Читать книгу Betriebliches Gesundheitsmanagement in Verständlich übersetzt - Nico Biedermann - Страница 5

Die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu gewährleisten, ist neben einer gesetzlichen Forderung gleichzeitig sinnvoll, um der unternehmerischen Verantwortung (CSR – „Corporate Social Responsibility“) gerecht zu werden.

Gleichzeitig ist der Unternehmensleitung wichtig, dass sich Investitionen in den Arbeitsschutz wirtschaftlich lohnen. Arbeitsunfälle und kranke Mitarbeiter kosten die Unternehmen viel Geld und können bis zum Imageverlust führen. Wer eine wirksame Arbeitsschutzstruktur nutzt, und damit die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter ernst nimmt, profitiert von einer Imageverbesserung. Gut organisierte Arbeitssicherheitsmaßnahmen sind wichtige Voraussetzungen für diverse Zertifizierungen.

Die Betriebsabläufe und Geschäftsprozesse werden ebenso verbessert, wie die Motivation der Beschäftigten. Damit reduzieren sich die Ausfallzeiten. Die Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter wird erhöht, was gleichzeitig zur Folge hat, dass sich „sicherheitswidriges Verhalten“ rückläufig entwickelt.

Die betriebswirtschaftlich eingesetzte Kennzahl „Return on Investment (ROI)“ stellt das Verhältnis von investiertem Kapital zum Gewinn dar.

Daran angelehnt ist der „Return on Prevention (ROP)“:

Mit ROP = 2,2 wird deutlich, dass der Nutzen gegenüber den Kosten überwiegt¹.

Weitere Vorteile sind:

 Reduktion der Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

 Reduktion der Ausfallzeiten durch niedrige Krankenstände und weniger Mitarbeiterfluktuation

 Erfüllung rechtlicher Anforderungen

 Reduktion des Risikos schwerer Unfälle

 die Mitarbeiter identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen

 zufriedene und leistungsfähige Mitarbeiter

 Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber

 erhöhte Gefährdungssensibilität der Beschäftigten

 Reduktion von Betriebsstörungen

 Reduktion des Gefährdungspotenzials