Читать книгу От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала - Ольга Ардашева - Страница 2

Сайты по поиску работы и бизнес-медиа регулярно проводят опросы, хотят ли сотрудники сменить работодателя. И результаты неутешительные. В среднем из года в год порядка двух третей россиян говорят о своем желании устроиться на новое место. При этом, например, опрос, проведенный в конце 2021 года сервисом rabota.ru1, показывает, что с начала года работу сменили лишь 43% респондентов. В то время как о желании сменить работу в 2022 году заявили 71% опрошенных2.

Подсчет, конечно, приблизительный, но показательный: из желающих лишь чуть больше половины достигает своей цели. Что же мешает людям и заставляет оставаться на месте, если условия не устраивают?

Да, можно много говорить о том, что нет нормальной работы, но в большинстве случаев проблемы все-таки кроются внутри самого человека. И это наши страхи (осознанные или не очень). Давайте немного в них разберемся.

Начнем с самого популярного. «А что, если на другом месте будет хуже?» Как говорится, здесь, конечно, болото, но родное. Все кочки знаешь, от хищников прятаться умеешь, понятно, когда и где затаиться, чтобы гроза прошла мимо. В придачу еще и близкие твердят: «Сиди, не высовывайся, нормальное место. Чего тебе, больше всех надо, что ли? А вдруг узнают, что ты работу ищешь, еще уволят?»

Ну, давайте разбираться.

Во-первых, за поиски новой работы вас никто уволить не имеет права. Увольнение (в официально работающих компаниях, а сейчас в нашей стране их все-таки большинство) – это не самая простая процедура, для которой нужны очень веские и задокументированные основания, и попытка найти новую работу к этим основаниям точно не относится. Во-вторых, есть вполне результативные пути поиска работы, которые можно скрыть от вашего начальства (подробнее о них в следующей главе). Главное, помните: ваше намерение искать новую работу никого, кроме вас (и в какой-то степени вашей семьи), не касается. Это ваша жизнь и ваша судьба. И если такое желание у вас есть, то почему бы не попробовать?

Второй страх (часто неосознаваемый) – боязнь неудачи. А если меня никуда не возьмут? Человек может мечтать о том, что он станет крутым специалистом и будет зарабатывать уйму денег, но при этом ничего не делать для осуществления своей мечты, говоря себе: если надо будет, я смогу (хотя по факту его сдерживает боязнь: а вдруг не получится?). Чтобы справиться с этим страхом, очень важно осознать, что, пока вы официально не уволились, на прежнее место (в исходную точку вашего пути) вы всегда сможете вернуться. Тем более что логичнее всего начинать поиск работы, еще не увольняясь со старого места. Если у вас сейчас нет хорошей работы, то худший результат поиска – у вас нет хорошей работы. То есть вы ничего не теряете. А лучший – о, здесь уже много вариантов.

Ну а чтобы сам путь поиска вас не пугал, мы и разберемся подробно в этой книге со всеми его этапами.

Еще один тесно связанный с предыдущими страх: боязнь сложностей. Когда мы долгое время работаем в одном месте и все знаем, то застреваем в зоне психологического комфорта (даже если, приходя домой, чувствуем, что нам не хватает денег на комфорт материальный). И прощаться с ним мы не хотим. Смена работы – это всегда выход из зоны комфорта, на который еще нагромождается страх: а вдруг я не справлюсь? Вдруг все поймут, что я недостоин этой работы/зарплаты? Особенно если речь идет о переходе на более высокую должность либо на должность в более крупной и успешной компании. Ответ тут один: пока не попробуешь – не узнаешь.

Здесь же рядом и страх: а как же я оставлю своих? Коллег, подчиненных, начальство… Нередко рабочий коллектив становится нашей второй семьей, и уход из него кажется нам чуть ли не уходом от супруга с оставлением малолетних детей. Что тут сказать? Ваши коллеги – взрослые люди, которые справятся с потерей. И более того, многие из них при появлении хорошего предложения даже не будут задумываться о том, как вы без них будете жить. Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. И подумайте хорошо: если у вас такая замечательная работа, то почему ее условия вас не устраивают и заставляют задумываться о смене? Почему начальство не приложит усилий, чтобы увеличить вам зарплату и сделать более удобный график? Вам идут навстречу? Нет? А почему вы должны? Нет, я не призываю к эгоизму и наплевательскому отношению, но очень часто мы переоцениваем свою значимость. Нередко, разговаривая на тему увольнения с начальством, сотрудник ждет, что его будут упрашивать остаться, предлагать хорошие условия, но на самом деле у него лишь уточняют, когда он готов уйти, и отправляют в отдел кадров писать заявление. Поверьте, с вами может случиться та же самая история.

Боязнь разочаровать нового работодателя – нечто схожее с синдромом самозванца. Нередко люди пролистывают вакансии, смотрят требования, которым вполне соответствуют, видят зарплаты вдвое больше, чем их собственные, и мечтают о шикарной карьере. Но по факту, получив заветный звонок с приглашением на собеседование (а иной раз и получив уже предложение о работе), потенциальный сотрудник вновь прячется в свою норку с мыслью: «Нет, я этого не умею, я столько не стою, и они (работодатели) об этом узнают». Включается детский страх: а вдруг мой обман раскроется? И, боясь «разоблачения», соискатель вновь находит отговорки или подсознательно начинает вести себя на собеседовании так, чтобы ему эту работу не предложили.

Еще один страх: а вдруг обманут? С зарплатой, условиями… Пообещают взять и не возьмут. На самом деле такое встречается крайне редко (но встречается, не буду отрицать). Защитой от этого может быть только статус компании на рынке. Чем крупнее и серьезнее компания, тем ответственнее в ней относятся к подбору сотрудников и к своему имиджу в качестве работодателя. Но в любом случае вы можете очень многое узнать уже на собеседовании. Об этом я расскажу в разделе, посвященном вопросам, которые стоит задать работодателю до трудоустройства, чтобы не оказаться у разбитого корыта.

***

Это были основные страхи, с которыми я встречалась, обсуждая с коллегами, да и просто со знакомыми, проблемы смены работы. К сожалению, универсальных методов борьбы с такими страхами нет. Нередко они запрятаны у нас настолько глубоко, что избавиться от них можно, только серьезно работая над самим собой. В том числе с помощью профессионального психолога. Но несколько советов на тему, как бороться с подобными страхами самостоятельно, я все-таки дам.

1. Как минимум сделайте табличку с плюсами и минусами работы на старом месте и на новом (если у вас уже есть какое-то более или менее внятное предложение о работе). Пишите сначала все, что приходит в голову (от зарплаты и времени, потраченного на дорогу, до наличия в кабинете кондиционера или микроволновки). Потом эти плюсы и минусы уже стоит расставить по приоритетности. И да, если на вашей нынешней работе есть какие-то важные для вас преимущества (например, возможность отойти на часок в обед, чтобы забрать ребенка из школы), то не забудьте уточнить про те же особенности графика на новой работе. Возможно, там фиксированный перерыв только полчаса и вам нужно будет думать, как решать вопрос со школой. Сравните между собой получившиеся списки по принципу: плюсы старой работы на первом месте против плюсов новой работы на этой же позиции. И так далее по списку. Сначала с плюсами, потом с минусами. В какой колонке будет больше плюсов и меньше минусов, в ту сторону, вероятно, и стоит принять решение.

2. Поставьте себя на место работодателя и оцените себя как сотрудника. За что вас можно похвалить? Подумайте, вы хотели бы такого сотрудника? Акцентируйте внимание на плюсах (ведь про минусы знаете только вы и их не стоит транслировать на собеседовании и в резюме). Это помогает увидеть себя чужими глазами и поднять самооценку, если ваши страхи связаны с избеганием неудач и боязнью чужого мнения.

3. Попросите своих коллег дать вам обратную связь (знаю, для многих это звучит странно, но это работает): оценить ваши сильные и слабые стороны (по-другому слабые стороны можно назвать зонами роста), это поможет вам объективнее взглянуть на себя. Пусть это будут три плюса и три минуса вас как сотрудника (коллеги, подчиненного, руководителя). Почему три? Это хорошая и конкретная цифра, позволяющая увидеть как явные, так и неочевидные таланты (проблемы). Назовут больше? Отлично. Необязательно сообщать, что вам подобная обратная связь нужна для смены работы. Возможно, вы хотите попросить повышения зарплаты у начальства. Так и говорите своим коллегам по работе. И да, никогда не опирайтесь на мнение одного человека. Однако помните, что такая оценка может стать несколько травматичной (особенно если вы обращаетесь к руководителю, который не очень-то жаждет признавать, что вы достойны большего), но, с другой стороны, может и помочь поверить в свои силы.

4. И просто универсальный, но очень любимый мною принцип: лучше жалеть о сделанном, чем о несделанном. Мне это помогало всегда. Я сама не раз боролась со страхами, но в итоге выигрывала, когда решала менять работу или другие стороны своей жизни. Попробуйте!

А как сменить работу с максимальным выигрышем и минимальными потерями, я расскажу в следующих главах.