Читать книгу Rompe tu techo de cristal - Maribel Pedrera - Страница 6

Os podría poner muchos ejemplos de mujeres, que rompieron su techo de cristal, entre ellas tenemos a:

Maria Dolores Dancausa, Ceo de Bankinter

Ana Patricia Botín, presidenta del Banco Santander.

María Jesús Catalá Bueras, directora territorial de CaixaBank.

Rosa Menéndez, presidenta del consejo superior de investigaciones científicas (csic).

Beatriz Corredor en Red Eléctrica.

Catherine de Bolle, directora ejecutiva de Europol.

Gracia Catalina Piñero, directora del programa Minerva.

Kathrine Switzer, que fue la primera mujer en la historia en correr el maratón de Boston en 1967.

Aflonsina Strada, fue la primera mujer ciclista profesional en competir contra hombres.

Amelia Earhart, la primera mujer piloto que sobrevoló el océano Atlántico en solitario.

Carmen de Pablo, en Cepsa siendo la directora de servicios financieros y económicos de la compañía.

Kamala Harris (21), la primera mujer afroamericana, de ascendencia india que salió elegida vicepresidenta de los EE.UU. desde el 20 de enero de 2021.

Carmen Gloria Gorigoitia Carneyro (5), fundadora y directora de “Mundo Mujer”, apoyando la campaña social MAM (Mundo Apoya Mujeres), ha conseguido gracias a la diputada Erika Olivera, que la comisión apruebe un proyecto de ley redactado por la comisión de mujeres y equidad de género de la cámara baja en Chile, que busca promover y resguardar derechos menstruales.

Rosa Estañ Homs, en España, hay una mujer que ha roto el techo de cristal como Coach y alta directiva en varias entidades financieras, viniendo de las ciencias empresariales, y empezando a difundir el Coaching, formándose con los mejores y más prestigiosos coaches internacionales, para difundirlo creando su método S.E.R. (satisfacción, éxito, resultados).

Es escritora, ceo en Psicología en bolsa, en finanzas claras y fáciles, en escuela Esmeralda educación económica y financiera.

Es una luchadora incansable, una referente en valores y una gran persona.

Jenny Rojas, es una mujer que ha roto el techo de cristal, ejerciendo un cargo de liderazgo en su país Chile. Es gerente general de la empresa More Value Company, y presidenta del nodo norte cámara minera de Chile, luchando incansablemente por los derechos de la mujer. Es una líder que motiva a las mujeres a estudiar carreras, a empoderarlas hacia su liderazgo, a impulsar a la mujer en la minería, creándoles oportunidades de desarrollo en esta industria.

Ha recibido varios premios, impartiendo conferencias, charlas en radio, televisión y eventos a favor de la equidad de género. Entre ellos, mencionar el premio recibido por el Consorcio heuma y su programa liqcau/consorcio heuma ua-ucn; el premio mujer excepcional en sostenibilidad, Women Sustainability Forum de eWisely (foro de mujeres y sostenibilidad); y el galardón de Fundación Ciencias de la Documentación.

Sandra Sánchez, medallista olímpica y karateca española (14). No nos podemos olvidar, de una mujer que no ha tenido miedo y luchó por mantener sus valores morales. Ella es una demostración clara, de una mujer que rompió su techo de cristal en el deporte.

Es una mujer que nunca ha tenido miedo a mantenerse fiel en sus creencias y son dos: el amor a su familia y al deporte.

Personalmente, la admiro. Ha abierto el camino a muchísimas personas, no solo ha demostrado a las jóvenes que el karate ayuda en el carácter, a ganar confianza, con todos sus valores, sino a defenderse y hacer deporte.

No lo tuvo fácil, pensó que no le darían una oportunidad, porque se había salido del rol que marcaba la sociedad, para poder no solo entrenar, sino participar en unos juegos que tenían una línea preestablecida.

Ella siguió entrenando, luchando, creyendo en sus sueños, compartiendo ilusiones, demostrando que, si tú crees en ti y en lo que es tu pasión, a la larga te dará resultado, porque también encontrarás personas que te apoyaran en tus metas.

Hoy en día, es la karateca con más medallas del mundo, ha conseguido nada menos que 55 medallas consecutivas, viajando por todo el mundo, dando a conocer su pasión: la Kata.

También hay que reconocer a empresas que han implantado medidas para acabar con el techo de cristal como:

Bankinter (4), ocupando el puesto número 2 en el ranking europeo según un estudio de la consultora Boston Consulting Group, promoviendo la diversidad en su alta dirección. En el consejo de administración 11 personas, 5 son mujeres

BBVA, que cuenta con iniciativas para mejorar las proyecciones profesionales de sus trabajadoras, como los programas speed networking o higt potential woman, también facilitando la conciliación familiar para mujeres y hombres.

Naturgy, que consiguió que su plantilla esté integrada en el 30% por mujeres.

Red Eléctrica, que su consejo de administración está formado por el 50% de mujeres.

Fundación Incyde, con su directora Natalia Vázquez que promueve todo tipo de eventos para dar visibilidad a la mujer como el BWAW (Barcelona woman acceleration week (24)), con el objetivo de acelerar y dinamizar la igualdad de género para ayudar a conseguir la participación plena y la igualdad de oportunidades de la mujer en el sector industrial a nivel local y global.

Coca-cola (15), lanzó en el 2010 el programa 5by20, una iniciativa global que se fijó como objetivo para 2020 empoderar a cinco millones de mujeres emprendedoras a través de la cadena de valor. Entre las que encontramos a Ana Callol (vicepresidenta de asuntos públicos, comunicación y sostenibilidad (pacs) de Coca-Cola Europacific Partners Iberia), Ana Gascón (directora de la estrategia de envases para Europa), Carmen Gómez-Acebo (directora de sostenibilidad Coca-Cola en Europacific Partners Iberia (ccep)) y Natalia González-Valdés (directora de asuntos públicos, comunicación y sostenibilidad (pacs) de la zona Mediterránea.

Unión Europea, tres de las cuatro presidencias, la Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el Parlamento Europeo están ocupadas por mujeres, por la alemana Ursula von der Leyen, la francesa Christine Lagarde y la maltesa Roberta Metsola. En la política europea cada vez se incorporan más mujeres, para alcanzar sus políticas de paridad.