Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие

Оглавление

Н. Л. Лютов. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие

Предисловие

Глава 1. Способы взаимодействия международных трудовых стандартов и национального трудового законодательства

Глава 2. Соответствие внутреннего трудового законодательства России международным договорам в сфере труда

1. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров

2. Запрет принудительного труда

3. Запрет детского труда

4. Инспекция труда

5. Оплата труда

6. Рабочее время и время отдыха. Перенесение отпусков

Глава 3. Соответствие внутреннего трудового законодательства России аутентичному толкованию международных договоров в сфере труда

1. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров

2. Запрет дискриминации в области труда и занятий

3. Заработная плата

4. Рабочее время

5. Прекращение трудового договора

Глава 4. Соответствие внутреннего трудового законодательства России международным рекомендательным актам в сфере труда

1. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров

2. Запрет принудительного труда. Косвенное принуждение к труду

3. Оплата труда. Информирование работников о получаемой заработной плате

4. Определение факта наличия трудового правоотношения

5. Рабочее время

6. Защита персональных данных работников

7. Права пожилых работников

8. Труд инвалидов

Глава 5. Соотношение внутреннего трудового законодательства России и международных договоров в сфере труда, по которым Россия не несет обязательств

1. Защита требований работников при банкротстве работодателя

2. Участие работников в управлении организацией

3. Сохранение прав работников при смене собственника имущества работодателя

4. Дистанционный труд

5. Работники-мигранты

6. Проблема заемного труда и деятельность частных агентств занятости

Заключение

Отрывок из книги

Являются ли сегодня международно-правовые нормы в области прав человека эффективным механизмом защиты прав или это красивая декларация? К сожалению, этот вопрос имеет основания для существования. Хотя область понимания и применения норм международного права в последние годы в России расширяется, противоречий национальных норм международным остается много. Нередки случаи, когда, несмотря на прямые заимствования международных норм, текст закона искажает эти нормы, нивелируя их суть. Практика использования международных трудовых норм в судах до сих пор распространена мало и в основном – в высших судебных инстанциях.

Предлагаемая читателям книга Никиты Леонидовича Лютова «Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования» является исследованием конкретных случаев несоответствия внутреннего российского трудового законодательства международным трудовым стандартам.

.....

В связи с этим неудивительно, что в тексте ТК РФ появилась специальная статья, посвященная запрету дискриминации. Удивительно, что в тексте ТК РФ нет прямого определения дискриминации. Тем не менее из текста ст. 3 ТК РФ можно понять, что под дискриминацией следует понимать ограничение в правах и свободах или получение преимуществ в зависимости от открытого перечня критериев и обстоятельств, «не связанных с деловыми качествами работника». Из текста данной статьи четко следует, что никакими иными критериями и обстоятельствами, кроме связанных с деловыми качествами[18], работодатель не имеет права руководствоваться. Несмотря на это, в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.[19] помимо разъяснения, что именно следует понимать под «деловыми качествами работника», говорится о том, что помимо требований, связанных деловыми качествами, работодатель вправе предъявить к кандидату на работу и иные требования, в том числе те, «… которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы». Можно ли утверждать, что Верховный Суд в своем толковании ТК

РФ вышел за пределы содержания Кодекса? Вероятно, да. Однако, несмотря на название данного Постановления, из которого следует, что ВС РФ в нем трактует только положения ТК РФ, он не ограничивает себя Кодексом. В данном случае совершенно очевидна цитата п. 2 ст. 1 Конвенции № 111, где как раз и говорится о «специфических требованиях, связанных с определенной работой». Получается, что суды должны применять на практике два совершенно разных понятия дискриминации в сфере труда, закрепленные во внутреннем законодательстве и в международном договоре Российской Федерации. Отсутствие координации между этими двумя понятиями, разумеется, не облегчает правоприменительную практику.

.....