Читать книгу Юридический практикум по трудовому праву для студентов. Интересные ситуации - Марина Сергеевна - Страница 3

служебное жилье для работников

Если гражданка К. в ближайшее время уже завершила трудовые отношения с организацией, предоставившей ей в ближайшее время ей служебное жилье в прошлые года, то и на сам жилищный кодекс в редакции от какого года никому это не известно?

И гражданка К. в ближайшее время может и вправе ссылаться, пытаясь аргументировать свои права на проживание? Но согласно ст. 6 ЖК РФ применяются нормы прошедших годов. Но нужно обязательно помнить, что при предъявлении искового заявления в судебный орган собственник жилья и сам может и вправе ссылаться на ст. 304 ГК РФ, по которой и сам срок исковой давности для выселения работника не применяется.

Но прекращение трудовых отношений с работодателем, предоставившим жилое помещение, служит лишь основанием для прекращения договора найма служебного жилого помещения, но не влечет за собой автоматическое прекращение договора в момент увольнения сотрудника с рабочего места.

договор найма служебного жилого помещения

Но договор найма служебного жилого помещения сохраняет свое действие вплоть до его добровольного освобождения нанимателем, при отказе от которого и сам гражданин подлежит выселению в судебном порядке с прекращением прав и обязанностей в отношении занимаемого жилья.

Спорные правоотношения между сторонами носят длящийся характер, в соответствии со ст. ст. 103 – 104 ЖК РФ. И свои требования о праве на проживание гражданин может и вправе аргументировать со ссылкой на ЖК РФ от прошлого года в соответствии со ст. 6 ЖК РФ.

Граждане в ближайшее время работали и вели работу по инструкции ИОТ, и на руках они имели копию инструкции, и каждый квартал они расписывались за инструктаж.

Но инструкция находилась на руках и они периодически с ней знакомились и читали ее.

должностная и служебная инструкция работника

Но в данное время уже выяснилось, что и от прошлых годов и года. И почему действительно и не выдали копию и работникам даже и не сообщили об изменениях. Но развернутый ответ дали, что на руках ничего и не должно быть и находиться и никто ничего сообщать и не должен и не обязан.

Но работники каждый квартал проходят инструктаж. И должен ли по закону и сам работодатель уведомить работников о новой инструкции?

И должна ли быть и находиться инструкция на руках? Но работодатель нарушил свою обязанность, установленную ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой и работодатель и сам обязан знакомить своих работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.