Оглавление
С. М. Неаполитанский. Эннеаграмма – технология развития осознанности. Эффективные интегральные практики
Введение
Области применения эннеаграммы
Связь эннеаграммы с типами личности
Девять типов мотивов и центров восприятия
Структура книги
Раздел 1. Тип 1. Перфекционист
1.1. Описание типа
Сильные стороны
Возможные слабые стороны
1.2. Мотивационные динамики
Ценностные приоритеты
Потребности
Основные желания
Основные страхи
Добродетель
В стрессе
В комфорте
Влияние соседних типов
Восприятие себя
Препятствия для развития целостности
Возможные архетипы
1.3. Теневая сторона
Паттерны, стереотипы мышления, отпечатки, реакции защиты, вытесненные эмоции
Неосознаваемые предубеждения
Порок, страсть
1.4. Стиль в работе
Ценностные приоритеты в работе
Сильные стороны в деятельности
Возможные слабые стороны в деятельности
Что мотивирует в организации
Что демотивирует
1.5. Потенциал лидерства
Парадигма лидерства
Величайший дар этого типа
Сильные стороны
Слабые стороны
Управление карьерой
1.6. Отношения
Что привлекает тип 1 в отношениях
Что мешает типу 1 в отношениях и общении
Стиль речи
1.7. Основная цель и стратегия успеха
Спектр предназначения
Ключи к осознанию предназначения
Добродетель, способствующая исполнению предназначения
Путь развития
РАЗДЕЛ 2. Тип 2. Заботливый
2.1. Описание типа
Сильные стороны
Возможные области для развития
2.2. Мотивационные динамики
Ценностные приоритеты
Потребности
Основные желания
Основные страхи
В стрессе
В комфорте
Влияние соседних типов
Восприятие себя
Препятствия для развития целостности
Возможные архетипы
2.3. Теневая сторона
Паттерны, стереотипы мышления, отпечатки, реакции защиты
Неосознаваемые предубеждения
Порок, страсть
2.4. Стиль в работе
Ценностные приоритеты
Сильные стороны
Зоны развития
Что мотивирует в организации
Что демотивирует
2.5. Потенциал лидерства
Парадигма лидерства
Величайший дар этого типа
Сильные стороны
Что мешает быть лидером
Развивающие идеи
Управление карьерой
2.6. Отношения
Что привлекает тип 2 в отношениях
Что мешает типу 2 в отношениях и общении
Стиль речи
2.7. Основная цель и стратегия успеха
Спектр предназначения
Ключи к осознанию предназначения
Добродетель, способствующая исполнению предназначения
Путь развития
РАЗДЕЛ 3. Тип 3. Достигатор
3.1. Описание типа
Сильные стороны
Возможные области для развития
3.2. Мотивационные динамики
Ценностные приоритеты
Потребности
Основные желания
Основные страхи
В стрессе
В комфорте
Влияние соседних типов
Восприятие себя
Препятствия для развития целостности
Возможные архетипы
3.3. Теневая сторона
Паттерны, стереотипы мышления, отпечатки, реакции защиты
Неосознаваемые предубеждения
Порок, страсть
3.4. Стиль в работе
Ценностные приоритеты в деятельности
Сильные стороны
Зоны развития
Что мотивирует в организации
Что демотивирует
3.5. Потенциал лидерства
Парадигма лидерства
Величайший дар этого типа
Сильные стороны
Что мешает быть лидером
Развивающие идеи
Управление карьерой
3.6. Отношения
Что привлекает тип 3 в отношениях
Что мешает типу 3 в отношениях и общении
Стиль речи
3.7. Основная цель и стратегия успеха
Ключи к осознанию предназначения
Добродетель, способствующая исполнению предназначения
Путь развития
РАЗДЕЛ 4. Тип 4. Индивидуалист
4.1. Описание типа
Сильные стороны
Возможные области для развития
4.2. Мотивационные динамики
Ценностные приоритеты
Потребности
Основные желания
Основные страхи
В стрессе
В комфорте
Влияние соседних типов
Восприятие себя
Препятствия для развития целостности
Возможные архетипы
4.3. Теневая сторона
Паттерны, стереотипы мышления, отпечатки, реакции защиты
Неосознаваемые предубеждения
Порок, страсть
4.4. Стиль в работе
Ценностные приоритеты в деятельности
Сильные стороны
Зоны развития
Что мотивирует в организации
Что демотивирует
4.5. Потенциал лидерства
Парадигма лидерства
Величайший дар этого типа
Сильные стороны
Что мешает быть лидером
Развивающие идеи
Управление карьерой
4.6. Отношения
Что привлекает тип 4 в отношениях
Что мешает типу 4 в отношениях и общении
Стиль речи
4.7. Основная цель и стратегия успеха
Спектр предназначения
Ключи к осознанию предназначения
Добродетель, способствующая исполнению предназначения
Путь развития
РАЗДЕЛ 5. Тип 5. Мыслитель
5.1. Описание типа
Сильные стороны
Возможные области для развития
5.2. Мотивационные динамики
Ценностные приоритеты
Потребности
Основные желания
Основные страхи
В стрессе
В комфорте
Влияние соседних типов
Восприятие себя
Препятствия для развития целостности
Возможные архетипы
5.3. Теневая сторона
Паттерны, стереотипы мышления, отпечатки, реакции защиты
Неосознаваемые предубеждения
Порок, страсть
5.4. Стиль в работе
Ценностные приоритеты в деятельности
Сильные стороны
Зоны развития
Что мотивирует «пятерок» в организации
Что демотивирует
5.5. Потенциал лидерства
Парадигма лидерства
Величайший дар этого типа
Сильные стороны
Что мешает быть лидером
Развивающие идеи
Управление карьерой
5.6. Отношения
Что привлекает тип 5 в отношениях
Что мешает типу 5 в отношениях и общении
Стиль речи
5.7. Основная цель и стратегия успеха
Спектр предназначения
Ключи к осознанию предназначения
Добродетель, способствующая исполнению предназначения
Путь развития
РАЗДЕЛ 6. Тип 6. Лоялист
6.1. Описание типа
Сильные стороны
Возможные области для развития
6.2. Мотивационные динамики
Ценностные приоритеты
Потребности
Основные желания
Основные страхи
В стрессе
В комфорте
Влияние соседних типов
Восприятие себя
Препятствия для развития целостности
Возможные архетипы
6.3. Теневая сторона
Паттерны, стереотипы мышления, отпечатки, реакции защиты
Неосознаваемые предубеждения
Порок, страсть
6.4. Стиль в работе
Ценностные приоритеты
Сильные стороны
Зоны развития
Что мотивирует в организации
Что демотивирует
6.5. Потенциал лидерства
Парадигма лидерства
Величайший дар этого типа
Сильные стороны
Что мешает быть лидером
Развивающие идеи
Управление карьерой
6.6. Отношения
Что привлекает тип 6 в отношениях
Что мешает типу 6 в отношениях и общении
Стиль речи
6.7. Основная цель и стратегия успеха
Спектр предназначения
Ключи к осознанию предназначения
Добродетель, способствующая исполнению предназначения
Путь развития
РАЗДЕЛ 7. Тип 7. Энтузиаст
7.1. Описание типа
Сильные стороны
Возможные области для развития
7.2. Мотивационные динамики
Ценностные приоритеты
Потребности
Основные желания
Основные страхи
В стрессе
В комфорте
Влияние соседних типов
Восприятие себя
Препятствия для развития целостности
Возможные архетипы
7.3. Теневая сторона
Паттерны, стереотипы мышления, отпечатки, реакции защиты
Неосознаваемые предубеждения
Порок, страсть
7.4. Стиль в работе
Ценностные приоритеты в деятельности
Сильные стороны
Зоны развития
Что мотивирует в организации
Что демотивирует
7.5. Потенциал лидерства
Парадигма лидерства
Величайший дар этого типа
Сильные стороны
Что мешает быть лидером
Развивающие идеи
Управление карьерой
7.6. Отношения
Что привлекает тип 7 в отношениях
Что мешает типу 7 в отношениях и общении
Стиль речи
7.7. Основная цель и стратегия успеха
Спектр предназначения
Ключи к осознанию предназначения
Добродетель, способствующая исполнению предназначения
Путь развития
РАЗДЕЛ 8. Тип 8. Босс
8.1. Описание типа
Сильные стороны
Возможные области для развития
8.2. Мотивационные динамики
Ценностные приоритеты
Потребности
Основные желания
Основные страхи
В стрессе
В комфорте
Влияние соседних типов
Восприятие себя
Препятствия для развития целостности
Возможные архетипы
8.3. Теневая сторона
Паттерны, стереотипы мышления, отпечатки, реакции защиты
Неосознаваемые предубеждения
Порок, страсть
8.4. Стиль в работе
Ценностные приоритеты в деятельности
Сильные стороны
Зоны развития
Что мотивирует в организации
Что демотивирует
8.5. Потенциал лидерства
Парадигма лидерства
Величайший дар этого типа
Сильные стороны
Что мешает быть лидером
Развивающие идеи
Управление карьерой
8.6. Отношения
Что привлекает тип 8 в отношениях
Что мешает типу 8 в отношениях и общении
Стиль речи
8.7. Основная цель и стратегия успеха
Спектр предназначения
Ключи к осознанию предназначения
Добродетель, способствующая исполнению предназначения
Путь развития
РАЗДЕЛ 9. Тип 9. Миротворец
9.1. Описание типа
Сильные стороны
Возможные области для развития
9.2. Мотивационные динамики
Ценностные приоритеты
Потребности
Основные желания
Основные страхи
В стрессе
В комфорте
Влияние соседних типов
Восприятие себя
Препятствия для развития целостности
Возможные архетипы
9.3. Теневая сторона
Паттерны, стереотипы мышления, отпечатки, реакции защиты
Неосознаваемые предубеждения
Порок, страсть
9.4. Стиль в работе
Ценностные приоритеты в деятельности
Сильные стороны
Зоны развития
Что мотивирует в организации
Что демотивирует
9.5. Потенциал лидерства
Парадигма лидерства
Величайший дар этого типа
Сильные стороны
Что мешает быть лидером
Развивающие идеи
Управление карьерой
9.6. Отношения
Что привлекает тип 9 в отношениях
Что мешает типу 9 в отношениях и общении
Стиль речи
9.7. Основная цель и стратегия успеха
Спектр предназначения
Ключи к осознанию предназначения
Добродетель, способствующая исполнению предназначения
Путь развития
Вместо заключения
Приложение
Опросник для определения базового эннеатипа
Библиография
Книги и переводы Неаполитанского С. М
