Читать книгу Онтологический менеджмент. От онтологии управления до управления онтологиями - С. М. Неаполитанский - Страница 2

Зрелость управления социоэкономическими системами определяется не только достижением запланированных финансовых и социальных результатов, но также ответственностью и осознанием ценностных и телеологических доминант. Поэтому большинство компаний из списка Fortune 500 декларируют в корпоративных документах основные принципы своей философии, миссию и ценности.

Философия менеджмента представляет собой концептуальную формализацию идей и представлений о природе, принципах, задачах, ценностях и смыслах управления и существования той или иной организации. Для проектирования или осознания картины мира идеологи организаций обращаются к различным философским теориям и методологиям. На более высоком уровне зрелости организация не только декларирует философию1, но и стремится достичь интеграции коллективного и индивидуального целеполагания и поведения с заявленной философией.

В философии менеджмента можно выделить следующие дискурсы:

– онтологический (социоэкономические системы как особая реальность и часть мироздания, предназначение, миссия, идентификация),

– гносеологический (видение, базовые эпистемы, процесс и шаблоны восприятия мира),

– антропологический (человек как субъект и объект управления),

– аксиологический (ценности, благо, полезность, мотивы),

– праксеологический (практичность, эффективность, «грамматика действия»).

В данном докладе особое внимание уделяется онтологическому подходу в менеджменте.