Инженерия и психология управления. Заметки и комментарии

Оглавление

Михаил Федякин. Инженерия и психология управления. Заметки и комментарии

От автора

В дополнение к описаниям типов культур и этапов развития организации

Несколько слов по поводу определения некоторых слов

Цели организации. «Шкура неубитого медведя»

Управленческие парадигмы и поведенческие индикаторы

О проблемах и ресурсах

Какими бывают компетенции

Задания и функции

Объективная и субъективная реальность

Типология деятельности в контексте организационной культуры

Всё что вы хотели знать о книге Спенсеров «Competence at Work», но боялись спросить

Библиография

Отрывок из книги

В данный сборник включены заметки с дополнениями и комментариями к первой и третьей частям книги «Инженерия и психология управления»: «Типы организационных культур. Стили менеджмента», а также «Модели компетенций. Системы оценки исполнителей».

Обе этих части также написаны мной, однако находятся в открытом доступе и свободно распространяются по лицензии Creative Commons Attribution Non-Commercial No Derivatives1 (CC BY-NC-ND). Ссылки для скачивания соответствующих файлов указаны в библиографическом списке, в самом конце.

.....

Посвящаю книгу моим родителям: Вячеславу Михайловичу и Ларисе Александровне.

В описанном Емельяновым и Поварницыной случае последовательная смена доминирующих типов культур в прямом порядке до исходной была сознательно инициирована рядом соответствующих мер. Кроме того, причиной кризисной ситуации, как можно понять, послужили не внутренние, а мощные внешние факторы – распад Советского Союза и целых отраслей промышленности. Именно в силу этого нельзя однозначно утверждать, что естественная динамика развития, без учёта внешних влияний, будет схожа с описанной и что смена этапов с культурами не органичными для данной организации будет проходить столь же быстро.

.....