Читать книгу Алфавит жизни - Роман Куклин, Роман Андреевич Куклин - Страница 6

Все мы зависим от чего-то или кого-то. Будь то обстоятельства, люди, идеи. Влияние – это нормальный человеческий фактор. Мне хочется рассмотреть влияние, как представление идеала (влюблённые глаза, которые не видят истины).

К примеру, на нас влияет начальник, мы даём его поступкам оценочное суждение. Если он ругается, значит, есть за что; ему виднее, он достиг такой должности и т. д. Минусовые качества: грубость, лицемерие, невежество, ложь, мы ему прощаем, переводя эти качества в нейтральность. Он соврал, во благо компании. Он обругал, во благо компании. Он грубил, лицемерил, тоже во благо компании. В таком представлении мы человека идеализируем, потому что из минусов сделали нейтральность, а плюсы возвысили до небес. Он много читает, совершенствуется, правильный семьянин, успешный бизнесмен и т. д. Получается, есть 0, и есть плюсы. А где же хоть один минус? Такое подсознательное представление – это грубейшая ошибка, знаете почему? Вы себя тушите, себя как личность. Делая распределение среди людей, ставите в голове правила: кого можно унижать, а с кем нужно чтиться. Создаются ложные мысли, что у такого человека абсолютно всё получается, а вы никчёмны. Придёт время, когда такой человек сильно облажается, и тогда ваш сформированный образ вдребезги разрушится. Человек – это набор плюсов и минусов, нет идеальных людей! Человек – это переносчик добра и зла. Человек – это созидатель и потребитель. Всем людям приходится в чём-то недоговаривать, где-то промолчать – это неотъемлемые нормы социального поведения. Мы смотрим на человека через призму собственного восприятия, вешая ярлыки: друг, враг, хороший, плохой, добрый, злой. Человек – это набор всех качеств. Не нужно выстраивать идеал, нужно от каждого человека заимствовать что-то: знания, черты, поведение, восприятие, мысли. Таким образом выстраивать себя как личность, познавать себя, как человека. Экспериментировать, пробовать, что и как лучше на нас работает.

Прогрессия – двигатель жизни, а не конкретность в виде ярлыков.