Читать книгу 7 рецептов от нестабильности на любые времена. От женщин Казани - Оксана Бирюкова - Страница 11

Ангелина Калайда: «Если в тебе нет огня, чтобы

создать вокруг солнце, а не безжизненную линию,

толку не будет»

Фото из личного архива Ангелины Калайда

Сила, целеустремленность и черты победителя в характере Ангелины видны невооруженным глазом. Золотой директор МЛМ-компании Faberlic, член Лиги предпринимателей России, Ангелина Калайда не привыкла проигрывать ни в деле, ни в жизни. Там, где другие ищут препятствия, она находит возможности, идёт вперёд, собирает вокруг себя единомышленников, создает с ними новые коллаборации и реализует масштабные проекты. Вокруг неё постоянно люди, знакомства, события. Кого-то она вдохновляет своим энтузиазмом, у кого-то вызывает откровенную зависть.

Однако свои лидерские качества Ангелина прокачивала не на тренингах, этим самым тренингом для нее стали испытания на прочность от самой жизни. Каждому ли под силу не сломаться, в 20 лет пережив смерть мамы и оставшись старшей для своих маленьких сестер-близнецов. Ангела – как называют ее близкие и друзья – стала для них настоящим ангелом-хранителем. Отстояла, не позволила забрать малышек в детский дом, воспитала сама. С тех пор они друг за друга – и в огонь, и в воду. У всех давно собственные семьи, но до сих пор их связывает самая прочная основа жизни: любовь. С любовью создавала Ангелина и свою собственную семью и занималась делом своей жизни.

Фото из личного архива Ангелины Калайда

Успех на расстоянии вытянутой руки

– Ангелина, с момента публикации о тебе в книге «Секрет успеха» прошло 2,5 года. Что изменилось за это время?

– Слава богу, ничего. И это меня только радует. Как говорится, стабильность – признак мастерства. Конечно, пройдены важные для меня обучения, проведены разные мероприятия, совершены деловые поездки и путешествия с целью отдыха, покупка недвижимости.

– И это называется «ничего»?

– Я имею в виду – ничего грандиозного. Например, перемена места жительства, переезд на ПМЖ в другую страну или город. Правда, об этом никогда и не мечтала. Как и раньше, живу и тружусь в родной Казани, занимаюсь текущими делами, поэтому и не вижу каких-то особенных изменений или достижений.

– А как же переход в статус «Рубинового директора» в компании Faberlic?

– Пока у меня он лишь заявлен, его еще нужно подтвердить, тогда уже можно говорить о переходе на другую ступень. Я активно работаю в этом направлении, а на данный момент в статусе «Золотого директора».

Но мои мечты новым статусом не ограничиваются, они больше и шире. Скажем так: это просто очередной запланированный шаг в трудовой карьере. Всегда повторяю: в компании нет ограничений для роста. Можно быть и «Бриллиантовым», и «Элитным» директором, так что я в начале прекрасного пути. Надеюсь, так.

– Ангелина, слушая тебя, кажется, что это так просто: переход на одну ступень, хорошо потрудился, перешёл на другую. Но ведь многие не могут дотянуться в сетевом бизнесе даже до простого директора. С чем это связано? Какие у тебя самой бывают трудности в работе?

– Начнём с того, что я не отношусь к данной деятельности, как к работе в привычном понимании. Я кайфую от процессов в моей жизни, от того, чем занимаюсь. И это было с самого начала, а не только сейчас, когда уже достигла определенных вершин. Именно поэтому в какой-то момент своей жизни я ушла с хорошей должности в Министерстве экологии и природных ресурсов РТ, сделав выбор в пользу Faberlic.

Да, там был дружный коллектив, оклад, некоторые бонусы госслужащего от государства, но всё ограничивалось какими-то узкими рамками. А я не очень люблю, когда мне очерчивают границы. Тем не менее, я очень благодарна судьбе, что устроилась в свое время на работу в министерство. Ведь именно там познакомилась со своим мужем, счастлива с ним по сей день. Он всегда меня поддерживал, в том числе, когда решила уйти в сетевой бизнес.

В Faberlic я уже в самом начале получала удовольствие от постоянного движения и общения, использования качественной продукции, которую не стыдно предлагать, и от того, что давала шанс и другим изменить к лучшему свою жизнь. А что касается трудностей, то иногда мне действительно трудно понять, почему люди приходят в компанию и говорят, что хотят денег и статуса, но притом не замечают возможностей, не пользуются ими. Ведь успех порой на расстоянии вытянутой руки, ничего сверхсложного делать не требуется. Некоторые, к сожалению, не могут преодолеть какие-то свои внутренние барьеры. Стесняются лишний раз сказать, позвонить, предложить, а у кого-то просто низкая самооценка и нет веры в себя.