Читать книгу «Трудовые споры». Разные профессии - Марина Сергеевна Аглоненко - Страница 3

уменьшение ставки

Поэтому  ответ  на  вопрос,  имеет  ли  право  работодатель уменьшить  оклад работнику. Во  – первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий  труда,  отразив,  это  к  примеру, в приказе.

К изменениям организационных или  технологических условий труда относятся, например, изменения  в  технике  и технологии производства, его структурная реорганизация.

Во  – вторых, работодатель должен предупредить работника  об изменениях условий труда  не позднее чем  за  два месяца.  Для  этого под роспись  работнику предоставляется уведомление,  в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового  договора,  а также причины, которые привели  к  изменениям этих условий.

новая  трудовая  книжка

Работницы,  не  имели  право уменьшить  оклад, который зафиксирован в трудовом договоре. В ином случае  – нужно обращаться в трудовую инспекцию, ее трудовые права нарушены.

Владимир  был уволен с последней работы  по  статье   п. 7, ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату  доверия. Электронную трудовую книжку он не оформлял. Хочет завести новую  трудовую  книжку, сделать  в  ней записи  со старых мест  работы, кроме последней, естественно, чтобы  не потерять полностью стаж  и при  этом  не отсвечивала статья.

При приеме  на  работу с  новой трудовой книжкой его потенциальный работодатель нигде  не сможет проверить, что  он работал в  той фирме  и  был уволен  по статье ?

ложная  запись работника

Нет,  не сможет этого установить. Но скорее  всего сможет. При приеме  на новую  работу у  него могут попросить предоставить сведения из  трудовой  деятельности работника, чтобы убедиться, что работник  не  подавал заявление о ведении  трудовой книжки в электронной форме. Ну  или работодатель сам может сделать запрос  в ПФР.

И  там будет отображено и последнее место  работы. К сожалению, совсем скрыть не получится. Только  если работодатель поверит работнику  на  слово  и  не будет проверять.

В детском саду работает пожилая женщина, ей семьдесят пять лет. На каком основании можно уволить ее? Трудовой кодекс не содержит указания на предельный возраст нахождения на работе. Уволить работницу из -за ее возраста нельзя, так как это дискриминация по возрастному принципу.

Наверное есть другие основания для  увольнения (например, медицинское заключение, не позволяющее ей работать). Очень пространный вопрос. Общие основания увольнения определены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.