Оглавление
Нина Абельмас. Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование
Введение
Глава 1 Без этого до тестирования можно и не дойти
Как правильно составить резюме
Как вести себя на собеседовании
Вопросы, которые вам могут задать на собеседовании
Глава 2 На чем основываются тесты, насколько они объективны и можно ли их обмануть
Тестирование – еще один этап собеседования
Пять основных типов профессий
Как получить хорошие результаты тестирования
Важность психологического настроя
Чудесная сила воображения
Аффирмации как способ в корне изменить нашу жизнь
Позитивный настрой – основа успеха
Вы помогаете, а не надоедаете
Можно ли обмануть тесты?
Тесты, которые обмануть сложнее всего
Глава 3 Психологические опросники и тесты
Психологические личностные опросники
Методики диагностики личностных черт Г. Айзенка
Типы темперамента и профессиональная деятельность
Опросник Кеттелла
Диагностика межличностных отношений Лири
Тест MMPI
«Мини-Мудьт» (сокращенный вариант MMPI)
Проективные, графические и графологические тесты
Цветовой тест Люшера
Тест «Несуществующее животное»
Психогеометрический тест
Графологический анализ
Социально-психологические опросники и определение способностей
Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
Тест Томаса на уровень конфликтности
Глава 4 Интеллектуальные тесты
Каким должен быть ваш IQ
Тест структуры интеллекта Амтхауэра
Описание заданий раздела 1 и образцы решений
Описание заданий раздела 2 и образцы решений
Описание заданий раздела 3 и образцы решений
Описание заданий раздела 4 и образцы решений
Описание заданий раздела 5 и образцы решений
Описание заданий раздела 6 и образцы решений
Описание заданий раздела 7 и образцы решений
Описание заданий раздела 8 и образцы решений
Описание заданий раздела 9 и образцы решений
Заключение
Литература
Отрывок из книги
Как уже говорилось выше, резюме – это визитная карточка соискателя, которая помогает добиться личной встречи с работодателем. В связи с этим уместным будет следование правилу: узнать о работодателе и о том, что он хочет, как можно больше и составлять резюме конкретно «под него». Так, можно подготовить определенный шаблон, в котором впоследствии, изменив несколько фраз, можно быстро модифицировать содержимое документа в соответствии с требованиями той или иной организации или должности.
Одним из самых важных качеств резюме является краткость. Объем в идеале не должен превышать одной страницы стандартного листа формата А4, максимум двух, но лучше избегать длинных повествований.
.....
Новое время вносит коррективы во все сферы нашей жизни. И собеседования не исключение. Так, «счастливчики», которым довелось столкнуться с HR-менеджерами новой формации, признаются, что некоторые из собеседований можно сопоставить с дознаниями в подвалах НКВД. Нет, разумеется, силовые меры к ним не применялись, но в некоторых случаях компетентно организованное психологическое давление, чтобы в короткие сроки «прокачать» кандидата, может нанести его душе не менее тяжелые психологические раны, чем дубинка дознавателя. И таким свидетельствам целиком и полностью можно доверять, поскольку не секрет, что многие компании сейчас с удовольствием приглашают на должности HR-менеджеров бывших сотрудников спецслужб. А последние, в свою очередь, не только приходят на новую работу с уже имеющимся богатым опытом и собственными наработками, но и заботливо отслеживают, чтобы все новейшие технологии в области распознавания человеческих душ оперативно внедрялись в практику их предприятия. Собственно, нынешним кадровикам совсем не обязательно иметь опыт работы в ЧК, чтобы превратить беседу с соискателем в чистилище для тайных грешников. Современные кабинеты профотбора отлично оснащены специальной литературой, и, ко всему прочему, существует множество различных тренингов по теме. При вполне доступных финансовых инвестициях профессионалы высочайшего класса снабдят менеджеров по персоналу такими методиками, о которых и не мечталось славным комиссарам из НКВД.
Цель же проверки такого плана очевидна: испытание соискателя на стрессоустойчивость. А происходить это может, допустим, так. Менеджер по персоналу внезапно начинает вести себя по отношению к соискателю как самый настоящий психопат: грубит, унижает и даже запугивает. Может быть использован и «болевой» прием, применяемый в НЛП, еще называемый методом «разрыва шаблона». Он заключается в том, что менеджер, беседующий с соискателем вполне любезно, вдруг без всякой объективной причины говорит ему неприятные вещи. Последний в шоке, поскольку никак не рассчитывал услышать такое от вполне уравновешенного, на первый взгляд, господина. Но в таких случаях не стоит давать волю эмоциям. Имейте в виду, подобные уловки менеджера нацелены на то, чтобы вывести соискателя из состояния эмоционального равновесия, спровоцировать на конфликт. Таким образом HR-менеджер выявляет кандидатов, способных продолжительное время сохранять невозмутимость и расчетливость в психологически сложной обстановке. Поэтому в его показной неприязни к соискателю абсолютно нет ничего персонального, с его стороны это только работа. И у соискателя, в отличие от несчастного, попавшего в застенки гестапо, всегда есть возможность завершить собеседование, которое ему неприятно.
.....
