Читать книгу Resumo Estendido: Gerenciando A Si Mesmo (Managing Oneself) - Baseado No Livro De Peter F Drucker - Mentors Library - Страница 5

Devemos buscar destacar e melhorar nossos pontos fortes, se você quiser melhorar seus pontos fracos e trabalhar neles, você acabará minimizando seus pontos fortes, sendo uma pessoa medíocre, não devemos tentar ser bons em tudo ao mesmo tempo, pois isso fará com que não possamos desenvolver adequadamente todas essas habilidades que nos caracterizam como indivíduos.

Ninguém melhor que você para saber em que você é bom e quais são seus pontos fortes, para Peter F. você pode estar ciente e tirar proveito disso e ser um homem ou mulher de sucesso em dois ou três anos, sendo constante.

Ao analisar o feedback, você pode não apenas estar ciente de suas habilidades, mas também de tudo o que atrasa você em alcançar seus objetivos, como maus hábitos e falta de boas maneiras que geralmente ignoramos, mas nos ajudará a melhorar o relacionamento com todos aqueles que podem nos ajudar a atingir nosso objetivo.

Mas o que é feedback: atualmente é amplamente utilizado nas empresas, não há mais comunicação passiva entre empresas e clientes. O feedback procura avaliar o relacionamento que você tem com o público em geral, no caso de uma pessoa natural, o feedback é a percepção de outras pessoas em suas habilidades, além de destacar as habilidades, mas também os maus hábitos que não permitem avançar. Uma das maneiras pelas quais você pode obter um feedback é perguntar às pessoas ao seu redor em que elas pensam que somos boas, em quais habilidades elas se destacam das outras pessoas ou quais são mais fáceis, e a outra maneira que considero mais eficaz é anotando o que você espera obter com esta atividade e esteja ciente do tempo de espera por uma resposta, sempre se lembrando de cumprir o prazo estabelecido.

Ao analisar os resultados obtidos e compará-los com nossas expectativas, veremos que não temos talento ou capacidade em algumas coisas, isso não deve nos desencorajar, pelo contrário, estaremos cientes de que não devemos perder tempo com o que não temos talento para usar nosso tempo e exclusivamente nossas habilidades.

Devemos nos perguntar: quais são meus talentos?

Em que área eu sou melhor?

O que nos impede de alcançar nossos objetivos?

Devemos concentrar nosso esforço em nossos pontos fortes e deixar de lado tudo o que nos atrapalha e não nos permite avançar em um projeto, objetivo ou trabalho.

Um exemplo claro disso:

Um estudante que faz 5 disciplinas nas quais possui as seguintes notas: Matemática: 6, Física: 8, Química: 8, Arte: 10, Biologia: 8, poderíamos dizer que ele precisa melhorar nas aulas de matemática ou ter aulas particulares, mas esse não é o caso. O que deve ser feito é fortalecer e obter mais instruções artísticas, pois esse é o talento dele. Estamos acostumados a dar mais importância a tudo em que não somos bons, pensando erroneamente que é aqui que devemos investir mais tempo e tentar obter bons resultados, mas, se assim fizermos, não dedicaremos tempo ao que somos bons e estaríamos desperdiçando uma habilidade ao longo do tempo, não teríamos nenhuma habilidade desenvolvida nem nos destacaríamos, seríamos medíocres.