Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Оглавление

Михаил Юрьевич Рогожин. Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Раздел 1. Как минимизировать риск своего увольнения, или Тридцать наиболее типичных причин для того, чтобы остаться без работы «по закону»

Глава 1. Увольнение по соглашению между работником и работодателем

Глава 2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Глава 3. Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника

Глава 4. Увольнение в связи с признанием работника не выдержавшим испытание при приеме на работу

Глава 5. Увольнение в связи со сменой собственника имущества предприятия (организации, учреждения)[35]

Глава 6. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Глава 7. Увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия (организации, учреждения), индивидуального предпринимателя

Глава 8. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Глава 9. Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Глава 10. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом

Глава 11. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением на работе в состоянии опьянения

Глава 12. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашением охраняемой законом тайны

Глава 13. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы хищения чужого имущества

Глава 14. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – нарушением работником требований охраны труда

Глава 15. Увольнение в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

Глава 16. Увольнение в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Глава 17. Увольнение в связи с принятием необоснованного решения руководителем предприятия (организации, учреждения) (его филиала, представительства), заместителями руководителя, главным бухгалтером

Глава 19. Увольнение в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Глава 20. Увольнение в связи с наступлением случая, предусмотренного трудовым договором с руководителем, членом коллегиального исполнительного органа предприятия (организации, учреждения)

Глава 21. Увольнение по другим основаниям по инициативе работодателя, предусмотренным ТК РФ

Глава 22. Увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем

Глава 23. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Глава 24. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения организационно-технологических условий труда

Глава 25. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника имущества предприятия (организации, учреждения)[91]

Глава 26. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения подведомственности (подчиненности) либо реорганизации предприятия (организации, учреждения)

Глава 27. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя

Глава 28. Увольнение вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора

Глава 29. Увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, другими федеральными законами

Глава 30. Защита трудовых прав в случае увольнения

Самозащита трудовых прав

Защита трудовых прав работника при содействии профессиональных союзов

Судебная защита трудовых прав работника

Защита трудовых прав работника органами государственного надзора и контроля

Бесплатная юридическая помощь по вопросам нарушения трудовых прав граждан

Бесплатное консультирование и информирование по вопросам соблюдения трудового законодательства

Раздел 2. Как быстро найти подходящую работу: в кризис и не только

Глава 31. Каналы и источники поиска работы

Глава 32. Документы, ускоряющие поиск подходящей работы

Резюме

Характеристика с прежнего места работы (учебы)

Отзыв

Рекомендательное письмо

Личное дело

Глава 33. Собеседование

Глава 34. Принятие приглашения на работу

Глава 35. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора

Глава 36. Временное трудоустройство граждан

Вместо заключения

Приложение

Отрывок из книги

Для ответа на вопрос о том, как минимизировать риск своего увольнения, уважаемым читателям нужно прежде всего (хотя бы в самых общих чертах) познакомиться с организационно-правовой стороной понятия «увольнение». Принято подразумевать под увольнением прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.[1] При этом увольнение отдельных категорий работников допускается по основаниям, предусмотренным (в соответствии с законодательством):

иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;[2]

.....

Рис. 1.11. Справка о заработной плате

Рис. 1.12. Общие правила подготовки документов о работе на основании архивных сведений

.....