Организационные культура и поведение

Оглавление

Маргарита Васильевна Акулич. Организационные культура и поведение

Предисловие

I Организационной культура: мнения и основные понятия

1.1 Расхождение мнений относительно определения организационной культуры. Концепция Жака

1.2 Влияние организационной культуры, ее составляющие и оказывающие на нее влияние переменные. Использование ОК

1.3 Рассмотрение ок с точки зрения организационной коммуникации. Определение ОК Бернардом Л. Розауэром. Методология «Трех кривых колоколов»

1.4 Типология культуры. Сильная и слабая организационная культура

1.5 Лучшее согласование компании с ее видением, миссией и целями и необходимость стремления к «здоровой» организационной культуре

1.5 Составляющие здоровой организационной культуры. Адаптивная культура. Понятие «культурной функциональности»

1.6 Типы управления коммуникациями. Культура издевательств

1.7 Племенной тип культуры. Личная культура

1.8 Различия между национальными культурами. Три широких типа «культурных правил поведения»

1.9 Эффекты организационной культуры и ее изменение

1.10 Руководящие принципы для культурных изменений. Важность и неизбежность изменений культуры в организациях

1.11 Слияния и культурное лидерство. Корпоративная культура

1.12 Правовые аспекты. Исследования и модели. Критические взгляды

II Модели для описания различных аспектов организационной культуры

2.1 Модель культурных различий. Модель дистанции власти

2.2 Модель избегания неопределенности. Модель «индивидуализм против коллективизма»

2.3 Мужественность или женственность. Долгосрочная или краткосрочная ориентация

2.4 Модели О«Рейли, Чатмана и Колдуэлла. Модель Дэниела Денисона

2.5 Модель Дила и Кеннеди. Модель Эдгара Шейна

2.6 Сетевая модель Джерри Джонсона. Схематичная модель Стэнли Г. Харриса. Модель Эрика Фламгольца

III Типы культур

3.1 Типы культур Чарльза Хэнди. Типы культур Кима Кэмерона и Роберта Куинна

3.2 Типы культур Роберта А. Кука

3.3 Типы культур Адама Гранта. Типы культуры Стивена МакГуайра

IV Организационное поведение

4.1 Определение организационного поведения. Отношение к производственной и организационной психологии

4.2 История. О текущем состоянии поля

4.3 Используемые методы исследования

4.4 Принятие решений. Консультации. Контрпродуктивное поведение на работе

4.5 Жестокое обращение с сотрудниками

4.6 Жестокое обращение начальников с сотрудниками

4.7 Поведение, касающееся отношений и чувств сотрудников. Лидерство

4.8 Управленческие роли. Мотивация

4.9 Связи с общественностью. Национальная культура

4.10 Организационное гражданское поведение. Организационная культура

4.11 Личность. Профессиональный стресс. Работа-семья

ЛИТЕРАТУРА

Отрывок из книги

В книге пересказано основное об организационной культуре и организационном поведении.

Книга адресуется экономистам, менеджерам, социологам, социальным, организационным, производственным психологам и политологам.

.....

гордость сотрудников и их энтузиазм по поводу проделанной работы и своей организации;

уважение к справедливому отношению к каждому из сотрудников, а также уважение к вкладу каждого из сотрудников в компанию;

.....