Дистанция тренинга. Как сократить путь от знаний к навыкам в дистанционном тренинге
Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Оглавление
Роман Матвеев. Дистанция тренинга. Как сократить путь от знаний к навыкам в дистанционном тренинге
Предупреждение
Как получить подарок?
Глава 1. Как появилась идея написать эту книгу?
Глава 2. Как я отношусь к дистанционному обучению?
Глава 3. Что такое тренинг?
Глава 4. Что такое дистренинг?
Глава 5. Какова структура дистренинга?
Глава 6. На что стоит обратить внимание при рассмотрении дистренинга в качестве формата обучения?
Глава 7. Что важно согласовать с Заказчиком дистренинга?
Глава 8. Как организовывать дистренинг?
Глава 9. Для чего проводить до-тренинг?
Глава 10. Какой лучше сделать презентацию к дистренингу?
Глава 11. Когда и какая рабочая тетрадь нужна для дистренинга?
Глава 12. Как начать дистренинг?
Глава 13. Как проводить актуализацию?
Глава 14. Как соблюсти баланс при объяснении теоретической части?
Глава 15. Как проводить отработку?
Глава 16. Как удерживать внимание аудитории?
Глава 17. Какой завершать дистренинг?
Глава 18. Для чего и как проводить после-тренинг?
Глава 19. Когда на самом деле заканчивается дистренинг?
Глава 20. Имеет ли значение платформа для проведения дистренингов?
Глава 21. Что сказать напоследок?
ЖИВЫЕ КНИГИ
Отрывок из книги
У каждого из нас есть свои ожидания от купленной книги. Чтобы избежать разочарования, прочти этот текст. Если поймешь, что перечисленные особенности критичны для тебя, то лучше уделить свое внимание другим книгам.
– Здесь и далее я буду обращаться к тебе на «Ты», чтобы наше общение было более личным.
.....
Еще воспоминания. Помню, как я участвовал в «тренинге» по продажам. Ведущий рассказал на нем информацию различной ценности. Мы узнали о типах Клиентов. Визуал, кинестетик, аудиал и логик – каждому нужен свой подход. Потом ведущий рассказал нам, что важно улыбаться, представляться и узнавать, как можно обращаться к Клиенту. Еще о том, что в процессе общения надо занимать открытые позы и что это такое. Много чего еще было на том обучении. Но добрая половина была о том, ЧТО делать продавцу и какими качествами он должен обладать. Поэтому это был не тренинг.
Если задать вопрос ведущим тех мероприятий, почему они называют такое обучение «тренингом», то большинство из них нашли бы, что ответить. Например так: «В обучении была практика. Значит это тренинг!»
.....