Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Введение
Раздел 1. Теория лидерства
Глава 1. Понятие Лидера и Лидерства
Глава 2. Отличия лидера от менеджера
Глава 3. Краткая история лидерства
– Эволюция теории черт
– Эволюция поведенческого направления в исследованиях лидерства
– Эволюция ситуационного подхода в лидерстве
Глава 4. Теория личностных черт
– Донаучные предпосылки теории черт
– Теория «великого человека»
– Теория лидерских черт
– Критика теории лидерских черт и теории великого человека
– Теория черт на современном этапе
Глава 5. Харизматическое лидерство
5.1. Религиозная концепция харизмы
5.2. Развитие идей Вебера
5.2. Функциональная трактовка харизмы
5.3. Теории модернизации
5.4. Мессианский подход
5.5. Плюралистическая концепция
5.6. Психологические теории харизмы
5.7. Концепции искусственной харизмы
5.8. Харизма в СМИ
5.9. Ситуационно-поведенческие теории харизмы
5.10. Атрибутивная теория
Глава 6. Трансформационное лидерство
– Теория трансформационного лидерства
– Механизмы трансформационного лидерства
– Механизмы влияния лидера на последователей
– Механизмы развития лидерских качеств
Глава 7. Поведенческие теории лидерств
7.1. Понятие лидерского стиля
7.2. Обзор классических теорий в рамках поведенческого подхода к изучению лидерства
7.3. Современные классификации стилей лидерства
7.4. Исследование стилей лидерства в России
7.5. Критика поведенческого подхода
Глава 8. Статусно-ролевые теории и функции лидера
Глава 9. Трансакционное лидерство и модель опосредованного обмена
– Теоретические предпосылки теории трансакционного лидерства: поведенческая психология и теории обмена
– Понятие трансакции в трансакционном лидерстве
– Идиосинкразический кредит
– Концепция LMX (Leader-Member Exchange) (лидерско-последовательский обмен)
– Модель ценностного обмена по Р. Л. Кричевскому
– Критика трансакционного лидерства со стороны представителей трансформационного подхода
– Модель опосредованного обмена
Глава 10. Ситуационные теории лидерства
– Ситуационные теории
– Ситуационно-поведенческие теории
– Личностно-ситуационные теории
Раздел 2. Практика лидерства
Глава 11. Врожденный дар или приобретенное знание: лидерство, энергия и психотерапия. 11.1. Лидерство и внутренние барьеры личности
11.2. Лидерство и психотерапия
Глава 12. Психологические механизмы лидерства или лидерство как венец эволюции
12.1. Эволюционные предпосылки лидерства
12.1.1. Конформизм
12.1.2. Кооперация и разделение труда
12.1.3. Групповая иерархия
12.2. Инстинкт или разум
12.3. Модель целостного лидерства
Глава 13. Лидерский стиль или модели лидерства
Глава 14. Личностные качества лидера
14.1. Общие качества (соответствуют всем стилям лидерства)
14.2. Конкурентный стиль лидерства
14.3. Комплементарный стиль лидерства
14.4. Кооперативный/Рациональный стиль лидерства
14.5. Особенности реализации стилей лидерства
Глава 15. Взаимодействие лидера и группы (уровень поведения) 15.1. Функции лидера
15.2. Навыки лидера
15.2.1. Навыки управления
15.2.2. Навыки воздействия
15.3. Обобщенные характеристики поведения лидера
15.3.1. Конкурентный стиль лидерства
15.3.2. Комплементарный стиль лидерства
15.3.3. Кооперативный/Рациональный стиль лидерства
15.4. Невербальное поведение лидера
15.4.2. Конкурентный стиль лидерства
15.4.3. Комплементарный стиль лидерства
15.4.4. Кооперативный/Рациональный лидер
15.5. Речь лидера
15.5.1. Конкурентный стиль
15.5.2. Комплементарный стиль
15.5.3. Рациональный лидер
15.5.3.1. Работа с убеждениями в рамках рационального стиля лидерства
Глава 16. Уровень группы. 16.1. Факторы принятия лидера группой
16.2. Управление группой и группообразование или «Как создать секту?»
Глава 17. Лидер и отдельный индивид. 17.1. Потребность в лидере
17.2. Типология последователей и выбор стиля лидерства
Раздел 3. Организационное лидерство
Глава 18. Факторы формирования лидерства в организации
18.1. Факторы внешней среды организации
18.2. Внутренние факторы
18.3. Элементы комплекса лидерства, как взаимовлияющие факторы
Глава 19. Обоснование связи организационных факторов с выбором стиля лидерства
19.1. Внешние факторы
19.2. Внутренние факторы
19.3. Характеристики лидера
19.4 Взаимодействие
19.4. Группа
19.5. Факторы реализации стиля лидерства во внешнеторговой организации
Глава 20. Механизмы развития и реализации процессов лидерства в организации
Глава 21. Механизм формирования лидерских качеств руководителей внешнеторговой организации на примере ООО «Х»196
21.2. Внешние факторы
21.3. Внутренние факторы организации
21.4. Оценка элементов комплекса лидерства
Глава 22. Анализ состояния формирования лидерских качеств руководителей внешнеторговой организации
22.1. Этап осознания и оценки
22.2. Этап разработки критериев эффективного лидерства
22.3. Этап создания лидера
Глава 23. Механизм формирования лидерских качеств руководителей внешнеторговой организации
23.1. Этап создания лидера
Заключение
Послесловие
Библиография
Приложения
Данная книга целиком и полностью посвящена теории и практике лидерства
Написание книги не заканчивается на моменте ее издания и будет развиваться, и корректироваться.
.....
Суммируя сказанное, можно сделать следующий вывод: лидер – это тот, кто изначально побуждает идти за ним, благодаря личностным качествам. Руководитель же выполняет функцию правильной организации этого движения.
История исследований лидерства берет свое начало еще в древности. Ученые античности и Древнего Китая пытались систематизировать и описать качества присущие лидеру, к сожалению, не владея современной научной методологией. Однако, за последние два века ситуация сильно изменилась, к лидерству стал применяться научный подход. Появлялось все больше теорий, соответствующих господствующей в тот или иной период психологической парадигмы. Сначала это был личностный подход, откуда появилась теория лидерских черт, затем господствующее место занял бихевиоризм и тогда обозначился поведенческий подход в психологии лидерства и т. д. Далее стали создаваться аутентичные теории лидерства с одной стороны, и появились попытки интеграции противоположных подходов с другой.
.....