Путь бережливой личности. Особенности пути

Оглавление

Надежда Давыдова. Путь бережливой личности. Особенности пути

Введение

Бережливая Личность

Модель компетенций

Миссия. Сила личности

Приверженность ценностям и принципам бережливого производства

Умение определять и достигать цели

Проектное и процессное мышление

Знание и владение методами бережливого производства

Креативность и инновационность

Взаимодействие с людьми

Эффективность

Самооценка по модели компетенций

Гормоны счастья

Дофамин

Эндорфин

Окситоцин

Серотонин

Кортизол

Оценка уровня гормонов

Карта пространства бережливости

Описание карты пространства бережливости

Ложная понятливость

Постоянный завтрак

Бездумное отрицание

Стремление к поверхностной новизне. Акулы новых практик

Hype дороже дела

Формальное отношение

Инертность мышления

Эксклюзивность и крутизна

Потолочное мышление

Бесцельное существование

Остров благих намерений

Оазис комфорта

Ловушка ложного смирения

Ловушка жадности

Самооценка наличия ловушек

Заключение

Литература

Благодарности

Отрывок из книги

В основе успехов любой организации, которая выстраивает свою производственную систему на принципах бережливого производства, лежит философия бережливого производства, которая предполагает глубокую и всестороннюю культурную трансформацию. Если бережливое производство начинается с культуры и философии, проводниками которой является высшее руководство, то у персонала компании меняется мышление и появляется убежденность в эффективности бережливого производства, что впоследствии позволяет приступать к внедрению различных инструментов и методов бережливого производства.

Бережливое производство – это целая философия, особый генетический код, который нельзя просто передать на семинаре или приобрести в процессе прочтения большого количества книг, а нужно прививать особым образом, в частности посредством построения целостной системы менеджмента бережливого производства. Ключ к резкому повышению эффективности компании лежит в понимании и разделении сотрудниками целей и ценностей компании, их качественной деятельности, направленной на достижение этих целей. И самое главное: такие сотрудники – самый мощный источник идей. Именно они, непосредственно вовлеченные в рабочий процесс, наиболее детально представляют себе реальные пути совершенствования и развития бизнеса.

.....

Блок компетенций «Умение определять и достигать цели» включает в себя такие компетенции, как уверенность, что мы способны что-то изменить, амбициозность цели, видение долгосрочной цели и постоянный кайдзен в тактике, решение проблем на пути достижения цели, ориентация на качество и сервис, инициативность, настойчивость в достижении целей (рис. 4.)

Одна из основных способностей бережливой личности – это умение ставить и достигать цели. Речь здесь идет не только об инструментальных (финансовые, бытовые), но и о терминальных целях, которые основываются на таких ценностях, как любовь, счастье, безопасность, удовольствие, внутренняя гармония, чувство завершенности, мудрость, свобода, дружба, уважение.

.....