Читать книгу Дидактические основы эффективной подготовки молодежи к инженерно-технической деятельности. Монография - Петр Владимирович Зуев - Страница 8

Большой опыт в развитии инженерного образования накоплен на Урале, прежде всего это горнозаводские школы, которые стали базой современного этапа развития технического образования. Впервые в отечественной и мировой практике обучение грамоте, математике и другим общеобразовательным дисциплинам тесно увязывалось с освоением учащимися основ заводского производства и непосредственным их участием в реальной деятельности предприятий. «Это, несомненно, являлось новшеством для начала XVIII столетия не только в России, но и для европейских стран» [6, с. 5].

Успешное решение задач возрождения Уральской инженерной школы невозможно без обращения к опыту отечественного технического образования. В первую очередь, необходимо вспомнить опыт создания и функционирования горнозаводских школ как значимой части российского образования. Их появление совпало с реформами образования, начало которым положил Александр 1. Горнозаводские школы предопределили развитие инженерно-технического образования в России. Эти школы существовали на Урале при крупных казенных заводах и сочетали в себе элементарную общеобразовательную подготовку с реальным производством, что выводило их в ранг передовых учебных заведений. Постоянное взаимодействие с преподавателями и наставниками на производстве позволяло формировать целостность уральского характера, а именно: сдержанность, выносливость, взаимопомощь, трудолюбие, сметливость, решительность, способность к самостоятельным решениям, готовность к трудовому подвигу, патриотизм, связь благополучия своей судьбы только в связи со своей Родиной. Перечисленные черты горнозаводского менталитета оказали влияние на систему образования. Выражаясь современным языком, обучение в горнозаводских школах принимает естественнонаучную направленность как основу инженерного дела.

Выделим наиболее значимые результаты педагогической деятельности горнозаводских школ для глубокого осознания передовых идей, которые позволят создать обобщенный идеальный образ учреждения по подготовке молодежи к инженерной деятельности. Кроме того, постараемся сохранить те лучшие идеи и традиции, которые зародились в недрах педагогической деятельности горнозаводских школ Урала.

Инновационная образовательная организация, ориентированная на подготовку к инженерно-технической деятельности, должна включать в себя организационно-педагогические условия, которые позволят сформировать в воспитанниках духовно-нравственные качества личности, гуманизм, высокий уровень интеллектуального и инженерно-технического развития. Одним из главных достоинств создания и функционирования горнозаводских школ состоит в том, что в эпоху петровских реформ стремление сделать Россию могучей страной объединяло в единый социально-экономический комплекс промышленность и образование. Эта монолитная сплоченность общественных структур была направлена на укрепление экономического потенциала страны и на повышение культурно-технического уровня всех слоев населения: рабочих, солдат, крестьян, технической и гуманитарной интеллигенции. Основы технического образования в России и на Урале были заложены В. Н. Татищевым, который придерживался взглядов западных просветителей (Вольфа, Лейбница, Локка) и был убежден, что образование технических специалистов не должно ограничиваться изучением только специальных дисциплин, оно должно быть направлено на формирование общей культуры, воспитание в человеке личностных качеств и гражданских черт.

Важную роль в становлении уральского горнозаводского образования сыграли заграничные командировки, в частности, Татищев в течение 2-х лет изучал основы металлургии в Швеции; Генин посетил ряд стран Западной Европы, знакомясь с промышленным производством. Следует отметить, что уже в середине 18 века Урал располагал замечательными инженерно-техническими специалистами в области горнозаводского дела, такими как Н.Г.Клеопин, А.И.Порошин, И.И.Сусоров, изобретатель паровой машины И.И.Ползунов, выдающийся гидротехник К.Д.Фролов.

Большую роль в становлении и развитии горнозаводского образования сыграла реализация принципа преемственности и непрерывности образования. Известно, что выпускников окружных училищ с уральских заводов направляли для продолжения обучения в Петербургский кадетский корпус в соответствии с Горным положением 1806 года.

Реализация принципа преемственности в образовании, постоянный поиск новых технологий, изобретательство, жажда познания, совершенствование технологий – вот те черты, которые позволили сформировать горнозаводскую интеллигенцию. Результатом ее работы стало создание в начале 19 века Корпуса горных инженеров. Инженерная деятельность выделилась в особую производственную специальность. Важное значение для формирования и сплочения уральской научно-технической интеллигенции имели созданный «Горный журнал», издававшийся в Петербурге с 1825 года, и созданное в том же году отделение Горного общества в Екатеринбурге.

Процесс модернизации уральского производства в 40-х годах 19 века был тесно связан с изменениями в образовании. В 1847 году была создана трехступенчатая система горных учебных заведений, которая состояла из начальных заводских школ, окружных училищ в каждом заводском округе. Заканчивалось обучение в Уральском горном училище, расположенном в Екатеринбурге. Важно отметить одну значимую деталь для современного инженерно-технического образования: уже в начальной школе процесс обучения приближался к проблемам завода, предприятия. На это было рассчитано «Положение об учебных заведениях Уральских горных заводов», принятое в 1825 году. В нем рассматривалось практическое распознание горных пород, руд и заводских продуктов той местности, где располагалась школа [РГИФ Ф.44 (14)]. Следует отметить одну очень важную деталь для современной школы, сущность которой состоит в том, что связь школы с производством начиналась с первых лет обучения.

Проблема ранней профессиональной ориентации, проблема практико-ориентированного обучения, проблема взаимодействия дошкольников и младших школьников с реальными материальными объектами в настоящий момент является очень актуальной. Известно, что процент одаренности детей с возрастом резко снижается. Если с 5 до 10 лет одаренных детей примерно 60—70%, то к 14 годам их остается 30—40%, а к 17 – только 15—20%. Поэтому и возникает необходимость использовать момент, когда интеллектуальное развитие детей имеет положительное ускорение, а это возможно и значимо до 12 лет. При хорошо организованном обучении можно достичь высоких позитивных результатов. Не случайно автор первого учебника по естествознанию академик В.Ф.Зуев призывал учителей изучать окружающую природу, совершая с учащимися экскурсии в горы, поля и леса. В этом тезисе отражается стремление автора как можно шире связать теоретическое обучение с практикой, самостоятельной работой школьника по составлению гербария, коллекции камней, насекомых, по описанию наблюдаемых явлений природы, по созданию рисунков, планов наблюдений и отчетов об увиденном.

Безусловным открытием педагогической мысли В.Н.Татищева была идея учета индивидуальных и психологических особенностей учащихся, добровольного и осознанного выбора профессии или ремесла. Он предлагал учителям и мастерам-наставникам «не только присматриваться к воспитанникам, но и руками по возможности применяться в искусстве ремесла, в чем оно состоит и в чем секрет, мастера должны им сообщить».

Педагогические взгляды Татищева намного опередили время, а созданное им горнозаводское образование по организации и принципам, на которых оно должно быть построено, можно считать по праву передовым. В частности, он предлагал при выборе будущего ремесла учитывать психологические и физические склонности детей, их возрастные особенности: «Определять в работы, к каким делам кто охоту возымеет».

Индивидуализация обучения в современной дидактике рассматривается как ведущий принцип, необходимый при реализации нового федерального государственного стандарта не только в общеобразовательной, но и в высшей школе. Его реализация предполагает учет таких особенностей личности, которые влияют на учебную деятельность и от которой зависят результаты обучения. Таковыми могут быть возрастные и психологические особенности учащихся, состояние здоровья, уровень обученности и обучаемости, познавательные потребности, состояние образовательной среды.

Если говорить более точно, то в горнозаводских школах использовались элементы личностно-ориентированного обучения, особенностью которого является признание уникальности воспитанника и его индивидуальной учебной деятельности. Мощным стимулом за отличные и хорошие успехи по овладению специальностью в горнозаводских школах была оплата их учебно-трудовой деятельности. Иногда ее размер достигал половины заработка кузнеца. Такая организация обучения, бесспорно, давала положительные результаты и повышала качество подготовки специалистов и мастеров.

На Урале всегда уделяли особое внимание рабочим династиям как особой категории наиболее квалифицированных и подготовленных специалистов, способных приумножить значимость трудового коллектива и решить сложные производственные проблемы. Именно трудовая династия является особым институтом подготовки специалистов высочайшего класса. В трудовых династиях профессиональные навыки, особенности и специфика определённого вида работ передаются от родителей детям и усваиваются с детства. Это позволяет от поколения к поколению развивать и углублять профессиональные навыки, оттачивать мастерство. Кроме того, принадлежность к трудовой династии повышает у ее представителей профессиональную ответственность. В свою очередь наличие и количество трудовых династий считается показателем социальной стабильности на предприятии, престижа компании. Поэтому в социально ориентированных компаниях ценят и чествуют трудовые династии. Большое значение влиянию семьи на духовное становление и профессиональное самоопределение личности придавал В. И. Вернадский. Ученый неоднократно упоминал определяющие принципы собственных жизненных убеждений, вынесенные им из родительского дома, которые нашли воплощение в мировоззрении его детей. Это, во-первых, личная порядочность, честность, добросовестность, искренность, трудолюбие, открытость, безбоязненность при высказывании и защите убеждений, последовательность при их воплощении в жизнь. Во-вторых, это «образованность ума», что включает знакомство с философией и совершенное владение профессиональной специальностью, а также знание, понимание и ощущение красоты труда [1]. Династии как социокультурный феномен формируются под влиянием семейного уклада, за счет усвоения семейных ценностей и норм, родительского примера, наследования образа жизни и профессиональных навыков. Однако, в свою очередь, они способствуют процессу профессиональной социализации и адаптации личности, ее самоопределению посредством передачи из поколения в поколение социальных, культурных и профессиональных ценностей и усвоения новыми поколениями данных ценностей как значимых для своего развития и становления. Таким образом, обеспечивается преемственность как внутри династии, так и в самом производстве, что является важным условием для функционирования предприятия как коллективного субъекта труда. Преемственность наделяет династию наибольшей устойчивостью в структуре трудового сообщества, обеспечивает его стабильность. Процессы внутрисемейного социального воспроизводства вписаны в определенный социально-культурный, исторический и идеологический контекст. Помогая социализации молодого поколения, создавая условия для его успешного профессионального старта, династии выступают в качестве важных агентов социального воспроизводства и развития трудовой деятельности. Будучи носителями символического и интеллектуального капитала, они осуществляют его конвертацию путем передачи из поколения в поколение опыта работы, наращивая его объем и приумножая вклад, внесенный до этого каждым представителем. Сохранение, воспроизводство капитала являются существенным условием поддержания трудовыми династиями социально-культурной позиции.

Интересным и эффективным этапом педагогической деятельности горнозаводских школ стала традиция обмена опытом мастеров разных регионов Урала, Сибири, Алтая и Европейского зарубежья. Эта тенденция подробно описана в педагогических и административных документах того времени, а также в письмах и отчетах о командировках. В частности, с целью увеличить количество преподавателей и соединить обучение с жизнью и производством активно привлекались к преподаванию работающие специалисты, в основном, из низших горных чинов. Эта работа позволила увеличить штат педагогов в 30—50 годах 19 века в 2 раза. Большая часть высококлассных специалистов приехала на Урал из Петербургской горной академии. Однако преподавателей не хватало, так как их труд в казенных предприятиях не оплачивался высоко. Понимая значимость и необходимость хороших педагогических кадров для подготовки специалистов, предприниматели Демидовы не жалели для этих целей средств и подбирали преподавателей в самых престижных учебных заведениях тех лет. Кроме того, не только Демидовы, но и Строгановы, и Лазаревы направляли своих крепостных на обучение за границу и в столичные учебные заведения.

Постоянный обмен специалистами внутри округов и областей горнозаводского Урала позволял постоянно повышать качество образования и, как следствие, качество выпускаемой продукции. Не случайно изделия из металла уральских заводов занимали призовые места и получали престижные награды на различных международных выставках. Подобная система обмена специалистами, преподавателями, механизмами, опытом во многом напоминает очень актуальное в настоящее время в педагогике, промышленности и торговле направление, которое называется сетевое взаимодействие. Сетевое взаимодействие в образовании следует рассматривать как сложный механизм, в соответствии с которым происходит вовлечение нескольких организаций в учебный и внеурочный процесс. Сетевое взаимодействие как механизм обладает определенными характеристиками: единство целей, общность ресурсов, централизация управления. Этими особенностями обладает образовательный кластер как наиболее прогрессивная система подготовки инженерно-технических кадров для отечественной промышленности и создания экономического потенциала.

На наш взгляд, инновационная образовательная организация, ориентированная на подготовку молодежи к инженерно-технической деятельности, – это система всестороннего развития человека, в которой созданы условия, позволяющие привить учащимся чувство высокой ответственности за порученное дело, находчивость, смышленость, трудолюбие, добросердечность, патриотизм. Именно практика работы горнозаводских школ позволила в 20 веке создать нынешнюю систему прогрессивного, стабильного и сильного горнозаводского образования в России. С. В. Колпаков, президент Международного союза металлургов, назвал нашей «национальной особенностью» наличие в российской металлургии «высококвалифицированных кадров рабочих и специалистов, неоднократно доказывавших свои высокие качества и компетентность в разработке и реализации самых крупномасштабных проектов в стране и за рубежом» [34, с. 17].

Инновационное инженерно-техническое образование результативно в том случае, если целью его является воспитание личностных и гражданственных качеств человека, который живет и развивается в условиях России, в ее традициях и ценностях.

Социокультурная направленность образовательной деятельности должна быть демократичной, что предполагает социальное партнерство между участниками процесса обучения профессии.

Горнозаводские школы дали образец качественно новой подготовки инженерных кадров.

Воспитательная система горнозаводских школ позволила сформировать духовно, социально и профессионально подготовленную личность, способную к сверхнапряжениям для достижения трудной и высокой цели.

Таким образом, горнозаводские школы Урала решали проблему, которая сегодня стала первоочередной задачей образовательных организаций – «открыться для общества» [62].

Мы убеждены, что настало время, когда следует понять, что отношения между образованием и производством – глубоко диалектический процесс, учитывающий баланс интересов обеих сторон. К сожалению, сегодня чаще всего производство обвиняет образование в недостаточной подготовке будущих рабочих и инженеров. Трудно найти статью о подготовке квалифицированных кадров, в которой бы не приводились примеры с цифрами о низкой их подготовленности. Но, во-первых, работодатель выступает в этом случае как сторонний наблюдатель, а не как партнер в общем деле. Во-вторых, возможно, не всегда эти претензии адекватны. Так, по замечанию С. С. Набойченко, «как правило, выпускники наших вузов, уехавшие за рубеж, вполне там трудоустраиваемы» [5, с. 784].

Проблема качества подготовки кадров должна прирасти проблемой качества условий реализации трудового потенциала специалиста. Это должно стать двуединой задачей. Многие бы талантливые специалисты остались в России, если бы решались вопросы достойного трудоустройства и последующих благоприятных условий для работы на производстве [27; 43].

Русская, а затем и советская система инженерно-технического образования имеет передовой опыт подготовки инженеров. Сущность данной подготовки заключается в реализации трех основных элементов, главным из которых является фундаментальная физико-математическая подготовка, позволяющая инженеру иметь теоретическую основу своей деятельности, понимать сущность происходящих явлений и процессов, уметь производить математические расчеты, оценивать получаемую эффективность.

Другим элементом подготовки к инженерной технической деятельности является практическое выполнение необходимых практических заданий и решение технических проблем. Практическая техническая деятельность дает возможность будущему специалисту получить глубокое осознание и понимание разного рода технических приемов, особенностей материалов, с которыми осуществляется взаимодействие.

Завершает целостность подготовки инженера выполнение проектного задания, осуществление исследовательско-поисковой деятельности в решении какой-либо технической задачи.

Выполнение указанных видов деятельности создает основу подготовки инженеров в отечественном техническом образовании. Целостная сложившаяся система явилась основой для создания методики подготовки инженеров, была отмечена медалью на всемирной промышленной выставке.

Появление в отечественном образовании физико-технической модели инженерного образования расширило представление о подготовке инженера. Образное представление о настоящем инженере предложил П.Л.Капица. По его мнению, «настоящий инженер должен состоять из 4-х частей: на 25% быть теоретиком, на 25% – быть художником (машину нельзя проектировать, ее надо рисовать), на 25% – экспериментатором, т.е. надо исследовать работу своей машины, и на 25% – изобретателем».

Другой тенденцией дореволюционного периода было заметное усиление «семейной» традиции естественнонаучного образования. После начала школьных реформ 1899—1902 годов стали появляться классические пособия Я.Н.Перельмана, Е.Н.Игнатьева, А.Е.Ферсмана, А.В.Цингера и др. Авторы книг по занимательным наукам стремились к тому, чтобы привычный предмет, давно знакомое явление, утратившее для нас интерес, показалось бы нам необычным, неожиданным, заманчивым. Новизна и неординарность стимулируют интерес, а он, в свою очередь, перерастает в познавательный мотив, концентрирует внимание и активизирует работу мышления. Важным достижением популяризации науки путем издания занимательной и методической литературы стало открытие в октябре 1935 года Дома занимательной науки. Абсолютным достижением физико-технической модели отечественного инженерного образования является тот факт, что за период с 1926 по 1939 год количество инженеров разных специальностей выросло в 7,7 раза [Вознесенский, 1947,с.27]. Таким образом, можно говорить о том, что этот социальный эффект прежде всего обусловлен и большой издательской программой, и просветительской деятельностью, ориентированной на привлечение молодежи в инженерно-научную сферу.