Читать книгу Leadership в семье. Environment. Practice - Майкл Соснин - Страница 2

Leadership довольно просто смотрит на вопрос окружения. Единственное требование – быть максимально открытым в своих желаниях. Об этом говорит также и обычная психология. Походы к психологу и на тренинги имеют своей целью именно это – выплеск эмоций и объединение на фоне проблемы взаимоотношений. Но если я могу делать это на рабочем месте или дома… я могу не только экономить кучу денег на психологическом консультировании но и еще получать деньги. Как в случае с работой – там есть компенсация. В западной практике это слово вообще кажется очень уместным.

В этой главе мы говорим про то как же происходит выбор окружения, какое окружение стоит выбирать и самое главное – что потом с этим делать.

Еще хочется вспомнить слова моего консультанта по карьере – работу можно и нужно выбирать. Точно также как и условия на которых вы будете с ней взаимодействовать. Это в свою очередь будет скорее всего определять того партнера который будет рядом. И наоборот – партнер во многом определит выбор работы. Семья разумеется тоже. Круг общения семьи. Даже когда человек не придает этому значения он находится под влиянием своего окружения.

Если человеку окружение важно он будет стараться учиться у него. А если человек считает себя выше окружения он будет стараться наоборот такому окружению дать. Знания, опыт и так далее. Все эти простые моменты стоит учитывать при выборе окружения. И в этом отношении работа внешнего консультанта (он поэтому и является внешним) заключается как раз в оценке таких вещей. Того что человек сам не может увидеть.

А еще человек может не замечать что то или иное поведение является результатом воздействия того окружения о котором человек как бы не догадывается. О существовании которого как будто не знает. Как относиться к этому… как минимум стоит понимать что это есть. Знать как ты реагируешь на то или иное окружение. И уметь разделять то как ты реагируешь и того кто ты при этом есть. Тоесть всегда понимать что это всего лишь реакция, к сути человека не имеющая никакого отношения.

А в чем же тогда задача таких вещей как постоянная смена окружения и почему люди в основном не любят менять окружение? И почему в странах более развитых считается вдруг более нормальным часто менять окружение? Почему например в Европе считается более правильным заключать браки на определенный заранее срок?

Если сравнить с одной стороны те выводы которые предлагает психология обычная с выводами психологии западной, социальной, с положениями о смысле существования человека из более высоких сфер… выходит что человеку стоит постоянно менять свое окружение чтобы быстрее находить себя. А долгое нахождение в гражданстве одного государства, в браке с одним человеком, на одной должности или в одной фирме приводит к тому что у него формируется костное отношение к себе к своей личности.

Но разумеется объяснить это людям думающим иначе невозможно. Более того они скорее всего найдут доказательства обратного. И скажут вам что нет. Усилия приложенные к удержанию себя в рамках той или иной структуры важнее. Но это наверное спор который никогда не закончится.

Вот… и естественно что не человек все это выбирает но вселенная помещает человека в определенные условия. Leadership в общем говорит что постоянная смена окружения приводит к явному хорошему видению этого. Вселенная начинает ощущаться все более и более явно со временем. И оказывается средством к ее ощущению является не зал для медитаций в Непале а заключение брака и поступление на ту или иную работу… но конечно под присмотром вашего консультанта.

Да, если человек проделывает все эти усилия просто так… у него скорее всего сложится не очень правильное понимание того что же стоит за всеми этими внешними действиями. И еще… ощущение вселенной в общем-то не есть самое приятное ощущение для эго. Человек очень сильно меняется от того факта что его отношение к тому кто он есть вдруг меняется))) Это страшно и делать это совсем даже не хочется))) Но с другой стороны это сменяется в общем большим весельем…

Да, если говорить серьезно – leadership имеет своей целью только одно. Показать человеку пути как можно более быстрого перехода от ощущения себя к ощущению той силы которая всем управляет. Может быть точнее будет сказать – сопровождает такой переход. Это очень важно – постоянно напоминать человеку что с ним все нормально когда его начинает колбасить)))

Смысл многочисленных объяснений – привести человека к пониманию того что если ему плохо то это хорошо. Это как??? Ну плохо бывает в момент изменений или рождения на новом этапе осознания себя. Не нравится нашей природе меняться. Ей хотелось бы один раз и навсегда выйти замуж you know…))) Или найти наконец уже ту работу от которой я уже наконец буду получать удовольствие.

Да. Кстати. Получать удовольствие нужно. А вы не знали? Многие из вас должно быть часто слышали что нужно наоборот страдать. От нелюбимой работы или надоевшего партнера. Не странно???))) Да. Вселенная таким образом подталкивает нас к следующей ступени а некоторые люди этим изменениям сопротивляются. Есть даже кстати такая специальность – changes management. Некая смесь психологии с другими науками. Но вещь на самом деле очень практическая.