Osamaru – баланс в системе ценностей. Метод разрешения конфликтов

Osamaru – баланс в системе ценностей. Метод разрешения конфликтов
Автор книги: id книги: 2130530     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывы, комментарии: 0 240 руб.     (2,62$) Читать книгу Купить и скачать книгу Электронная книга Жанр: Дом и Семья: прочее Правообладатель и/или издательство: Издательские решения Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 9785005517135 Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 16+ Оглавление Отрывок из книги

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Описание книги

Метод разработан с целью разрешения конфликтов через работу над собой. Объективные конфликты являются следствием дисбаланса индивидуальной системы ценностей сторон конфликта. Цель: определить тип дисбаланса и привести к балансу. Методика использует: модель числовой гармонии для определения типа дисбаланса, интромышление – инновационный способ восприятия реальности и оценки внутреннего состояния, а также работу с эмоциями.

Оглавление

Оксана Вулпе. Osamaru – баланс в системе ценностей. Метод разрешения конфликтов

«OSAMARU – БАЛАНС В СИСТЕМЕ ЦЕННОСТЕЙ» Метод разрешения конфликтов

Введение

Строение субъективного ядра конфликта

Ценности

Интересы

Потребности

Информация

Нужды (неудовлетворенные потребности)

Мотив

Социальное действие

Позиция

Цель

Резюме

ИНТРОМЫШЛЕНИЕ

Закон сохранения баланса

Формула Гармонии

Типы дисгармонии

Дисгармония: 1 и 8 (Нарушенный баланс я личность и самоактуализация)

Дисгармония: 2 и 7 (нарушенный баланс Внешние связи и Внутренний мир)

Дисгармония 3 и 6 (нарушение баланса Свободы и Ответственности)

Дисгармония 4 и 5 (НАРУШЕНИЕ БАЛАНСА СТАБИЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ)

Оценка ценностей и профилактика дисбаланса

Эмоции

Практика работы с эмоциями

Эмоция ярости

Эмоциональный спазм

Заключение

ПРИЛОЖЕНИЯ

Опросник. на выявление степени сбалансированности. ценностей в системе

РЕЗУЛЬТЫ

Таблица связанных ценностей

Отрывок из книги

В литературе по конфликтологии, авторы употребляют разные термины относительно результатов конфликтов, нет единого мнения по этому вопросу. Некоторые авторы смело говорят о разрешении конфликта, другие считают, что лучше использовать термин «урегулирование», третьи говорят, что конфликт можно уладить. Отчего такая разница во мнениях и какой вариант наиболее точен? На первый взгляд, нет разницы каким словом назвать, главное результат, а результатом должен быть мир и согласие. Однако, и мир и согласие могут быть разные, иметь разные основания и условия, а значит и долговечность. Как раз этим и обуславливается выбор термина.

На мой взгляд, конфликт всегда несёт неопределенность, результатом работы с конфликтом является внесение определенности, и в зависимости от последствий, конфликт может быть урегулирован, улажен или разрешен.

.....

Идеальные потребности – потребность в духовном развитии, соблюдении нравственности и морали.

Известная иерархия потребностей была предложена американским психологом, основателем гуманистической психологии Абрахамом Маслоу. По Маслоу, человек начинает испытывать те или иные потребности только тогда, когда удовлетворены потребности более низкого уровня. Потребности Маслоу распределил по мере убывания важности, объяснив такое построение тем, что человек не может испытывать потребности высокого уровня, пока нуждается в более примитивных вещах. В основании – физиология (утоление голода, жажды, сексуальной потребности и т. п.). Ступенью выше разместилась потребность в безопасности, над ней – потребность в привязанности и любви, а также в принадлежности какой-либо социальной группе. Следующая ступень – потребность в уважении и одобрении, над которой Маслоу поставил познавательные потребности (жажда знаний, желание воспринимать как можно больше информации). Далее следует потребность в эстетике (жажда гармонизировать жизнь, наполнить её красотой, искусством). И наконец, последняя ступень пирамиды, наивысшая, – стремление к раскрытию внутреннего потенциала (она и есть самоактуализация). Важно заметить, что каждая из потребностей не обязательно должна быть утолена полностью – достаточно частичного насыщения для перехода на следующую ступень.

.....

Добавление нового отзыва

Комментарий Поле, отмеченное звёздочкой  — обязательно к заполнению

Отзывы и комментарии читателей

Нет рецензий. Будьте первым, кто напишет рецензию на книгу Osamaru – баланс в системе ценностей. Метод разрешения конфликтов
Подняться наверх