Читать книгу Основы HR Digital для HR и рекрутера - Мария Игоревна Савченко - Страница 2

В социальных сетях есть как пассивные, так и активные кандидаты.

Активные кандидаты – это те, кто активно пишет, что ищет работу, ставит хештеги и размещает свое резюме. Эти люди будут искать вакансии даже те, которые плохо оформлены, ибо работа им необходима.

Пассивные кандидаты – это кандидаты которые не ищут работу, они просто обращают внимание. Обращают внимание на то, что его привлекает. Поэтому здесь важно иметь хорошо и красиво оформленную вакансию, карьерный сайт или страницу компании в социальных сетях.

Теперь о поиске.

Если вы хотите быстрее закрыть вакансию и сама позиция не очень специфична, то можно начать с поиска активных кандидатов.

Искать таких кандидатов можно следующими способами:

1. В сетях по хештегам. Один из самых популярных хештегов #ищуработу дальше уже можно добавлять локацию и тематику вакансии.

2. В группах по хештегам.

3. Размещая и красиво оформленные вакансии в группах соц сетей.

Несколько примеров

1. Общий поиск по хештегам.

2. Поиск в группах по хештегам.

3. Размещение оформленной вакансии в группе.

Что касается пассивных кандидатов, то здесь придется поработать и помучиться шучу, просто нужно по-другому работать и еще стоимость работы с такими кандидатами будет дороже.

Итак, инструменты для привлечения пассивных кандидатов:

1. Поиск по должности + качественный анализ профиля кандидата, чтобы понимать релевантность вашего предложения. Если вы предлагаете то, что его в принципе не может заинтересовать, то здесь конечно будет отказ.

2. Создание и оформление вакансии. Запуск этой вакансии в таргетированную рекламу. Предварительно делаем настройку в таргетированной рекламе на аудиторию по должности, образованию и т.д.