Какими качествами должны обладать сотрудники компании, чтобы быть идеальными командными игроками? Патрик Ленсиони рассказывает, комбинация каких атрибутов позволяет выявить, нанять и воспитать подлинных командных игроков, построить сильную команду, снизить текучку и решить многие другие важные проблемы, обеспечив бизнесу серьезное преимущество над конкурентами. Выделенные автором ключевые качества работают не только в бизнесе, но и в личной жизни.
На русском языке публикуется впервые.
Оглавление
Патрик Ленсиони. Идеальный командный игрок
Информация от издательства
Введение
Часть первая. История
1. Ситуация
Сыт по горло
Боб
Переход
2. Диагноз
Семейные узы
Информация к размышлению
Дождик, дождик, пуще
В деле
В омут с головой
Драма
Черный юмор
Первое совещание
Перегруппировка
Все наперекосяк
Разгромная критика
Исследование
Две стороны одной медали
Частый гребень
3. Открытие
Ясность
Самооценка
Тренер Бен
Экспертный анализ
Четвертый элемент
Кратчайший путь
Тед
Реакция по горячим следам
4. Реализация
Расстановка приоритетов
И снова Тед
Разбор полетов
Копаем вглубь
Имена
Обнаженная правда
Отзывы и рекомендации
Звонок
В тоске и тревоге
Тьма кромешная
В темноте забрезжил свет
Нэнси
5. Индикаторы
Повторное собеседование
Неделю спустя
Месяц спустя
Шесть месяцев спустя
Год спустя
Часть вторая. Модель
1. Три достоинства идеального командного игрока
Скромность
Жажда деятельности
Чуткость
2. История модели
3. Модель идеального командного игрока
Категории
4. Практическое применение
Применение № 1: наём
Применение № 2: оценка сотрудников
Применение № 3: развитие сотрудников, которым не хватает одного или более качеств
Применение № 4: внедрение модели в корпоративную культуру
5. Как сочетать модель идеального командного игрока с пятью пороками команды
6. Команда в нерабочее время
Благодарности
Об авторе
Эту книгу хорошо дополняют:
Отрывок из книги
Если бы кто-нибудь попросил меня составить перечень наиболее ценных качеств, которые должен развить в себе любой, кто желает добиться успеха в работе – а значит, до известной степени и в жизни вообще, – я бы поставил первым пунктом умение быть командным игроком. Способность эффективно работать в связке и создавать ценности в группе сегодня, в постоянно меняющемся мире, важна как никогда. Мало кому удается добиться успеха на работе, в семье да и любом социальном окружении без этого качества.
Я убежден, что большинство со мной согласятся. Поэтому немного удивительно, что идеальные командные игроки встречаются так редко. Полагаю, проблема в том, что нам не удалось сформулировать требования к командному игроку, из-за чего сама концепция приобретает несколько расплывчатые, сыроватые очертания.
.....
– Еще какая. Компания тут же пойдет ко дну. – Улыбка снова вернулась на его лицо. – Но как только мы запустим эти проекты, с финансами все будет прекрасно.
В этот момент Джеф вдруг решил, что рано возвел дядюшку в разряд благодетелей.
