Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Глава 1. Основы кадровой работы
1.1. Кадровая работа в деятельности работодателя
1.2. Начало эпохи кадрового делопроизводства у индивидуального предпринимателя
1.3. Кто относится к кадровым работникам?
1.4. Ответственность работодателя за ведение кадровой работы
1.5. Схема кадровой работы
1.6. Нормативные правовые акты в области кадровой документации
1.7. Кадровые документы, которые составляются на бланках
1.8. Унифицированные формы кадровых документов
Глава 2. Локальные нормативные акты
2.1. Понятие локальных нормативных актов
2.2. Положение об отделе кадров
2.3. Инструкция по ведению кадрового делопроизводства
Глава 3. Штатное расписание
3.1. Понятие штатного расписания
Глава 4. Должностная инструкция
4.1. Должностная инструкция – документ, разрешенный к применению
4.2. Должностная инструкция – локальный нормативный акт
4.3. Положение о должностной инструкции
4.4. Разрабатываем на практике должностную инструкцию
4.5. Применение на практике должностной инструкции
Глава 5. Медицинский осмотр при приеме на работу
5.1. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
5.2. Нормативные правовые акты о медицинском осмотре
5.3. Медицинские противопоказания к работе
5.4. Процедура увольнения работника при его полной нетрудоспособности
5.5. Действия работодателя при частичной утрате трудоспособности работником
Глава 6. Трудовой договор
6.1. Трудовые отношения
6.2. Трудовой договор и стороны трудовых отношений
6.3. Коллективный договор
6.4. Соглашение. Виды соглашений
6.5. Форма трудового договора
6.6. Содержание трудового договора
6.7. Оформление трудового договора
6.8. Порядок вступления трудового договора в силу
6.9. Испытательный срок
6.10. Основания для прекращения трудового договора
6.11. Унифицированные формы приказов в кадровой работе
Глава 7. Трудовая книжка
7.1. Трудовая книжка работника
7.2. Требования к оформлению трудовых книжек
7.4. Личная карточка
7.5. Документы, необходимые для заполнения личной карточки
Глава 8. Дела по личному составу и архивное дело
8.1. Личное дело работника
8.2. Дела по личному составу
8.3. Сроки хранения кадровой документации
8.4. Передача личных дел в архив организации
8.5. Описи дел в архиве организации
Глава 9. Табели ведомости, лицевые счета в кадровом делопроизводстве
9.1. Табели
9.2. Ведомости
9.3. Лицевые счета
Глава 10. Государственная статистическая отчетность по учету кадров
10.1. Основные формы государственной статистической отчетности по учету кадров
10.2. Перечень форм статистической отчетности по учету кадров
Глава 11. Образцы документов при направлении работника в командировку
11.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
11.2. Оформление отпуска за свой счет
11.3. Оформление документов при переводе на другую работу
Библиография
Кадровая работа – это ведение большого количества документации на каждого принятого наемного работника: полная информация анкетных данных, с одной стороны, строгая отчетность перед государством за предоставленную работу и нагрузку – и с другой.
Работодателям, которые являются государственными организациями, в отличие от работодателей других организационно-правовых форм собственности, несколько проще ориентироваться в вопросах организации кадрового делопроизводства потому, что государственные организации существуют давно, и кадровое делопроизводство там хорошо отлажено. Процедура кадрового делопроизводства установлена для них давно соответствующими министерствами (ведомствами), которые рассылают в пределах своей компетенции в подведомственные организации (учреждения) приказы, распоряжения, положения, инструкции, а работодатели ведут свою деятельность, соблюдая эти нормативные правовые акты. Таким работодателям не нужно ломать голову над правильным составлением того или иного документа или долго думать о процессе организации кадрового документооборота. Труднее приходится работодателям-предпринимателям, в том числе индивидуальным предпринимателям, для которых совсем недавно введена обязанность вести трудовые книжки и кадровое делопроизводство. Почти всегда, начиная собственный бизнес, работодатель-предприниматель не является специалистом по кадровой работе. К тому же многим предпринимателям, например, работающим в малом бизнесе, бывает проблематично иметь в штате даже одного сотрудника по кадрам. Например, довольно распространенная ситуация, когда предприниматель небольшого торгового ларька нанимает одного продавца, одну неделю стоит за прилавком сам предприниматель, другую – наемный работник, и в таком случае бизнес постепенно продвигается. Малочисленный штат сотрудников могут иметь и юридические лица, например, ООО, состоящие из одного-единственного участника (ст. 7 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО). Если общество учреждается одним лицом, предусмотрено в ст. 11 Закона об ООО, учредительным документом общества является устав, утвержденный одним этим лицом, и, возможно, такому лицу, имеющему статус юридического лица, нет необходимости держать большой штат сотрудников.
.....
9) подготавливают для ведения следующие две книги:
– приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (Приложение № 2 к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69);
.....