidad representativa
a) La garantía de inmunidad
b) La garantía de indemnidad
3.2.4. Derecho de opción en despido improcedente
3.2.5. Especial referencia a la extensión temporal de las garantías
3.3. Facilidades (protección del ejercicio)
3.3.1. La libertad de opinión
A) Titularidad del derecho
B) Alcance del derecho
C) Ámbito de ejercicio del derecho
D) Límites
3.3.2. El crédito horario
Bibliografía
Capítulo 4. El derecho a la negociación colectiva y los convenios colectivos
1. Introducción
2. El sistema español de negociación colectiva. 2.1. Caracterización
2.2. Retos y posibles reformas
3. Tipología de convenios
4. El convenio colectivo estatutario como fuente del derecho. 4.1. Concepto y naturaleza
4.2. Eficacia jurídica
4.3. Eficacia personal
5. Los convenios colectivos extraestatutarios. 5.1. Concepto
5.2. Naturaleza y eficacia jurídica
5.3. Eficacia personal
5.4. Integración con los convenios estatutarios
6. Los acuerdos o pactos de empresa. 6.1. Concepto y singularidad
6.2. Naturaleza y eficacia jurídica
6.3. Integración con los convenios estatutarios
7. Articulación de la negociación colectiva y relaciones entre convenios estatutarios. 7.1. Reglas de articulación y complementariedad
7.2. Concurrencia de convenios: prohibición y excepciones
7.3. Prioridad del convenio estatal frente al convenio sectorial de ámbito autonómico o inferior
7.4. Prioridad aplicativa del convenio de empresa, de grupo o de empresas vinculadas, frente a los convenios sectoriales
8. Las empresas ante la negociación colectiva
8.1. Determinación del convenio aplicable
8.2. Ausencia total de convenio colectivo aplicable
8.3. Empresa sujeta a convenio colectivo de sector
8.4. Empresa con convenio propio
8.5. Empresa sujeta a convenio de grupo de empresa
Bibliografía
Capítulo 5. Los convenios colectivos estatutarios
1. Inicio de la negociación colectiva estatutaria
1.1. Promoción
1.2. Determinación de la unidad de negociación: reglas para la creación o desaparición de unidades de negociación
1.3. Legitimación inicial para negociar
1.3.1 Convenios de empresa o ámbito inferior
1.3.2. Convenios de grupo empresarial o para empresas en red
1.3.3. Convenios sectoriales
1.4. Deber de negociar. 1.4.1. El deber de negociar de buena fe
1.4.2. Excepciones
a) Causa legal:
b) Causa convencional:
c) Cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido:
1.5. Legitimación complementaria para negociar
1.6. Constitución de la Comisión Negociadora
2. Desarrollo de la negociación y suscripción del convenio: procedimiento y requisitos formales. 2.1. Formalidades iniciales
2.2. Libertad de procedimiento y reglas de mayorías para adopción de acuerdos: Legitimación decisoria plena
2.3. Formalización del convenio. A) Forma escrita:
B) Libertad de estructuración:
C) Registro y depósito:
D) Publicación:
2.4. Vicisitudes (bloqueo, ruptura y abandono)
3. Contenido del convenio
3.1. Contenido determinativo
A) Identificación de las partes firmantes
B) Determinación del ámbito funcional, territorial, personal y temporal
3.2. Contenido obligacional
3.2.1. Duración del convenio, régimen de denuncia y prórrogas
3.2.2. Ultraactividad del convenio
a) Libertad de pactos:
b) Régimen legal subsidiario:
3.2.3. Deber de paz
3.2.4. Comisión paritaria
3.3. Contenido normativo
3.3.1. Límites generales
3.3.2. Materias negociables: contenidos básicos
a) Materias de índole económica y laboral
b) Materia sindical y en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales
c) Procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los periodos de consulta previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51
d) Procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos
3.3.3. Deber de negociar determinados contenidos: medidas y planes de igualdad
4. Interpretación
5. Revisión anticipada e inaplicación temporal
A) Revisión anticipada (art. 86.1 ET)
B) Inaplicación temporal del convenio colectivo (art. 82.3 ET)
6. Sucesión de convenios
7. Ampliación excepcional del ámbito de aplicación: adhesión y extensión
7.1. Adhesión
7.2. Extensión
8. Solución de conflictos e impugnación. 8.1. Solución extrajudicial de conflictos derivados de la interpretación y aplicación de convenios colectivos
8.2. Impugnación judicial de convenios estatutarios y otros procedimientos judiciales que pueden afectar a un convenio
Bibliografía
Capítulo 6. Conflicto colectivo y huelga
1. El conflicto colectivo
2. El derecho de huelga. 2.1. Peculiaridades del sistema normativo
2.2. Concepto
2.3. Elementos subjetivos
a) La titularidad del derecho de huelga
b) Ámbito Subjetivo del derecho
2.4. Contenido del derecho de huelga
3. Licitud de la huelga
3.1. Huelgas políticas
3.2. Huelgas de solidaridad
3.3. Huelgas novatorias
a) El objetivo ha de ser alterar el convenio, no reclamar una determinada interpretación del mismo
b) No son novatorias las que plantean reivindicaciones sobre materias ajenas al convenio
c) Tampoco son novatorias cuando se plantea modificar el convenio en aplicación de la cláusula rebus sic stantibus
d) Finalmente, tampoco debe considerarse ilícita la motivada por la existencia de un incumplimiento empresarial previo
3.4. Actos ilícitos o abusivos
4. Efectos de la huelga
4.1. Consecuencias en la esfera del contrato y la empresa. a) Suspensión del contrato de trabajo y descuento salarial
b) Afectación de las facultades empresariales ordinarias
c) Prevenciones respecto del derecho disciplinario
d) Incompatibilidad con los conflictos colectivos pacíficos
4.2. Consecuencias en la situación y cotización a la Seguridad Social
4.3. La participación en huelga ilícita
5. El cierre patronal. 5.1 Concepto
5.2. Causas. a) Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de graves daños para las cosas
b) Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca
c) Volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción
5.3. Procedimiento y efectos
Bibliografía
Capítulo 7. El desarrollo de la huelga
1. El inicio de la huelga. 1.1. Legitimación
1.2. Acuerdo y comunicación de la convocatoria
a) Objetivos de la huelga:
b) Gestiones realizadas para resolver las diferencias:
c) Fecha de inicio de la huelga:
d) Composición del comité de huelga:
2. Desarrollo de la huelga. 2.1. Publicidad
a) Contenido
b) Piquetes y actos violentos
2.2. Ocupación de locales
2.3. Sustitución de huelguistas
2.4. Servicios de mantenimiento y seguridad
3. Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
3.1. Concepto de servicio esencial
3.2. Los servicios mínimos
3.3. Procedimiento para su fijación
4. Terminación de la huelga
4.1. Frustración o decaimiento
4.2. Desconvocatoria
4.3. Arbitraje
4.4. Acuerdo fin de huelga
a) Contenido:
b) Naturaleza:
Bibliografía
