Читать книгу Templariusze - Elita w przywództwie i zarządzaniu - Ray del Sole - Страница 6

Dzisiaj mamy kompleksowe teorie na temat przywództwa i zarządzania. Wszystkie aspekty i szczegóły są analizowane i opracowywane na potrzeby szkolenia ekspertów w dziedzinie biznesu i polityki.

Nie mam zamiaru stosować tego akademickiego podejścia, ponieważ wszystko zostało już tutaj powiedziane - z akademickiego punktu widzenia. Z duchowego punktu widzenia, świat akademicki cierpi na nadmierne podkreślanie na poziomie intelektualnym, podczas gdy wszystkie inne wymiary życia są poważnie zaniedbane. Ta nierównowaga prowadzi do wielu problemów, ponieważ życie nie składa się z intelektu, ale jest holistyczne i wszechogarniające w swojej naturze.

Jedną z konsekwencji tego jest to, że lata nauki intelektualnej przekazują wiedzę, ale nie oznacza to, że osobowość przywódcza rozwija się automatycznie. Aby stworzyć prawdziwego lidera, potrzebny jest rozwój osobisty, w tym szczególna osobista postawa z wieloma ważnymi umiejętnościami. To praktyczne wyzwanie nie jest opanowane przez przyjemne studia intelektualne.

Kiedy to mówię, chcę skupić się na życiu, na praktyce, a nie na teoriach czy ładnych pomysłach świata akademickiego. Wszyscy liderzy rozwinęli się we wcześniejszych czasach dzięki praktycznemu szkoleniu, osobistemu doświadczeniu i tylko minimalnemu, ale wystarczającemu poziomowi nauki intelektualnej. "Uczenie się poprzez działanie". To było motto.

Dzisiaj porozmawiamy o przywództwie versus zarządzaniu. Mówimy o motywacji, kreatywności, wizjach, profesjonalnej komunikacji, pozytywnych relacjach z członkami zespołu i tak dalej. W przeszłości nikt nie mówił o tych rzeczach. Wszystko było naturalne i oczywiste, zrodzone z praktycznego doświadczenia i rozwinięte poprzez wyzwania życia. Kiedy myślimy o wielkich projektach, które zostały zrealizowane w historii bez dzisiejszej technologii, możemy być pewni, że w dawnych czasach wielcy liderzy osiągali niesamowite rezultaty.

Oznacza to, że nasi liderzy lub szkolenia nie tworzą lepszych menedżerów lub liderów niż w dawnych czasach. Dziś sprawy mają się inaczej, ale niekoniecznie lepiej.

Kiedy studiujemy wielkich liderów w historii, widzimy, że pewne cechy ujawniają się niezależnie od czasu, miejsca i kultury.

Najnowszym i najlepszym przykładem jest Templariusz.

W dalszej części wyjaśnię ich wyjątkową sztukę przywództwa.

Jest on ponadczasowy i nadal aktualny do dziś.

I to będzie fundamentem naszej przyszłości.