Unternehmenskultur mit System
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Ralph Küster. Unternehmenskultur mit System
Inhaltsverzeichnis
Grußwort des QET-Gründers Ralph Küster
Warum in Zukunft faire Unternehmen mehr Erfolg haben
Die 60 QET-Kriterien für zukunftsfähige Unternehmen
Q 01: Führungskompetenzen
Q 02: Soziale Kompetenzen
Q 03: Leadership
Q 04: Mitarbeiter
Q 05: Eigenverantwortung
Q 06: Change Management
Q 07: Personalmanagement
Q 08: Produktmanagement
Q 09: Kunden
Q 10: Netzwerke
Q 11: Branding
Q 12: Qualitätsmanagement
Q 13: Nachfolge
Q 14: Ressourcen
Q 15: Prozesse
Q 16: Flexible Organisation
Q 17: Lernende Organisation
Q 18: Innovation
Q 19: Risikomanagement
Q 20: Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)
E 01: Wirtschaftsethik
E 02: Vertrauen
E 03: Diversity
E 04: Beschäftigungssicherheit
E 05: Datenschutz
E 06: Arbeitsschutz
E 07: Stressprävention
E 08: Vergütung
E 09: Arbeitszeit
E 10: Work-Life-Balance
E 11: Partizipation
E 12: Frauenquote
E 13: 50Plus
E 14: Inklusion
E 15: Wiedereingliederung
E 16: Aus- und Weiterbildung
E 17: Compliance
E 18: Fair Trade
E 19: Ökologie
E 20: Corporate Social Responsibility (CSR)
T 01: Leitlinien
T 02: Corporate Identity (CI)
T 03: Unternehmenstransparenz
T 04: Preisbildung
T 05: Verträge
T 06: Social Media
T 07: Zielvereinbarungen
T 08: Konfliktmanagement
T 09: Fehlerkultur
T 10: Lieferanten
T 11: Marketing
T 12: Kommunikation
T 13: Information und Kommunikation (IuK)
T 14: Controlling
T 15: Benchmarking
T 16: SWOT
T 17: Mediation
T 18: Audit
T 19: Rating
T 20: Zertifizierung
Das QET Modell
Über den Autor
Meinungen zu QET
Отрывок из книги
“New spirit of business and corporate culture“
by QET®
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E 10: Work-Life-Balance
E 11: Partizipation
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