Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Глава 1 Кадровая политика организации
Понятие и сущность кадровой политики. Понятие и основные направления кадровой политики
Принципы кадровой политики
Разработка кадровой политики организации
Виды кадровой политики организации
Стратегия развития организации и кадровая политика. Стадии и виды стратегий развития организации
Стратегия управления персоналом
Стратегическое управление персоналом организации. Понятие, принципы и этапы процесса стратегического управления
Этапы процесса стратегического управления
Реализация стратегии управления персоналом
Глава 2 Кадровый потенциал организации
Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
Характеристика основных типов социально-трудовых отношений
Рынок труда и его виды
Трудовые ресурсы и персонал
Структура персонала организации. Понятие структуры персонала и ее виды
Классификация персонала
Виды труда и трудовой потенциал персонала. Виды трудовой деятельности (трудовые процессы)
Содержание труда персонала на предприятии
По затратам способностей – умственные и физические. Компоненты трудового потенциала человека
Научные направления организации труда
Участие работников в управлении организацией
Глава 3 Служба управления персоналом организации
Задачи и функции службы управления персоналом
Функции управления персоналом
По характеру выполняемой работы
Кадровая служба в системе управления персоналом
Последовательность проведения мероприятий по созданию службы персонала
Типы оргструктуры системы управления персоналом
Структурное местоположение кадровой службы в общей системе управления
Профессиональный состав службы управления персоналом. Требования к составу службы управления персоналом
Проблемы реформирования российских кадровых служб. Особенности кадровых служб на российских предприятиях
Зарубежный опыт развития службы персонала
Список использованной литературы
В широком смысле кадровая политика -система правил и норм в области работы с кадрами, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
Данным определением подчеркивается интегрированность сферы управления персоналом в общую деятельность организации, а также факт осознания правил и норм кадровой работы всеми субъектами организации.
.....
Существуют следующие виды кадровой политики.
1. В соответствии с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий:
.....